员工意外险怎么购买

在企业用工中，工伤事故的发生是最主要的风险之一，员工意外保障受到企业的重视，不少企业都为员工投保员工意外保险。然后要求保险代理人提供方案说明，选择适合自己的方案。

员工意外险怎么购买

在正规保险app或支付宝上，输入要买保险人的姓名、身份证号就可以购买

意外险包括哪些范围

基本保障：

1、死亡给付：被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。死亡给付是全部给付。

2、残废给付：被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金。残疾给付是分付。

3、医疗给付：被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人根据实际情况酌情给付。医疗给付规定有最高限额，且意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。

4、停工给付：被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。

团意险和雇主责任险两者的区别

1、保障主体不同

团意险是以团体的方式进行投保，投保团体和成员之间并不要求是雇佣关系，不是雇佣关系的也可以投保，而雇主责任险要求投保单位和成员之间必须是雇佣关系，否则是不可以投保的。

2、保障对象不同

团意险保障的是团体里每一个成员，可以视为对员工的一种福利保障，而雇主责任险保障的是投保单位需要对员工承担的法律责任，最大作用便是缓和雇主与雇员之间的纠纷，主要保障的是雇主的利益，比较注重风险的转移。

3、赔付对象不同

团意险赔付的对象是员工本人，也就是说如果发生风险会赔付给员工本人或者其受益人，这时候根据赔偿状况，员工仍有权利向所在单位索赔，而雇主责任险赔付给投保单位，再由投保单位赔付给员工，可以视为投保单位对员工的赔付。

4、保障范围不同

团意险保障的是员工24小时因意外造成的相关医疗费、住院补贴和死亡伤残的损失，而雇主责任险保障的是员工在工作期间或是上下班途中遭受意外伤害造成的医疗费、住院补贴、死亡伤残和误工费用，并且对职业病、猝死、诉讼费用等情况下也有赔付，并且根据实际情况可以拓展至24小时全天候的保障，雇主责任险是工伤保险的最佳替代方案。

5、费率不同

无论是团意险还是雇主责任险对于员工的年龄一般都要求在18-65岁之间，保费多少与年龄并无关系，而与职业风险有关，风险越高费率越高，举例在一家乳制品批发零售企业中，职业风险最低的是是公司内勤、店员、财务，其次是销售人员和送货员 ，风险最高的是送货司机，在投保的时候不同工种的费率是不同的。在其他条件相同的情况下，雇主责任险的保费要高于团意险。