历史资料分析法

　　资料分析法，为了工作，应当尽量利用现有的资料，例如责任制文本等人事文件，以对每一项工作的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等有一个大致的了解，为进一步调查。下面是学习啦小编为大家整理的一些关于“历史资料分析法”，供大家参阅。

　　历史资料分析法

　　中文名 资料分析法

　　降 低 分析的成本

　　利 用 原有资料

　　分 析 奠定基础

　　历史资料分析法的优缺点

　　优点：

　　1、 分析成本较低，工作效率较高

　　2、 能够为进一步开展工作分析提供基础资料、信息

　　缺点：

　　1、 一般收集到的信息不够全面，尤其是小企业或管理落后的企业往往无法收集到有效、及时的信息

　　2、 一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合起来使用

　　历史资料分析法的运用编辑

　　岗位责任制是国内企业特别是大中型企业十分重视的一项制度，但岗位责任制只是规定了工作的责任与任务，没有规定该项工作的其他方面，如工作的社会环境、自然环境、聘用条件、工作流程以及任职条件等等。根据企业的具体情况，对岗位责任制添加必要的内容，则可形成一份完备的工作描述与任职说明书。