职场不与人沟通还有没有上升空间
今天小编为大家收集整理了关于职场不与人沟通还有没有上升空间,希望大家会喜欢,同时也希望给你们带来一些参考的作用!
一、社会行业、个人岗位、企业性质、企业经营模式等等决定
1、有很多对沟通能力、口才、沟通意愿要求不高的很多岗位
我们最常见的一个群体：很多专业性、技术性极强的岗位、工种、角色，需要的是职业人在专业技能方面的能力、实力。无论是最基层的员工还是此类工作的领导岗位，都是以技术实力为前提的!
这类岗位，不需要太多的沟通能力，甚至那些不善言谈、不愿意说话的人，也是有其用武之地的。
高精尖的科研、技术类企业、机构、部门，其核心骨干往往都是高智商、低情商的一个群体。这种现象很常见。
即使我们日常能够接触到的一些企业中的岗位，例如财务，也不需要财务人员或者管理者太强的沟通能力。(老鬼谈的是“相对”!并不是一点都不需要沟通能力哦!)还有，企业关键的技术部门、生产部门、质量监督控制部门等等，这些岗位对于沟通力、口才、沟通意愿等等的要求也不会太高。能够保证企业的生产质量与效率才是最核心的!
在这种性质的岗位、部门或者企业中的职业人，更多的是倚重他们的专业性、技术实力等等来获得企业、单位的重视，并且获得个人职业生涯的发展。
另外，社会上还有很多靠自己在某个领域极高的造诣、极强的实力生存、发展的人，别人会主动的靠近他们、结交他们，给他们提供相应的优厚待遇。
2、也有很多岗位，对于沟通力、口才、沟通意愿的要求非常高
最典型的莫过于销售人员。他们需要不断的提升自己的沟通口才、沟通能力，并且要有主动与人互动的意愿。否则根本无法胜任工作。
即使销售人员要想晋升，成为销售团队的管理者，对于沟通能力、口才、沟通意愿的要求也是非常高的!因为，要想做好管理工作，带领销售团队，沟通能力欠缺，是不可想象的!
还有企业行政部门的人员、相应的售后服务等等部门，没有良好的沟通能力与策略方法，很难做好本职工作。升迁?也很难。
3、自己所从事的岗位工作以及职位上升通道，对技术性依赖的高低，决定了我们对于沟通力与口才等因素的依赖程度
因为互联网的发达、资讯传播与摄取的便捷性，很多人都被“口才、沟通力、人脉”等等概念给困住了。盲目的认为离开了这些要素，根本没法儿在社会上混，也无法在职场获得升迁。
其实，每个人情况是不同的!自己所从事的工作、自己所在岗位的职业上升通道等等与他人是不同的!对于口才、沟通力等等的依赖权重差异可能会有天壤之别。
别被那些笼统的思想困住了!别以为不善言谈、不善沟通就没有了希望!
二、每个人的职业发展目标、方向是不同的
对于自己的发展与人生价值的理解是不同的，对于口才、沟通力、沟通意愿的需求也会有很大差异
1、一般情况下，职位越高，对沟通力、表达力要求越高
在多数情况下，在企业、单位中的职位越高、权力越大，对于人的口才、沟通协调能力的要求越高。因为，“管理”本身就是协调、调动、规范、调整“人”这个要素的。与人互动，就需要良好的沟通能力与表达能力。
2、每个人对于自己升迁、发展目标的设定是不同的!对沟通与口才的需求也是不同的。
如果自己要创业，自己当老板，没有沟通能力、良好的口才，很难办的!创业，可不是自己摆个煎饼摊自己单干，也不是指自己弄个夫妻店养家糊口。因为创业多数时候都是要引进员工、管理员工的!没有沟通力、口才，创业?太难了!(当然了，某些创业的人，可以引入口才、沟通力良好的合作伙伴，这是一种解决的方案。)
还有些朋友，本身并没有指望自己能够做多大的官儿，也没有太大的抱负。那或许对于口才与沟通能力的要求就会降低很多了。例如，有些人对上司听话、照做，就可以干好一些基层的管理工作。
三、有些人表现出来的不会沟通，其实是另一种职场智慧
有这样一种情况，有些企业中的一些优秀的职业经理人，表现出来的就是“不会沟通”，面对自己的老板、董事长很少发表个人的观点，很多与领导进行所谓思想的碰撞。
因为，他们遇到了一个优秀的老板、上司!倾听、消化、执行就好!
很多年轻人可能不愿意接纳一个现实：有些企业的老板、高层管理者，他们的思维方式、前瞻性、对问题的看法与预判等等远远超越其他人，虽然有些员工不认同，自认为老板、领导这里不对、那里不合理、某个思路有误，但那只是员工的评价而已!员工的想法远远赶不上这些领导、老板。
一些职业经理人，不需要和他们沟通，听他们的就好了!
无论大家是否愿意承认，有一个现实：一个二十多岁的小伙子、年轻人，往往对于那些在社会上经过了历练的“高手”的某些理念、思路、方法是不认同的，甚至会在心里瞧不上。但是，人家就是用人家的理念、思路、方法走到了现在!取得了该有的成就!
四、不爱说话不可怕，不会说话才是件麻烦事
人的性格有内外向之别，内向的人可能相对而言不太爱说话，更喜欢安静的空间。
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