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领导如何测试员工的人品

杨杰分享

  在职场上,一个领导看中的不光有员工的能力或者好技术,还有这位员工的人品,两者兼具才能得到领导的认可和喜爱。能力、才华这些都可以在日常的工作中看出来,但是人品就不是那么容易可看出来了,那领导么会如何测试员工的人品呢?下面是小编为大家收集关于领导如何测试员工的人品,欢迎借鉴参考。

  1、明知故问试忠诚

  有一次我出差,我的上级领导给我手下一个科长安排走一个合同。领导和我说了这个事。等我回到公司,这个科长没主动和我汇报,我以为是他忙忘了,于是就随口问起了最近有没有合同要签署。

  结果这个科长,和我说没有。我什么也没说,不过心里却觉得,这个科长对我有隐瞒,这使我对他的忠诚度和专业度起了很大的怀疑。没有哪个领导不想自己员工忠诚。

  而领导测试员工忠诚度最常用的就是,看员工有事,会不会主动和领导说。于是领导就会故意试探一下,自己知道一件事,也知道员工知道,于是装不知道故意问员工,就看员工说不说。

  员工不说,那么领导心里就会有判断了。

  2、利用危机试探员工的忠诚

  患难见真情,确实在危机时候最能体现人们之间的情感。所以老板很多时候也会利用这种方法去试探员工的忠诚度。

  有时候,老板会故意放出风声,让员工错认为公司遇到了经营危机,这时候再去与员工商量可能公司会减薪,试探员工是否愿意留下了共度难关。

  这时候肯定有些员工会选择离开,也会有员工献计献策与公司共存亡,所以这时候员工的态度就可以看出其忠诚度如何了。

  3、吃点小亏试格局

  某领导即将升迁,想要选自己岗位的接班人,在两个能力最强的人中间犹豫不决,于是就想试试两人的格局和胸襟如何。

  领导分别让他们出去办事,员工都是开自己的车出去,但领导对车费、油费补贴丝毫不提。两次以后,其中一个员工便借口说自己的车送去保养了,或者被家里人开走了,要求报销打车费用。

  领导也就明白了:这个员工把钱看得太重,格局不够,自然被刷下来。在职场上,要想走得更远,爬得更高,就不能只顾眼前的蝇头小利,肚量要大,眼光要远。

  身正不怕影子斜,重情重义,讲诚信,守规矩,就是再怎么考验也不怕。但也有人说,不要考验下属,考验着考验着,人心就凉了。


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