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解除职场人际关系困局的方法

炳卓分享

职场中,人际关系是一个难题,处理好人际关系可以让人们在职场如鱼得水,下面是学习啦小编给大家整理的解除职场人际关系困局的方法,希望对大家有所帮助!

解除职场人际关系困局的方法

太多小说和影视剧告诉我们:职场如江湖,事事险恶,步步惊心。

真的这样?职场新人,千万不要入戏太深。

工作于大多数人,不过是安身立命所在,没几个人爱主动招惹是非;每个人于公司各有价值所在,哪有那么多利益冲突;把职场关系上升到“政治”,实在夸张。

笑笑本人,不喜欢应酬,不喜欢主动和领导拉近乎,拍马屁,不站队,不八卦,也少与同事工作之外联谊,有时也会在上级甚至公司老大面前拍桌而起。但照旧受到同事欢迎,获领导肯定,该升职升职,该加薪加薪。

如何做到?帮你四招,轻松解除办公室人际关系困局:

1、平等待人,远离是非

我们总是习惯于以自己的经验去评判别人;或是对上级恭敬,对级别低或职场小白就颐指气使。

可是,你怎么知道---上班玩游戏的那个人,于公司有着怎样独特的价值;级别低的人,也许在你项目中某个环节就发挥着关键作用;那个总是唯唯诺诺的职场小白,也许是某个高管的亲戚……

入职场,我也曾犯过这样的错误。公司一同事早上总是姗姗来迟,写个项目报告也是拖拖拉拉,一塌糊涂。就这么个人,却挂着总监头衔,虽只是光杆司令,还是让人不平衡。

一直到有次,公司遭遇一恶意投诉,客服和市场部门百般努力,还是一筹莫展。他只是在周会上漫不经意地说了一句:这事我来解决,你们不用管了。然后,也不知他怎么处理的,那个恶意投诉的客户主动撤销了投诉,而主管部门也撤销了对我们的预处罚。

在接下来一些项目协作中,他资源的丰富更是让我叹为观止。

但在其他同事看来,他仍是一个上班懒散,做事拖拉的人。

我突然明白,公司聘用每个员工,总有他的价值所在,而这种价值不一定表面就能看出。这件事也给了我很大的警醒,在以后的工作中,不再随随便便地去评价别人。对于公司中的每个人,上至公司领导,下至前台小妹、保洁阿姨,总是客客气气。碰见同事间八卦,我也只是笑而不语,不参与,不评判,不传递。

这样做,将人际关系化繁为简,远离是非,而专注于让自己专业能力勇猛精进。

2、控制情绪,聚集事情

这有两重意思,一是不受自己情绪所控,二是不受其他当事人情绪影响,一切都从解决问题的初衷出发。这样处理,会让自己始终保持理性和清醒,避免受伤害,也能更加顺利推进事情。

相信每个人都有这样的经历:和同事本是讨论工作,意见不合,不欢而散,一天都心情烦躁,根本没心思去解决问题;或和同事有分岐,自此后觉得那个同事怎么看都不顺眼,还觉得同事处处针对自己……

女孩子在职场中尤其要注意这一点,这通常会成为升职的大敌。曾经有一位女同事,能力颇受领导认可,也拟提拔担当重任,却在某次和男同事讨论项目时发生争执,情绪崩溃,在办公室号啕大哭,提拔她的事也不了了之。

一直以来,我在和同事争论中始终坚守一个底线:就是控制争论的度,一旦发现别人或自己情绪可能失控,脱离了解决问题的初衷,就会主动终止讨论,直言相告:咱们这样争论没有意义,都先冷静一下,等会再继续讨论。

我也注意不把情绪转移到别人或别的事情上,争论也好,吵也罢,都是就事论事,说完,情绪放下。

随着年龄的增长,情绪会更加平和。工作中遇到争论或不快,不会因它让情绪失控,也不会让别人的情绪干扰自己。忽略各当事人的情绪,聚焦于事情本身,把解决问题摆在第一位,经常收到意想不到的效果。

能够管理自己情绪的人在团体中也会象定海神针一样,给大家带来安全感和信心,而这是一个管理者必须具备的素质。

3、工作到位,不添麻烦

各项工作,离不开部门和员工的通力协作。

如何看待这种协作关系?人微言轻的你,怎样获得其他部门或同事的支持?需要经常请吃饭吗?需要时时搞联谊吗?需要低声下气,求爷爷告奶奶吗?

都不需要,只要做到一点:把自己工作做到位,少给别人添麻烦,给下一流程创造便利。

谁不想把本职工作做好,谁不想获得他人好评?你是这样,他人亦如此。

曾经认识的一位部门助理,负责每月收集部门同事的报销,让领导签字,送到财务部复核报销。别的部门报销财务部总是拖三落四,但这个部门却总是能早早到位。

她有一套正确的姿势:

1、 预审每个同事的报销单,看他们填写是否正确,错误的一是让相关的人员更正,二不定期总结典型性错误,通报部门同事,让他们避免出现同样的问题;交到财务的单据,保证正确无误;

2、 了解特殊报销的来龙去脉,领导或财务问起时,她都解释地清清楚楚;

3、 如果有同事借款数额较大,提前给财务打招呼,给财务预留出备款时间;

4、 把部门的费用支出情况及时登记归档,领导想了解相关数据时,随时响应。

相对其他部门错误百出的报销单,长久以往,你说谁的报销申请会优先处理呢?六年过去,当年的助理如今已经是一家公司的人事行政总监。

在职场中就是这样,与人方便,也是与已方便,能够主动为别人着想,别人也会把这种模式投射回你的身上,彼此协作自然是畅通无阻。

4、不卑不亢,多笑总没错

在职场中,不必刻意地放低自己,去迎合别人。

始终相信,人与人的交往需要缘份,有的人气场不合,无论你怎样主动改善,别人还是冷脸相迎。

只要不卑不亢就好。不去在乎你内心对这人的感觉如何,本着精诚协作精神,把工作做好就行。合得来,可以成为朋友,互相促进;合不来,止步于和谐协作的同事也行。毕竟决定你职场命运的是领导,而不是吃瓜群众。

不要把生活中的不快带进职场,没有人喜欢和天天哭丧着脸的人相处。面挂微笑的人,自带光环,自信友好。

咱们再总结一下这四招:

1、 远离是非

2、 控制情绪

3、 办好事情

4、 多笑

职场新人第一要任是提升专业能力,花太多的时间在人际关系上得不偿失。这四招,足够初入职场的你御风前行。

等咱们实力够了,再晋级修炼,在职场江湖挥斥方遒,可行?

在职场关系中最重要的是什么

很多人问有没有具体的例子,这里提供一个真实的案例:

不要靠出卖一个朋友的隐私来取悦和这个朋友不熟的朋友。

乍一听有点拗口,但也不知道怎么更好表达,理解一下。

说起来这种事我对别人做过,别人也对我做过,所以深有体会,而且很多人好像都没意识到这是个问题,所以拎出来说一下。

我有一次叫来我的两个朋友一起吃饭,朋友小A和朋友小B,小A为男,小B为女,他们是第一次见面,彼此不认识对方,我和小A关系比较熟,私下两个人爱开玩笑,喜欢耍贱,在饭桌上,出于缓和气氛的目的也为了表现和小A的熟络程度,我一开口就说:“哎,你怎么好像又胖了,那你不用点菜了,服务员来杯水!”

小A只是笑笑,说:“是吗。”如果换作平时只有我们俩,他会说:“臭傻逼,也不看看自己瘦成什么样。”但是当时我没有注意到这种差别,甚至为自己的玩笑而自喜。

吃饭吃到一半,我又拿他脸上的痘痘开玩笑:“怎么又长痘了你,都快汇成中国地图了。”他没说话,又只是笑了一下。最后结账的时候,虽然事先就说好是我请客,但是同样作为男生他还是抢了一下单,然后我说:“你不是团购小王子吗,这顿可不是团购哦。”

他于是尴尬地坐下了,后来有一礼拜没理我。

有一次我被邀请去一个朋友小C生日,生日聚会上有一些我不认识的人,结果到了现场,小C一见我就说:“哟,带礼物了?你这么穷还买得起礼物!”

虽然明知是玩笑,但是当时周围有那么多不认识的人在,我还是觉得尴尬,没怎么回应就把礼物放下了。

中途玩到一半,说起我艺考落榜的事,我自嘲说大概是因为我长得不像文化人老师才没要,小C立马接话说:“我看是因为矮吧?”然后顾自一个人大笑起来。

我挺尴尬,所以只是附和着笑笑,不说话,那个时候,我想到了小A。

当一个人在你面前一点也不端着可以被你开玩笑攻击的时候,甚至告诉你他请女朋友吃饭觉得小贵抱怨还不如团购的时候,他是真的把你当朋友,并且十分信任你,这种朋友间的安全感对于维持关系非常重要。

到了后来关系更进一步,这种谈论自己隐私并且取笑对方隐私的相处模式就变得十分自然,这种模式一般存在于两个关系非常熟络的朋友之间,如果有同样熟络的第三第四个朋友,甚至是一个朋友群,也还是会存在的。

但是,很多人都忽略了熟络程度这一个前提。

想象这样一个场景,和一群朋友去探险,得到一张藏宝图,于是大家约好找到宝藏就平分,这时候有一个陌生人想要加入,于是大家不约而同地不提藏宝图的事。

当有不熟的朋友在场时,熟络的朋友间相处也应该有这样一种默契,把对方的隐私当成宝藏,绝口不提。

这里指的隐私,指朋友只在你面前表现出来并且不愿为他人所知的一面。

大多数人第一次见面,都还是希望给对方留下一个好印象的,即使存在以后变得很熟的可能。

熟络的朋友间回忆起第一次见面,应该是“当初刚见你还以为你XXX,没想到熟了以后你这么XXX。”,而不是“我当初第一次见你就知道你不是个好东西。”,你在这样的场合谈论朋友的糗事,攻击对方的长相时,那个朋友会有一种自己被出卖的感觉。

不要用朋友的隐私去缓和气氛取悦别人。

就跟我们被不熟的人开玩笑会臭脸一样,在不熟的人面前被熟人开玩笑也是会不爽的。

这并不是说开不开得起玩笑的问题,我们只是不习惯对着不熟的人显露本性。出于动物的本能,在确定另一个生物对自己是否安全之前,我们都会适当地伪装自己。

也许他会在你面前做很丑的表情,大声地擤鼻涕,甚至当着你的面挤痘痘恶心给你看,告诉你他和女朋友之间尴尬的事,但他绝不会在别人面前有这样的行为。

作为朋友,应该珍惜这种信任,而不是有朝一日将这些作为谈资。

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