为什么实习期的你被请辞了
实习机会是经过辛苦准备、层层筛选而获得的，如果在实习几个月后，别人留下来转正了，你却被请辞了，这剧情就有点尴尬了。下面是小编为大家收集关于为什么实习期的你被请辞了，欢迎借鉴参考。
一、你的实习态度和目的
态度决定你的行为举止，目的决定你的思想观念。你为什么要去实习?为了攒钱毕业旅行;还是从众，大家都去实习，我也去;还是不想待在学校，想去职场玩玩?如果只是这些心态，你被辞退就没什么奇怪了，因为你的态度决定你在实习中根本不会全力以赴，把实习当做玩而已，领导是看的出来的。
如果你是经过很多努力，斩过千军万马才得来一份实习，并且真心想学点什么，想获得成长，想留在这家公司发展，那么你成功留任的几率自然很大。
你拥抱职场，职场也会欢迎你。
二、你是来实习还是来挣钱的?
对于实习生的报酬，不同的公司有不同的标准，少部分名企给出的实习工资接近普通员工了，但是绝大部分的实习生只是拿着微薄的饭钱，甚至还有倒贴钱的。然而这时不争的事实，所以你如果是来赚钱的，不如带个碗去街上坐着，那样快些。如果你是来学习的，就不要开口就问实习工资，更不要每天抱怨实习给的钱不够过日子，那种每天把钱少活多挂在嘴上的，领导恨不得实习期没结束就赶你走!
在老板看来，我出钱让你学习，你还整天影响别人工作心情!怎么忍你?
三、缺乏基本的职业素养!
什么是职业素养?你不知道不要紧，你大学没学过也不要紧，你刚进公司不知道也不要紧。但是你都实习一两个月了，还是整天迟到早退，工作不积极，没事煲电话粥，办公室吃早中餐、抽烟，见人不打招呼，没事摆着个欠钱脸，甚至推卸责任，抱怨公司和同事，知错不改等等，你真的需要回家好好查查什么是基本的职业素养!
四、不思考自己的职业目标
实习生：我才刚开始实习，自己也不知道自己喜欢什么，想做什么，该朝那个方向发展!(委屈紧张脸)
领导：好，没关系，你边做边思考好了。(微笑)
实习生：呼，真好，过关了。(轻松脸)
然后你就忘了，边做边思考了!是边做边思考，不是边做不思考!然而事实是，大部分实习生都不会去思考自己的职业目标是什么，只是去浅显的判断，目前手上在做的活喜不喜欢。
喜欢、接着做，不喜欢、辞职。没毛病?有毛病!
你现在喜欢的不一定是你未来喜欢的，你现在喜欢很有可能是你还觉得新鲜，还没厌倦，还没有接触高层次，没有涉及难度。等你做了一两年后，发现自己不喜欢了，然后跳槽。你知道领导培养出来的人跳槽了，他心里是怎么想的吗?
你现在不喜欢，然后辞职，没毛病。但是你实习了几个月后，居然无法判断自己喜不喜欢这个行业，而只能判断自己喜不喜欢手上的活?
一个公司有几十甚至更多的职业，也许你只能接触到身边的几个职业，但是请你把这些职业也了解清楚，思考一下自己到底喜欢什么，然后给自己定一个职业目标!
而从公司的角度说，拥有职业目标的人更加稳定，更有追求和动力，更加适合培养，也更加容易培养。有无职业目标，对自己和公司而言，都很重要!没有职业目标，是对自己的不负责，公司也不愿留下这类实习生!
五、年轻人你真的是20多岁吗
20多岁的青春韶华，是充满激情的、热情洋溢的!好新鲜的词，是我刚发明的吗?现在媒体好像很少言及了，反而葛优躺，丧文化出现的频率高的多，这个社会已经趋向懒惰了。
但是特普朗、马云、王健林、高层金融人士、咨询人士、成功人士好像都不懂什么叫“懒”，他们每天都在演绎着激情人生。
所以，如果你有追求和梦想，请审视下自己，到底多大了，是不是20出头的年级，如果是，请远离丧文化，拒绝小确幸，积极主动的去完成每一个任务，然后找领导要活干，自己找活干。
领导对于实习生迟到早退、游手好闲、不去主动工作几乎零容忍，这是在拖累团队!
年轻总得有个梦想，或者，你需要有一颗野心!
六、公司要培训你，但公司不是培训班!
为了公司的发展，大公司都会培养一片空白的应届生，因为培养出来的更加稳定。很多公司都有成熟的培训系统，配备了很多人力和财力，花费了诸多的心思，高层领导也很关注，甚至还会安排有经验人士带你。
但是公司不是培训班，培训班需要找你收费，而公司却要付你工资。如果你和上补习班一样不在乎，不认真学，即使你是名校毕业的实习生，公司也只能请你离开，培训是一种资源，容不得浪费!
七、不懂就问!你只是实习生，请不要想当然
“啊，这个这么急啊，我打算明天给你的”，“我以为你想要的是这个”，“是吗，我认为这样更好啊”。。。
请记住，你只是实习生，请不要想当然，99.9%的实习生是接触不到核心的，你的任务通常是两种：一种耗时，一种临时!
耗时所以需要实习生，而往往耗时的工作不会很难，也比较表面;而临时的工作往往比较急。
所以实习生要养成不懂就问的习惯，分清楚你在做的事是什么性质的，有哪些你不懂的必须尽快搞清楚，有疑虑要表达出来，不懂装懂不是聪明，是误人误己!
而且不懂就问能加快自己的学习速度，更能获得领导的青睐。不要想当然的做事，只是劳民伤财。
八、不懂就问?我靠，能不能带上脑子啊?
不懂就问?我简单说明，什么情况会让领导厌烦你的问：
1、一个度娘轻松搞定的问题。
2、领导明显很忙的时候。
3、同一个问题你居然问了三遍!
4、同一类问题，没思考就问。
5、问的太肤浅。这个解释一下：系统出了一个bug，然后你问出了什么bug?为什么出?怎么解决?谁解决?领导开心的时候，发现你挺好学，挺积极的;
换个问法，领导，我问了同事，公司系统出了某某bug，但是查了资料，我还是不懂为什么会发生，能解释下吗?我发现以前这类bug是这么解决的，这次可行吗?谁负责解决这个问题，在这过程中我能帮什么?OK，你转正了!
公司鼓励实习生多问多学，但是问之前请先思考一下!
九、把公司当家!你还真当家了?
把公司当家是想让你获得归属感，让你爱这个公司，最终目的是让你努力工作创收，你没有创收能力，你把公司当家，公司可不会把你当家人。
当然，不是让大家不把公司当家，而是想说，这里是公司，不是你家，请注意你的行为举止，礼仪着装和待人接物，不要像家里一样率性而为。
还有就是，这里是公共场所，请不要情绪化，你有委屈，你失恋了，公司怎么你了，加班太多了。。等等，你可以私下和好友说，不要在公司情绪化，那会影响其他人工作的，这样的实习生不会受公司待见的，你会被赶出这个家。
十、两面性的责任感
公司所说的责任感真的很重要，大家听的多了，直白点就是要勇于承担责任，犯了错要主动承认，不要推卸责任，这个不细说。
要说的是另外一面，过度的责任感!
什么是过度的责任感?还没有名词解释，我的白话文理解是，明明不是你的错，或者你的责任很小，你却把责任都揽过去，这就叫过度责任感。
这有什么错吗?社会不是在提倡承担责任吗?不，有错，不是说你过多承担责任会引火烧身，而是你把责任主动揽过去，那本应该承担责任的人呢?他怎么想?感谢你?呵呵!
谁的责任领导一清二楚，主责任人也清楚，你比主责任人还积极认错，揽责任，领导会怎么看主责任人?主责任人也许还在分析失败原因的时候，你就把责任都揽过去了，让领导对他有意见，人家能开心吗?
所以不是你的责任不要瞎揽，会得罪同事，这才是引火烧身!
十一、you can you up,no can no bb
也许你是名校毕业，也许你觉得自己很牛逼，而你刚好又是实习生，你刚好现在又没什么能力，你刚好在做些基础性工作。你觉得怀才不遇，你心里不平衡，你不开心，所以你就开始了BB模式，说这个同事怎样，说这个制度怎样，说这个项目怎么样，哪里做的不够好。。。有用吗?有用!你成功的让别人反感你，然后你就成功的被离开公司!
所以请接受一开始的基础性工作，一屋不扫何以扫天下?更何况，一开始的你真的只能做基础性工作!
十二、等翅膀硬了再谈自由可好?
“老板，我妈来了，请几天假”，
“老板，大姨妈来了，请几天假”，
“老板，周杰伦演唱会我不能错过，必须请几天假”，
“老板，我分手了，我要请几天调节和一下。。。。。”
不是说，不能请假，只是你真的不是学生了，请等翅膀硬了再去追去自由!
还包括办公室吃饭、吃零食、睡觉、大声说话、没事玩玩手机。。。等等，等你做到了总监位置，再去享受这些自由吧。
十三、惊喜?恩，被你惊到了!
90后拥有自己的表现欲，有的是迫切想展示自己的才能，让领导关注到自己，有的是想快点成长，想做些重要的事。所以总想着表现自己，给领导一点惊喜，发现这个实习生真不错。
所以，有任务了总是迫不及待的接下，并保证完成任务;不管自己会不会，冲在第一线;想办法博眼球等等。
然而由于能力有限，给到的往往只有惊没有喜，甚至还需要别人帮你擦屁股。
公司需要实习生去做出点什么吗?需要实习生去挑起什么大梁吗?如果是，估计这公司快不行了。公司招实习生的目的不是要你去独当一面，而是为了培养你，为了让你未来能独当一面，所以公司对你实习期的成绩并不是十分看重，有惊喜更好，没惊喜也不会减分，公司更看重的是实习生的实习态度和学习能力!
十四、站在公司的立场思考问题
福利太差了、补贴太少了、管理太严格了。。。等等，很多实习生都有这样那样的抱怨，一方面是因为学校太舒坦了，另一方面就是没有站在公司的立场去思考问题。
反正不是自己的椅子，转起来;水龙头没关紧又不是我没关紧;公司里免费的糖果，创口贴不拿白不拿;反正能报销，哪个贵点哪个。。。等等都属于不站在公司立场思考问题。
但是，这些小事情足以看出一个员工的成长潜力，这事关你到底有没有把自己和公司的命运系于一处。
对于老板来说，他希望自己付薪水的员工，能够把工作当成自己的事业，而不是应付差事混日子;他希望自己付出的每一分成本，都能够力争获得最大收益。
所以你实习结束就被请辞了，很可能只是因为你平时的小行为，你没有站在公司的立场去思考问题。
十五、自私自利、推卸责任
这么晚才写这条，因为不想写，但是好像贴切主题，必须写，好吧，写，但是我拒绝解释。
十六、缺乏自我学习和提升计划
仰望星空，脚踏实地。鲤鱼跳龙门，首先得游到龙门前面，游之前，鲤鱼得做规划，走哪一条路更好，自己的体力跟的上不?要不要锻炼一番?弹跳能力不够怎么训练一下?。。。没有自我学习和提升计划的你连一条鲤鱼都不如。
为什么必须有计划?因为人的潜能是逼出来的!没有计划你会发现忙的时候忙不过来，闲的时候不知道干什么好;而缺乏学习和提升计划，你可能很多年过去后，成长幅度及其有限，甚至思维都被固定了。
所以一个没有自我学习和提升计划的实习生，是不受公司待见的，公司不想几年后，又多出一个老油条，现有的老油条都是当初眼瞎埋下的祸。
十七、能力、权力和钱
最后想说的是能力不是天生的，权力不是靠给的，钱可以乞讨来，但我更希望你能去挣。
确实，有部分人天赋异禀，胡一菲会忍术，美嘉能懂小动物说话，子乔天生异性吸引力，曾小贤的搭帐篷术。。。但天赋异禀的人在70亿总量内，沧海一粟;而你刚好不是，如果你天赋异禀还能看到这，那你真爱学习。
能力是靠不断的拼搏积累而成;权力是由你的能力决定的(二代不适用于地球绝大部分理论);当你拥有能力和权力的时候，钱自然就来了。
致每一个前进中的你，共勉!
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