职场中不可避免的交际暗语
你会以为大家都是有一说一，有二说二吗?那就太图样图森破了。职场中尤其是领导，有很多暗语，误解了后果会很严重。下面是小编为大家收集关于职场中不可避免的交际暗语，欢迎借鉴参考。
“暗语”一：夸赞你?其实是提醒你!
王涵新进入一家外企，积极肯干，年终考核时业务量遥遥领先同一批入职的同事。
一次开会结束领导特意叫住王涵，拍拍她的肩，说：“你的个人表现很突出嘛!”
难得被严格的领导表扬，王涵欣喜不已，更加全身心投入工作。有时为了显示自己的能力，毫不犹豫包下一个组的工作。
一年以后，部门主管职位出现空缺 ，王涵以为肯定会轮到自己。然而，左等右等，却扑了一场空：领导并没有考虑她，而是提拔了一位能力明显低于她的同事。
王涵很不解，去找领导。领导很坦诚地告诉她：“这个职位需要的是善于与团队合作的人，而你过于在乎自己的个人表现!”王涵这才意识到，领导过去“称赞”她个人表现突出，实则是在暗示她要注意团队合作!
经过这次挫折，王涵开始格外留意领导的一言一行，特别留心体味领导的言外之意。
有一次领导出差前跟她说：一切都交给你了!
这次王涵没有傻傻的自作主张，认为领导真的把所有的决定权交给了自己，而是电话与领导请示，最终做成业务，领导也得到嘉奖。
要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的就是要了解说话者一贯以来的表述方式与习惯，从中去捕捉对方表达中是否存在暗语。
王涵的领导显然是婉转型的，懂得领导的表达习惯，就要多长个耳朵，听出弦外音。
“暗语”二：征询你?其实让你表态
周强刚跳槽至一家公司担任市场部经理，老板很平易近人，也很器重他。
在一次公司举办的全国性渠道商会议上，有渠道商向老板提出希望公司追加费用，加大电视广告的投放，这样才能协助渠道商推进市场销售。
老板听完沉默了几秒，说：“你的意见我赞同。加大市场投放是好事，但我们内部可能要再探讨探讨。”接着转头问周强的意见。周强马上就顺着经销商的意思将加大广告投放的好处介绍了一番。
周强说完，更多经销商就附和起来。在经销商的压力之下，老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元。
会后老板黑着脸将周强训斥了半个多小时，说周强没有听懂他意思，反而逆他的意。这时周强才明白，在会上老板所谓的“赞同”是虚话，真实意思却是反对。他是希望周强听懂他的“暗语”，替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。
语言表达除了看内容，更要看语境和角度。老板的立场，是安抚下属，争取最大利益。设身处地动脑筋，就会少犯错。
“暗语”三：给你意见?其实是否定!
职场暗语不仅出现在上下级之间，同事之间的交流也流行“打暗语”。
小林在市场部做企划，做了一份自认为极富创意的企划案，在开会前热情地和同事交流。一位同事说：“看起来很有意思，或许你可以询问一下别人的看法。”
她又兴奋地去问别的同事，另一个人给出的也是同一句话，小林读出的意思是，大家都对她很肯定。
但当向领导汇报时，领导却是质疑和不喜欢。小林困惑的问一个好朋友，朋友说，别人说这句话是不想打击你的积极性而已，并不是肯定你。
有时同事间的交流，碍于面子或关系，同样会用让人摸不着头脑的暗语。最好的办法，是找真正交心的人交流，或者向和自己无利益冲突的前辈讨教，低调行事。
综上，职场中老板的话我们一定要听明白了，不要把批评当做是表扬，不要把不同意当做是赞同，大多数情况，听完老板的话后再思量揣摩下，是否有其他意思，总结规律经验，职场会少走很多弯路。
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