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小兰分享

  大自然的全部工作是强者与弱者之间的剧烈斗争——强者统治弱者的永恒胜利。如果不是这样,整个大自然就只有衰亡。违背这个基本规律的国家也将衰亡。以下是学习啦小编为大家整理的关于工作励志的文章正能量,一起来看看吧!

  工作励志的文章正能量篇1

  标题:有多少人,一辈子在单位里挣扎

  作者:马德

  犹记得,此文最初写毕,投给报刊,居然大多数不敢登。或许,它过太残酷,穷尽了世相人生。后来,此文选入《允许自己虚度时光》一书。再后来,有太多的公众号转发过此文,反响强烈。

  也尚记得,一位外地的朋友读完后,给我发来几个字,说:你这篇文章,看得我惊心动魄。

  单位,就是这么一个方正的盒子。一辈子的悲喜,一辈子的荣辱,一辈子的平淡与激荡,写满四壁:楷体的付出,草书的纠结,以及,宋体的庸常。

  没有谁,是为单位而生的,但多少人,却要在单位里终老。是的,一辈子的光阴,实实在在地扔在了单位里头。无论来的时候曾经多么光鲜亮丽,单位最终还给你的,不是一个头发花白的老头子,就是一个皱纹纵横的老太太。

  没办法,还是那句话:风流总被雨打风吹去。

  在一个单位里待久了,时不时会陷入到一种情绪之中:痛苦不堪。痛,是因为一眼看不到头;苦,是因为一眼又看到了头;不堪,是明知痛苦,却无处可逃。

  看不到头,是生活除了重复就是重复,不咸不淡,毫无新鲜可言。看到了头,是一辈子的光阴就这样了,不死不活,再无改变可言。无处可逃的意思是,明明知道这个地方不是自己最好的归属,却还得死皮赖脸地待下去,把它待成最后的归属。

  就这样,枯燥,跌进了重复的深渊;熬煎,跌进了光阴的深渊;自己,跌进了单位的深渊。

  多少人,在单位里挣扎着。

  他们在得与失之间进退两难,在荣与辱之间忍气吞声,在脸色与角色之间委曲求全。这样的人,一般都正直善良,眼里容不下沙子,看不惯小人,见不得卑鄙之事,却也容易瞻前顾后,畏首畏尾。最后,卑鄙是卑鄙者的通行证,挣扎成了挣扎者的墓志铭。

  挣扎,成全了另一种意义上的苟且。本欲主动出击,利弊权衡过后,退让了。想要据理力争,忖度形势过后,放手了。然而,心中又分明不甘,于是,一次次关涉单位的斗争,沉到心里,成了一场场自我折磨。

  多少挣扎,最后都演变成了自我折磨。骂一阵,笑一阵,爆发一阵,冷静一阵,怨愤一阵,宽慰一阵,一阵在胸腔,一阵在九霄,一阵英雄气长,一阵英雄气短,但长阵更短阵,无处觅归程。

  这样的挣扎,是对一个人尊严和信念的巨大摧残。

  然而,更苦的地方还在于,无论挣扎到多累多痛,始终不愿让别人看出来。表面上,还得装作强大,迎来送往,欢声笑语,泰然自若。只等喧闹散后,暗夜里,惟一颗破碎的心,惟一个悲怆的自己,彼此形影相吊。

  单位,是一棵枝柯纵横的大树。每个人,都是为利益而飞进飞出的雀子。

  最肥美的单位,是油水足;最舒心的单位,是人事简单。会不会有这样一家单位,两全其美,既油水足,又人事简单呢?答案是:没有。因为,它违背了两个原则:一、有利益必纷争原则;二、人性贪婪原则。大凡油水肥美的地方,周围总会埋伏着无数的欲望,而欲望丛生的地方,不会有优雅和谦让。

  其实,待在一个清贫的单位,是美的。至少,你会活得简单。此间,没有尔虞我诈,没有勾心斗角,没有争名夺利,没有得宠失宠,没有欺侮霸占,什么都没有,除了几个干巴工资,几个干巴人,一缕清风,几轮朗月,没有大风光,却有大自在。

  有的人,喜欢窝在清贫的单位过生活,要的就是这个清净和轻松。这个世界上,有一批这样清风朗月的人,他们心底是朴素的,只要能养家糊口,绝不多生一丝贪婪。他们有诗一样的内心,养个花,种个草,侍弄一只蛐蛐儿,便也觉得得到了人生的全部。

  不可否认,也有这样的人,他们天生喜欢在利益之间周旋,在上司面前献媚,然后玩阴的,耍横的,左右逢源,两面三刀。哪个单位里,都会有几个得志的小人。当然了,阴暗的东西在成全他们的同时,也终会毁了他们。

  道理很简单,在利益那里,总会有一种阴暗吃掉另一种阴暗。在这个问题上,没有双赢,只有你成我败,或两败俱伤。

  在一些单位里,上司决定的,往往不是单位的命运,而是单位里人的命运。上司的一句话,有多少人得意,有多少人落魄,又有多少人,一脚天堂,一脚地狱。

  上司的阴晴,左右着天底下多少单位人的寒暖。

  上司并不强大,是上司的权力强大。一个上司走了,还会有另一个人带着权力来管着你。所以,你永远赢不了上司,要想在一个单位顺利地待下去,你所要做的,只能是战胜自己:要么强大到你不可或缺,要么弱小到凡事都逆来顺受——当然了,这是一种最悲怆的战胜。人世间,多少人,以这种泣血的方式,换取着单位里的一点点日月天光。

  最倒霉的命运大概是,有一个与你势不两立的领导,他管着你,你一辈子待在这里,他也一辈子待在这里,永远没有离开的迹象。于是,生活就真的成了一场看不见尽头的挣扎和煎熬。

  不过,领导一定也够累的。那么多年,他的心里要一直装着你,朝也盯着,暮也盯着,时刻不敢放下,久盯成恨,久恨成伤。无论起初是多轻多小的一个你,到后来,也会成了他生命里的重荷。

  工作励志的文章正能量篇2

  标题:职场里没被压榨过,就永远只能是职场新人

  作者:Spenser(混迹创投圈的职场墨客)

  最近一段时间脾气不太好,经常在办公室骂人,导致我在办公室打电话的时候,助理听到音量上来了,立刻走上来,默默把门关了。一方面是今年事情多了,香港财富管理,大陆文化传媒,手上可做的事越来越多,时间成为最大的瓶颈。而另一方面,发现一些员工的成长速度没有匹配公司的发展速度,职场素质开始落后我们的要求。

  这是我的焦虑,也是他们的危机。

  我几个手下的员工和助理,几乎天天加班,周末也没怎么休息。

  朋友对我说,你压榨自己也就罢了,你这么压榨员工,他们受得了么?

  我反驳说,首先,每个人对压榨的程度定义不同,你所认为的压榨,在我看来还算不上,就好像看很多人的努力程度之低,根本轮不到拼天赋;第二,压榨怎么了,压榨与被压榨,就是最正常的职场生态啊。

  1、没被压榨过,就永远只能是职场新人

  职场新人,都需要一段被压榨的岁月,因为职场的第一笔色彩,往往会奠定未来的样子。

  我经常和团队的人要求说,这里没有一天八小时算法,在这里工作,上班和下班是没有区别的,平日和周末是没有分别的。

  网上看到一个流传的文章,说什么一个优秀的员工是不需要加班的,加班说明工作效率太低了,没有做好时间管理。很多人觉得很有道理,认为应该准时下班,应该有双休的,应该不加班的。

  都是扯淡,这种鸡汤文你也信。如果你在公司不需要加班的话,要么就是这个公司业绩不好没什么前途了,要么就是你能力不行,没什么价值了。

  四大会计师事务所,不管是德勤,普华永道,毕马威,还是安永,哪个进去不是虐得跟狗一样,工资还特么低,但是出来后就值钱;4A广告公司,熬夜赶方案都是家常便饭;我身边一批做咨询的人,忙得几乎分不清日夜。

  但是,他们就是精英,就是市场上大家争抢的人才。

  另外,等你做了中层,等你有了家庭孩子,再和我谈一天八小时工作的资格。

  你又没有结婚生小孩,你自己选择留在一线城市工作,你又不是富二代,既然是你选的,就要承受这些。要不然你回老家考个事业编制公务员好了呀。再说了,我身边家乡体制内的,有些人工作强度一点都不低好么,而且人家的薪水拿的还没你多,你有什么资格在大城市混还不努力。

  你去体验下港岛中环夜晚十一二点的地铁,全是刚刚从IFC、长江中心、汇丰大楼里下班的金融民工——你们所欣赏的城市写字楼繁华夜景,都是他们加班堆砌出来的。但他们的薪水都比你有钱几十倍上百倍,它们下班晚,难道是他们的工作效率低比你低?

  你也意淫说希望在中环上班,因为那里有最光鲜亮丽的投行和咨询公司,然后说没关系,压榨我吧,我愿意。对不起,你愿意,人家公司还不愿意呢,你现在的能力,连被压榨的资格都没有。

  贪图大城市的精彩,但又怕辛苦受罪。你这样,也就配做一个城市对岸看看夜景说说好美的人而已,这个城市的繁华,和你没有半毛钱关系。

  有些人回到家乡,略带城市优越感地说我在上海工作,在北京工作,在广州深圳香港工作,好像见过大世面一样,拜托,你现在的薪水带来的满足程度,都不如城市的民工高,因为他们欲望少,容易满足;而你欲望大,但能力配不上野心。

  别拿西方的那一套员工福利,也别搬出劳动法,那会害了你的未来。

  很多人都熟悉的一句话叫做:资本家的本质,是压榨工人的剩余价值。说真的,你拿着这句话去问100个员工——“你的老板是不是爱压榨下属”,99个员工都会坚定地回答:是。

  相反,拿这句话去问100个老板——“你觉得你对员工压榨严重吗”,想都不用想,至少过半的老板会说:当然不严重——资本家眼中,过度索取,才是常态啊。

  当我领着一个月几千块钱的时候,有时心里也抱怨活儿多钱少;但当我现在给别人发工资时,我也开始衡量着如何将自己的成本降到最低。是的,我们不需要宣扬自己多么高尚,“价值的充分利用”才是职场本质。

  的确,我们有必要承认,老板压榨下属存在明显的不合情;但我们更要承认,这个社会一直在压榨与被压榨中前进——毕竟,熬过被压榨的时光,呼吸到上层的空气,你才不会被替代,你才开始有话语权,你之前所有的委屈,才会换成更多的尊重补给你。

  2、别在过早的年纪,降低成长速度

  我在香港新招了一个助理,她在我这办公,她闺蜜兼室友在另一家公司,都是研究生刚毕业。两个人目前薪水差不多,毕业生的基础工资,但是她室友工作相对轻松。而她因为跟着我做事,工作量大很多,没有假期,没有休息,而且还经常被我骂,说她很多东西思考太浅。晚上经常和我在办公室加班到11点,饿了在湾仔大楼下的马路边吃个路边摊小吃。她前两天去参加朋友的婚礼,试伴娘服,都是随身带着笔记本电脑。

  那天晚上11点又从中环广场的office下班,路边等车,我问她这样的工作是不是很辛苦,她点点头,说是蛮累的,很难想象我每天都是这样的状态。

  我哈哈笑着说,我们可以打个赌,只要这种强度你能扛下来,用不了一年,你和你室友的职场素养就会完全不一样,你会在这个城市活下来,而且会越来越好,很多公司会想要你;而你室友,就不好说了。

  尤其对于年轻人,工作舒服是个很危险的信号。因为你在最好的年纪,最一无所有没牵挂的年纪,过早降低了你成长的速度。而且更可怕的是,一旦速度降下来后,你会以为这就是职场该有的速度,然后会习惯这个速度,以后也提不了了,然后你会越来越没有竞争力,越来越没自信,然后越不敢突破和尝试,恶性循环,这一生也就这样子废掉了。

  真的,我们在面试招人的时候,只要和面试者聊上前两三分钟,问几个问题,就基本能判断这个人职场素养怎么样,能不能用。面试者和你对话时候的思维方式,说话逻辑,职场形象,透露出来的精神和气质,都在迅速暴露这个人的职场素养,像我们这种老油条老司机,一般判断都不会错。

  太多所谓职场人对工作的投入程度,简直差到令人发指。除了一身职场的衣服和精致的妆容,工作上的粗糙简直堪比村姑。

  一个实习生想来我公司工作,我和她说,在我们这里工作,没有all in的状态,不能承受被压榨的,很难留下来,希望你做好心理准备。

  有一次她给我交上一份竞品研究的报告,5页PPT,内容浅显,我说你这做的是垃圾,然后告诉她我想要看到的是什么。她回去赶了一个通宵,第三天重新给到我的时候,就是完全不一样了。

  我说你现在再看之前做的那些东西,是不是垃圾——她说是的。

  被压榨最大的意义,不是让你现在更赚钱,而是让你迅速更值钱。

  我腾讯深圳非常要好的一个朋友,之前在北京,后来到深圳负责整个腾讯的某块业务(具体就不方便透露了),她和我说,晚上10点钟离开办公室,都算提前了,觉得有点不好意思,整个办公室还灯火通明着。那天她兴奋地说,她想要多了解深圳这座城市,有个想法,她和同事准备周末加班时,一周换一个咖啡馆加班,想想就好玩儿。

  Really? 好玩?我说,你们真是被奴役得麻木了,嗯嗯,这样很好。

  但是她是真的厉害的,她的思维,她的洞见,经常给我很多启发,她做事情的风格,也让我惊叹于她的效率。我都恨不得请她当合伙人,但是我还不够资格。

  有多少创业公司愿意给她股权,有多少投资人愿意拿高出几倍的薪水挖她。

  职场适度的自虐,是有快感的。假如生活强奸了你,如果你不能反抗,就享受吧。

  3、需要被哄才能工作的,请回到妈妈身边

  我们的董明珠董大姐前两天又冒金句刷屏了:要让上级哄着做事的,请回到妈妈身边去,长大了再来面对这个世界。

  很多职场菜鸟,工作量一上来,就情绪受不了了,就内心失控了,就约了闺蜜和基友,一边涮火锅吃得欢,一边吐槽公司和老板了,吃了四个小时,获得一晚上身体和精神的双重满足。

  这又特么有什么意义!!!

  职场玻璃心简直是我最不容忍的,我对下属说,我责备你们是要花我的时间的,就不要再浪费我的时间照顾你们的情绪了好么。不管你是抱怨也好,委屈也好,难过也好,都请自己回家消化好,然后明天继续好好来上班。

  你以为老板骂你会对你印象不好,心里一直记着;错了,老板根本没有时间思考对你的看法,他骂你只希望你能快点成长,来分担他的压力,解放他的时间。如果他对你有看法,就根本不会花时间费口舌,而是在下一个季度的时候,直接裁掉你就行了。

  如果你觉得你老板对你很好,什么事情都迁就你哄着你,那估计是他想睡你了。

  在职场上,能不能少点情绪,多点行动。

  我不是一味给所谓压榨的工作方式唱赞歌,有些重复劳力,没有意义的压榨就是浪费时间,果断放弃。但是,这份压榨的工作,让你眼界不断开阔,竞争力不断增值,不断觉得过去的自己是多么菜鸟和傻逼,那就应该感谢这份工作。

  不是老板太坏,而是你太弱;不是我们太激进,而是你动作太慢。你害怕自己不成长,其实老板更怕你不成长,因为这意味他付出的金钱和更多的宝贵时间,都在你身上打了水漂,投资失败。

  我相信,当你被压榨出来的职场素质,让你在事业上一路前进,在城市买房买车,过上体面日子的时候,回过头来,你一定会感谢当年被压榨的日子。

  你内心会说,要不是当年那些岁月,现在的你,也许还在这个城市租房,更糟糕的是,还看不到未来的模样,但留给你的时间窗口,却正在慢慢关闭。

  年轻时候偷过的懒,都会在未来的岁月里加倍还。

  工作励志的文章正能量篇3

  标题:离职的时候,最能看清一个员工的本质!

  现在员工辞职往往亟不可待,当天提出当天就要离开,有的甚至不辞而别,有些就是人在,状态和行动已经心不在焉。但恰恰通过员工辞职的过程可以看清一个员工的本质。

  上海一家杂志社老总给表妹打来电话,建议她“换个工作环境”,待遇是她现在的三倍。这样的好事表妹当然无法拒绝,但是她请他们等她三个月。

  表妹请他们等她三个月的原因,是因为她跟原单位的合同还没到期。我说你跟单位的合同,不是一个月后就要到期了吗?怎么要人家等三个月?难道你想干两个月义务劳动?表妹说虽然我跟单位的合同只有一个月了,但是我觉得应该给单位足够的时间去寻找接替我的人。

  一个月之后,单位果然还没有招聘到合适的接替者。这不是单位的要求高,他们只想招到一个跟表妹差不多的人:老老实实,勤勤恳恳,任劳任怨。虽然还没有找到接替者,但这并不意味着她走不了。实际上,通情达理的领导尽管舍不得她离开,并且对她的工作给予了很高的评价,但是他们已经意识到耽误她的“前程”是一件不道德的事,既然他们无法给她“好处”,那么他们就没有权力不让别人给她“好处”,所以他们并不阻拦,甚至动员她早点离开,担心再耽误下去,上海那边会变卦。

  坦率地说,表妹也想早点离开,早点到上海去挣高工资,可是她是个说话算数的人,她不能把自己的承诺当做一个玩笑。又是一个月过去了,终于挑选到一个不错的小伙子。但表妹仍然没有急于离开,因为小伙子是个新手,表妹觉得她有责任向他传授自己的“工作经验”,因此她觉得自己还是不能离开。

  若干时日过去了,表妹把她的工作经验毫无保留地传授给了他,直到他能够独当一面,表妹这才依依不舍地去了上海。在离去的头一天,单位全体人员设宴为表妹送行。关注微信"商人之道"了解老板的思考逻辑。那是一个令人动容的场面,表妹的眼睛不知红过多少次,因为在频频碰杯的过程中,她不知听到过多少次这样的嘱咐:“如果在上海待不下去了,就回来,这里的大门永远向你敞开。”

  表妹在上海待了不到四个月,他们的“预言”果然变成了现实。事情发生得太过突然,表妹一点思想准备都没有,搞得她措手不及。忍到深夜,她终于忍不住给原单位老总打了个电话。

  然而,出乎意料的是,她的话音刚落,老总就在电话那头说:“如果你不嫌待遇低,就回来干。”“可是,你们已经不缺人了……就算您没问题,可是其他几位领导,能同意我回去吗?”“明天我们开会研究一下,你等我的消息。”关注微信"世界500强职场法则"了解团队管理技巧。第二天,表妹得到的消息是:“一致欢迎你回来。”那以后很长一段时间,表妹都没弄明白领导们为什么一致欢迎她回去。

  后来表妹才知道:正是她当初诚实负责的态度,成了她“绝路逢生”的“救命稻草”。于是她想:这也许就是人们常说的“种善因,结善果”吧!给自己留条后路,没准哪天你还重新回到原来的企业。

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