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职场生涯里的3个细节

杨杰分享

  有真正智慧的人,会在职场前期花费金钱和时间去取得贵人的信任,并去努力地维持和贵人信任的关系。下面是小编为大家收集关于职场生涯里的3个细节,欢迎借鉴参考。

  1. 改变“怕犯错”的观念

  从感受来看,犯错误不是一件好事,我们常常会因为犯错误而有强烈的挫败感,别人可能不去否定我们,但我们也会自己去否定自己。

  因为这种感受会很痛苦,也会不好受,所以在我们犯错误的时候,没有人可以做到淡定。

  但事实上,我们每个人都无法避免犯错误。

  跨年晚会的大型车祸现场是最近这几天大家都在调侃的事情,像这样的问题,即使那些有着丰富经验的歌手和主持人,包括谢娜、梁静茹、张惠妹、李荣浩等等,都会出现这样问题。

  因此,从犯错误这件事情可以看出,这些错误会围绕我们一生,而不是一时。

  其实生活中最基本的事实是,任何人都会犯错。

  这让人看起来即使很沮丧,但我们也要记住这样一句话:

  “重要的不是发生了什么事,而是你对事情的反应。”

  对于犯错时不可避免的,那么犯错后一直沉浸在不好的情绪中,以及畏惧犯错的情绪,这种应对方式显然不对。

  那么,如何的应对方式才是正确的呢?

  那就是明白这样的道理:每一次犯错都是有价值的,它会让你离成功更近一步。

  我们在很多时候,对于什么是错,什么是对似乎根本不知道。而体验和尝试似乎是了解和知道的唯一途径。真正的亲身体验过,才能了解错到底是为什么。

  并且,那些因为错误而导致的痛苦得到的价值标记,会让我们的内心变得敏感,在以后会让我们直接避开类似的事情。

  从这个方面来看,如果想要以后在人生的道路上少走一些弯路。那么越早犯错误越好,越早吸取教训越好。

  张爱玲说,出名要趁早,这样也可以说明,你想要付出的代价越小,那么越早犯错误越好。

  2. 与人相处时,口才不是最重要的事

  有一部分人,会因为自己的表达能力,不善言谈甚至内向而耿耿于怀。

  因为人都是有比较心的,如果在一定的场合,你沉默不语,而别人却在那里侃侃而谈,或者你的言语比较笨拙,这种带来的挫败感是很强烈的,这都很好理解的。

  被别人否定是没有人喜欢的,当你不拥有别人拥有的能力时,你就会认为如果想让自己有价值,就要像别人那样。

  这虽然不能说是错误的,但它的确是不全面的。

  因为人们的天赋不同,性格不同,因而不同的价值点也很正常。

  重要的不是拥有别人的价值,而是找到自己独特的价值。

  虽然口才好,善于表达在人际关系中是一种很好的价值和能力,但与它相比起来有很多更重的东西,比如信任。

  亲密关系,是人与人在相处的时候达成的最终目的。

  信任度的高低,就是关系到亲密度的核心。

  如果对方信任你,对方就很容易的满足你,即使你不去解释很多。

  相反,如果对方对你不足够信任,即使你解释很多,对方也会过多的去考虑。

  这一点,在职场中非常重要。

  你和你的同事相对于工作能力,其实并不会相差很多。但如果你在你的老板创业的时候就在跟随,和后来才加入公司,所得到的信任是不同的。

  职场命运的重要力量,是取决于这种不同的信任程度的。

  《个体赋能》这本书中提到一个概念:信任成本。

  贵人相助是人生最大的捷径,但贵人为什么要帮助你而不是帮助别人?

  这就在于你的一些行为让对方觉得你值得更信任。

  有真正智慧的人,会在职场前期花费金钱和时间去取得贵人的信任,并去努力的维持和贵人信任的关系。

  这样,你的回报会变高,信任成本才会降低。

  3. 害怕冲突

  冲突恐惧症大多数人或多或少都会拥有,就是害怕与人发生冲突。

  冲突意味着矛盾,人与人之间的互相伤害以及关系恶化就意味着矛盾,因此冲突没有人会喜欢。这样,不要和别人闹矛盾,以及以和为贵是我们从小被教育的文化,这也影响我们形成一种认知:

  冲突,无论怎么样都是不好。

  其实,冲突的好处,对于大多数人都没有意识到。

  首先,冲突让原本隐藏的问题外化并显露出来,这为问题的解决提供了契机。

  在工作中,人们往往会对一件事有不同的理解,但大家在90%的情况下都不会展现出来的。

  所以,人们在面对面相处的时更容易一团和气并达成共识。然而,生活中真的很少会达成共识,因此,这种共识相对来说并不是什么好事,而那些所谓的共识,往往是人们因为差异(包括不满)被隐藏下去的幻想而已。

  所以,让人感觉不爽的冲突,可以让人们发现彼此的分歧,而提供解决问题的可能。

  我们常说的“吵架出真知”“真理越辩越明”就是这个道理。

  其次,好交情,都是冲突出来的。

  心理学认为,想要交往的层次越深,就要更多的去自我暴露。

  人们自我表露的逐渐增加会使得人际关系逐渐发展起来。

  冲突就是自我表露的方式中的一种。

  在日常的生活中,我们的真实感受和想法往往会隐藏在那副人格面具背后。而想要真实的展现出来,并且突破这层面具,就是要出现冲突。

  如果我们可以很好的化解冲突背后出现的问题,那么我们之间的人际关系将不会受到损害,并且亲密度会进一步加深。

  所谓不打不相识,说的就是这个道理。

  因此,在冲突面前,我们重要的不是逃避他,而是化解它,并且了解它。

  当你逃避它时,它就是你们关系的毒药。当你学会化解它时,它就是你们关系的催化剂。


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