职场上如何成功辞职
职场是个小圈子，就算你转了行业，也要工作谋生，即便你实现财富自由不用再去上班，也没必要就此树敌——一份工作，一份社交圈，称“人脉资源”太过功利，但山水有相逢，何必撕破脸?下面小编为你整理教你如何成功辞职，希望能帮到你。
一、辞职前：做好份内工作
这个人人都能理解，却很难做到，对我自己来说也是。
我的第一份工作，辞职得相当失败：当时也就是因为直属领导丢给我一个糟心的事，实属只要一想到就“头皮发麻、怒发冲冠”。这成了我提离职的导火索，当然，也成了我之后4个月失业的直接原因——准备不足，冲动是魔鬼。
提离职之后，我整个人就处于一个“半消失”的状态：办离职手续时需要一个月，我基本让同事打卡，自己就在单位附近的书店看书，甚至——我把领导的电话都拉黑了……
但圈子这么小，遇上特别作的领导，保不齐利用圈里的影响力，在其他地方打压你;就算没有，也是对自己负责，给前同事、前领导留给好印象。
所以，工作该交接交接，该收尾收尾，如果工作量大，离职前也做不完，至少跟领导表好态，沟通好能完成的进度——玩消失什么的，就跟男生不说“分手”就玩失踪一样，虽然在法律上不能苛责你，但实在太特么怂了!
二、提离职：不卑不亢
通常，面试一份工作我们会做准备、做练习，但是离职的时候，却很少有人去准备。
但正如之前所说，我们没必要撕破脸。工作说到底，就是出卖劳动力，换取生活所需。劳动合同，也就是一纸契约：在商言商，没必要与上司拉感情，理智审慎，是你职业性的最好体现。
这里引用我喜欢的马东老师关于“提离职”的观点，搬运过来：
>>1)告知去处
一般工作的好好的，谁谁突然要走，身边人本能的反应都是问：“那你去哪?”
这个问题我曾经特别反感，生的熟的，没见过几面的人，都跑来问。我就想直接回他们：“关你屁事!”这么八卦!你不就是想比较一下吗?
但后来发现工作中有人突然离职，我也想问，毕竟，好好的一个大活人，怎么就走了?这是为什么呢?
所以，如果领导问，你就回答，没必要藏着掖着或者说谎，你又不是去干坏事。你就是不愿在这里干了，TA还能把你怎么着?“世界那么大，我想去看看”的主角女教师，不就是因为告知了去处，却言行不一，没去“世界”去生娃，最后搞得不太好看么?
>>2)慎选理由
工作不干了能因为什么?干不下去呗!或者是钱没到位，或者是心里不舒坦。
但是这个理由你知、同事知、领导也知，却不能说出来，或者说得那么直白——因为，传到未来的公司，肯定不好：钱要靠自己的能力挣，同事和主管的性格不会因为你诉苦而改变，只会因为你说出来的话，而改变对你这个人的看法。
再拿我自己做反面例子，第一份工作大boss问我为啥走时，我说“XX领导老让我喝酒，放个元旦三天假期两天晚上让我陪喝茅台”、“XX领导脑子不灵光总让我做些不着调的事”……你可以想象领导当时的表情吗?两个字，大写的：尴尬——说那么多干什么?说这些不会显得你真诚直接，反而会显得你矫情幼稚。
所以，通常都是委婉地说：“我觉得我的性格不是很适合这个行业”或者“想要不一样的人生”这类打太极、和稀泥的安全原因——真的不用捅破窗户纸，你我都明白。
>>3)表示感激
离职了，你与上司的关系就从从属变为平等，你不用点头哈腰，TA没权颐指气使。
但是，领导毕竟是带领过你的人。负责任的上司，如果向TA请求建议，TA也会解答你的疑惑，这是你未来提高的契机;如果TA指责你不忠诚，你表示遗憾即可，不用争辩，因为你们的立场毕竟不同。
好的离职有个例子，就是《三国演义》里关羽的“挂印封金”。他甩了曹操去追随刘备，写了封“辞职信”，这个故事大家都熟悉，有兴趣也可以去看看，这里就不多提了。
三、离职后：可以联系
本来想说“保持”联系的，但是以维护“资源人脉”为初衷去刻意联系，很容易引人反感——谁也不是傻子，在这里广告泛滥的时代，“被营销恐惧症”时有发生。同僚一场，顺其自然就好。
但也不用故意去回避，离职了，不必斩断过往的一切，如果有机会谈合作的话，熟人还比生人效率要高很多。
比如前不久，我为现在的公司做网上营销，需要拉赞助回馈客户，就想起之前公司的网上商城，和许多商户都有合作，于是就联系了前同事帮我沟通，最后拿到了3000张商户的优惠券。这样，同事高兴了，因为他的业绩有望提升，商户高兴了，因为有新的客源了，我自然也高兴，因为这边的客户有福利了。
先不看结果怎样，至少到了这一步，还是皆大欢喜的。
结论
简单总结一下，一套“优雅的离职流程”，分辞职前，辞职时和辞职后，辞职前要做好份内的工作，与新人及时交接;辞职时与领导沟通不卑不亢，做到告知去处、慎选理由和表达感激，辞职后，还可以和同事保持联系。
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