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人际关系问题有哪些

炜基分享

  作为职场人,工作是首要行为,工作之外,职场人还要注意职场中人际关系的相关问题。人际关系问题有哪些?下面就由学习啦小编整理一些内容,希望帮到你。

  人际关系问题有哪些

  一、多疑

  多疑心理与日常生活中常见的猜疑不同。猜疑只是一般的怀疑,可能没有道理,但也可能有一定的道理并符合客观事实。正常的猜疑人皆有之,不属于心理问

  题。而多疑则不同,多疑是猜疑的极端状态,绝大多数都是无端生疑,无论是在量,还是在质上都是如此,是心理失衡的表现,是一种心理上自导自演的行为。

  那么,哪些人容易形成多疑心理呢?一般来说,这两种人比较容易形成多疑心理。首先,是自卑心理比较重的人,由于自我保护心理比较重,缺乏安全感,所以对其他人很难信任,所以比较多疑。其次,是有过重大挫折的人,由于挫折的体验过深,而不敢相信别人。

  二、虚伪

  虚伪是虚伪者的形象工程,虚伪的目的最终是利益,这里利益既包括物质方面,也包括精神方面。虚伪是虚伪者自己神化自己。神化的目的:一是让别人产生

  崇拜,从而为自己带来心理满足感,这方面的收益主要是精神收益。二是让别人产生希望与期待感。人是天生的弱者,人总是希望有一个强者和权威能为自己解决现

  实中的种种难题。而虚伪者总是喜欢将自己装扮为“强者”,在这种情况下,会诱致人们倾向与虚伪者进行交往,同时也积极向虚伪者靠拢,这时就有一些人开始向

  虚伪者进行投资。所以,虚伪不仅能为虚伪者带来精神收益,也会带来物质方面的收益。当然,虚伪也是有成本的:一是伪装的成本;二是被人识破的成本。

  三、冷淡

  薛琳刚进入公司那会儿,大家都觉得她性格高傲,因为她平时一般不主动与人搭话,也不喜欢和同事们交流,即便是有些同事主动和她搭讪,她也显得很冷

  淡。于是,大家对她的印象都很不好,觉得她这个人很没有亲和力,甚至还有人说:

  “哼,不就是一只菜鸟吗,大学毕业有什么了不起的,当谁没上过大学一样,摆什么臭架子呀!”

  就这样,大家都说薛琳的架子太大了,都不喜欢和她交往。其实,薛琳并不是故意摆架子,只是不知道该如何去和同事相处。再加上她本来就很矜持,以前同

  学们都说她是个大淑女,如今刚进入一个陌生的环境,她更是处处小心,表现得更加矜持,生怕一不小心得罪了别人。谁知,她的小心反而拉开了她和同事们之间的

  距离,让她不知如何是好。

  矜持点儿固然没什么不好,可是,如果矜持得过了头,那就不好了。因为刚刚走出校门的你,原本就不太适应完全不同于学校的人际关系,如果再过分矜持的

  话,就会缺乏亲和力,让别人觉得难以接近。一旦给别人留下了这样的印象,谁还敢和你交往?这样一来,你就会轻易地被排除在一些交际圈之外,还没有接触社

  会,你的人生路就先被封死了一半。其实,只要你放下架子去交往,你的亲和力就会油然而生。

  职场要的就是开放的心态,多一点开朗,少一点封闭:打造开放积极的交际心态开放的心态,是一种修养、一种气度。一个国家需要以开放的政策来对待世界,一个人同样需要以开放的心态来对待别人。开放的心态,是一种海纳百川的胸怀,也是一种修养和气度,它关乎一个人的人格魅力。

  四、封闭

  二十几岁时,你或许很难体会出个中的真谛,比起开放,你更愿意故步自封、固执己见,因为这个年龄正是刚愎自用、极其排外的一个年龄,虽然不是夜郎自

  大,但是在你的内心深处,你会轻视别人、本能地想要排斥别人的言行,不管是什么人的话你都听不进去,你会觉得他们也没什么了不起的,所以你会沉迷在自己的

  世界里孤芳自赏,完全不去理会外界都发生了什么变化,别人都取得了什么样的进步,你对这些统统都不屑一顾。

  可是,时代并不会因为你的故步自封而停滞不前,反而会日新月异,你会在某一天忽然发觉自己越来越追不上时代的脚步了,你觉得自己的思维越来越不能适

  应当下的社会。如果说二十岁的时候你还有大把的青春作为资本,那么到了三十岁、四十岁,你会觉得自己越来越力不从心,甚至要面临被时代抛弃的危险。

  与其在将来的某一天去为自己的故步自封而后悔,还不如趁现在年轻多为自己充充电,用一个开放的心态来对待周围的一切。收起自己高傲的面孔,摒弃自己的虚荣心,让自己用一种平和的心态来融入周围的世界,接纳周围的人和事。

  五、自我

  太过自我的人,就会什么事都从自己的角度出发,很少考虑别人的态度和利益。俗话说的好,“吃亏就是占便宜”这句话对职场新人来说尤其适用。自我的

  人,一般也很难听进别人的意见,职场要的就是谦虚,低姿态,毕竟都是同事,谁也不欠谁,不要光顾着提高执行力而忽视了周围的同事们。

  影响人际关系的问题因素

  1.基本欲望的强弱所造成的性格差异

  人类的行动是通过遗传基因所包含的5个基本欲望,即由生存的欲望、爱和归属的欲望、力量的欲望、自由的欲望、乐趣的欲望产生动机,然后根据进入到优质世界里的愿望来决定,这些我们在前一章已经讲到了。

  这就意味着与人的关系也受到了遗传基因的影响。在夫妻、家长和孩子、兄弟姐妹、上司和下属等各种关系中,很重要的一点就是了解彼此的性格。即便两个人性格相似,也有可能合得来,有可能发生冲突。的确,可以说欲望的强弱决定了两个人是否能够和睦相处。

  2.指责对方的性格不会有任何好处

  指责对方的性格,不能得到任何好处。有时候,还有人会强迫对方改变性格。这种尝试想要改变对方的遗传基因的做法,是对根本不可能实现的事情的挑战,是毫无意义的。性格不是外界压力,或者说别人可以改变的。因此光是指责对方的性格,根本解决不了任何问题。

  指责对方这一行为的动机,存在于对力量的欲望中,因为想要让对方按照自己的想法来行动,所以才会去指责对方。对力量的欲望只会妨碍对方对自由的欲望,这样就会让本来就有的矛盾变得更加严重。

  3.与任何人都不能很好相处的性格

  有两种性格和谁都不能好好相处:对自由的欲望和对力量的欲望这两者过于强烈,不管是其中的哪一种,和这种人结婚就只能带来不幸。

  4.使人不幸的7种致命习惯

  1.批评 包括自我批评在内的所有批评都没有建设性。没有人会因为受到批评而感谢对方。所有的批评都是破坏性的、被人讨厌的。

  2.指责 规诫和指责有着很大的区别。不应该指责他人的过错,而应该帮助别人改正。强迫不能带来任何有意义的结果,强迫越是长久,人际关系就越不能得到修复。

  3.抱怨 重要的是规诫。因为把自己的感情,也就是对对方的反感放在首位,就会有抱怨。抱怨会使亲近感消失,进而产生敌对关系。

  4.唠唠叨叨 任何一件事情提醒两遍以上就只能让别人觉得你喋喋不休,产生相反的效果。良好的教养应该是提醒对方时注意言简意赅,对自己的言行负责。

  5.威胁 威胁会使对方的反应变得敏感,但在本质上不会有任何改善。用力量来迫使别人屈服,就会失去爱和自由。没有人想受人支配。

  6.惩罚 要从健全的生活中学习必要的责任,但是惩罚是没有效果的。最终,还会失去对对方的影响力。

  7.奖励 每个人都希望受到奖励,但是没有人喜欢用奖励来做诱饵的人。这么做会使家庭和公司的归属意识变得淡薄,向心力减弱。

  改善人际关系问题的方法

  首先,要有良好表达能力的培养。社交中受人欢迎、具有魅力的人,一定是掌握社交口才技巧的人。社交口才的基本技巧表现在适时、适量、适度三个方面。同学们积极参加演讲、对话和辩论活动。珍惜在大庭广众面前发表见解的锻炼机会,临场经验多了,口才也自然会好起来。另外,同学们在课堂讨论或分组讨论的活动中,应踊跃发言,不要放弃锻炼的机会,只要持之以恒,刻苦训练,你的口头表达能力一定会增强的。口头表达能力强,走上社会也是一种竞争力。当然,你也要清醒地认识到,口头表达能力强,还要有广博的知识做后盾,多学习各类知识。

  其次,人际能力融合的培养。融合于社会,首先需要调整自己的观念,勇敢地面对世界、接纳世界。当然接纳世界并不是要你消极等待和向困难屈服,更不是要你没有任何原则地去苟同消极落后的东西,甚至同流合污。而是要你用积极主动的态度去接纳现实,并有勇气和决心去消除生活中的消极现象,弘扬主旋律,尽一份当代大学生应尽的责任。当然人际融合能力并不只是简单地体现在能否接纳世界、认同世界方面,它还是一个人的综合素质的反映。人际融合能力的强弱与一个人的思想品德、知识技能、活动能力、创造能力、处理人际关系能力以及健康状况等密切相连的。由是观之,与人融合,并非深不可测。一句真诚的话语,一次放松的谈心,一个会意的笑容或眼神,都可以换来健康、乐观、平和的心境,营造出宽松和谐的人际空间。关键是,你有没有不断学习、不断提高这方面能力的意识。

  第三,解决问题能力的培养。处理日常学习生活的各种问题,是我们最重要的责任。但是,当问题接踵而来,而且复杂度不断升高的同时,如何有系统地找出问题的成因,对症下药,以最有效率的方式解决问题,就是考验我们解决问题能力的时候了。可以利用管理学的技巧辅助,如鱼骨图等。或是与部属举行讨论会议,将问题产生的原因分类,并且列出解决的优先顺序。选择影响力最大、推动起来最容易的方案,立即拟定行动计划。进行之前先给予'成功'的定义,在过程中不断检视决策的推行情况,并树立各阶段里程碑,确保行动达成目标。

  总之,每个人生命的主宰其实就是自己,关键是你要有所改变,要有强烈成功的愿望,我们希望通过对人际交往的特点以及交往的原则的认识与理解,可以使大家领悟到交往的一些知识。结合这些特点与原则,找到合适的方法培养我们的人际交往能力,促进我们自身的人际关系。让那些在生活、学习、工作中,不愿交往、不懂交往、不善交往的同学,塑造自身形象,以积极的态度和行为对待人际交往,建立和谐的人际关系。为提高中国大学生的基本能力做出一份贡献

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