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现代工作中的人际关系

炜基分享

  人际关系是包含许多实践活动的概念和广阔领域,现代工作中的人际关系主要讲什么呢?下面是学习啦小编搜集整理的一些内容,希望对你有帮助。

  《现代工作中的人际关系》内容简介

  人际关系是包含许多实践活动的概念和广阔领域,本书中的大多数材料都能直接应用于你的生活中,是组织中的每一个人都需要了解掌握的信息。

  本书的特点在于:

  1.涵盖了现代管理者关心的人际关系的主要领域,细小的问题也未被忽视。

  2.既有人际关系的艺术性,又有最新实用的材料佐证的理论,在效地实现了艺术性与科学性完美结合。

  3.前沿问题的追踪——管理知识工人、处理多样性、对道德和社会责任的关注、应对国际化和文化多样性的挑战。

  本书旨在以下方面对你有所帮助:

  1.全面地看待个人

  2.在实现组织目标的过程中实现自我

  3.选择理想的职业,管理好现在和将来的职业生涯

  4.在进行决策时,越来越少地依赖直觉与本能反应,越来越多地关注工作中的行为的系统观察和分析。

  《现代工作中的人际关系》作者简介

  理查德·M·霍杰茨博士毕业于俄克拉何马大学,佛罗里达国际大学管理与国际商学院管理教授。霍杰茨博士曾经在纽约大学商学院获得学士学位,在印第安纳大学获得工商管理硕士,关要俄克拉玛何马大学获得博士学位。在位于林肯的内布拉斯加大学执教十年之后,霍杰茨博士从1976年开始在佛罗里拉国际大学执教。近年来,由于在管理学领域的突出建树,霍杰茨博士获得了一系列不同的奖项,包括佛罗里达州杰出教授,佛罗里国际大学教学提高奖。杰出教育家奖。迄今为止,霍杰茨博士已经出版了45部专著,发表了125篇论文,霍杰茨教授在数字全美学期刊的审订委员会中任职。同时,他还是JournalofLeadershipStudies的编委。

  《现代工作中的人际关系》内容摘抄

  1. 尊重并适应组织环境,比如领导风格,公司文化,管理理念等。每个组织有其鲜明的个性特点,在长时间的磨合过程中渐渐形成稳定的风格,是众多员工性格趋同的作用,代表着大多数员工的性格特点,有的是以领导人的性格特点为主,可以称之为组织的性格,所以要想获得领导与同事的认可,就必须首先弄清楚组织的风格,并根据组织的风格不断调整自己的脾气习性,与之相适应,慢慢融入进去,找到和谐的感觉。否则,一贯专横独行,坚持自我的话,一般很难以融入组织,难以被认同的,也因此无法很好地与同事进行合作,难以获得更多的工作机会,建立良好的人际关系就无从谈起。所以对组织性格的认知和认同非常重要。

  2. 清醒的人际关系观。要对人际关系的重要性有一个清醒的认识,有意识地培养自己的人际关系,将之融入日常的工作交往中,为人际关系的不断改进而持续努力。将人际关系的处理当作工作的一部分,大处着眼,小处着手。

  3. 注意细节。人际关系的处理有时非常微妙,稍不留神就可能前功尽弃,不可收拾。从自己的言行举止入手,用诚实的态度、合作的精神感染与自己接触的每一个人,不怕麻烦,将细节的处理运用到人际交往的每一个环节,促成人际关系处理的良性发展,并不断巩固提高。

  4. 培养亲和力。亲和力对一个人的人际交往至关重要,这也就是那些在各方面并不出色,却拥有众多朋友的一个重要原因。一个没有亲和力的人,人们是不愿意和她交往的,甚至躲避疏远。亲和力要求对人友善,让人感觉亲切和谐。所以我们在工作交往当中一定要注意自己的处事方法,不管身处何位,对人友善,对人尊重都是必须的。反之,那些不友善,动则训斥贬低别人的人会慢慢体会到这种态度带来的恶果,没有人愿意和这样的人交往,也不会有人很好配合这种人的工作。千万不要当一个没有合作关系的员工,没有合作关系意味着工作范围的缩小,成绩的降低,意味着失业在即。

  5. 主动性很必要。工作当中人际关系的建立过程就像是销售员工推销产品,开拓市场一样,不主动出击,没有人会买你的人际关系。我们要做的工作就是,主动出击,把我们很好地推销给同事,求得同事的信任和认可,把我们的人际关系卖给他们,同时,这个过程也是相互的,它是双方互动的结果,我们在推销自我的同时,也要充分运用影响力的技巧,用自己的诚实和热忱换取对方的诚实和热忱,这样我们就建立了基本的人际关系。随着时间的推移,接触增多,接触面广,自然人际关系的网状结构就形成了。

  6. 注意自我修养和自我提高。在要求别人做事情之前,先问问自己是否能做到,千万不要忽视别人的感受,而一味以自我为中心。所以自我角色认知在人际交往中也显得尤为重要。在正确认识自己的前提下,才能正确理解别人的感受,才能达到行动上的一致,达到和谐统一。任何单方感受都不足以应付复杂的人际交往,必要的换位思考和自我认知、自我反省不可缺少。

  7. 把握好交往的原则。人际交往应以诚信为原则,以工作为中心,而不能仅仅为人际关系而人际关系。没有诚信的人际关系没有稳定的基础,经不起风浪,不以工作为中心,就不能把人际关系与工作绩效有效结合起来,容易产生拉关系、搞帮派的感觉,这种人际关系在现代化的组织里是没有市场的。没有过硬的本领和令人信服的工作业绩,与领导的关系再好,也只能得点小恩小惠,关键时候这种关系抗不住,能力社会还是多点能力、多点成绩为好。

  人际关系在工作当中的地位显得越来越重要,如何把握和处理好人际关系显示了一个人的综合能力。人际关系处理得好,就会推动工作的进展;处理不好,就会使自己陷入被动局面。作为新经济时代的从业者,必须把人际关系提到一定的高度,充分重视并有意识培养人际关系处理技巧,不断积累经验,总结教训,获得素质的提升和人际关系的改善,更快更好地发展自我,超越自我。

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