面试者需要注意的不当行为
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，那么在面试时我们需要注意哪些不当行为呢?下面是学习啦小编为大家收集关于面试者需要注意的不当行为，欢迎借鉴参考。
一、过分攀谈
即使面试官跟你年龄相仿，言谈很亲切，也不要把他当作亲密伙伴，过分放松会使你暴露缺点。
二、说一些与工作无关的私事
如果你每周三下午要接孩子，不要在面试中提及。如果录用了，你可以制定合理的工作日程来避免与工作冲突。
三、夸夸其谈
许多应聘者都喜欢把自己吹嘘得更完美。但过分地吹嘘，会让面试官觉得你拿他当傻瓜，因为你以为他们听不出哪些是吹嘘，哪些是真话。
四、过早询问工作具体事宜
如果面试官问你打算如何做好工作，你可千万不要觉得已经被录取了，然后问办公桌在哪?每天工作流程是怎样?这样会让面试官觉得你太急功近利。
五、狂妄自大，目空一切者
有些朋友唯恐HR或面试官看不到自己的能力，无论问什么技术都说会，各项工作都参加过。或者说自己是前公司的顶梁柱，项目里80%的难题都是自己搞定的，1个人做了三四个人的工作量等等。又或者信誓旦旦地说要3年走上管理，5年做上CEO之类的话企图来证明自己。但是，超人毕竟是少数;大多数人能力水平并没有很大差别，说得太离谱只能起到相反的作用。
六、诋毁东家，大肆抱怨者
职场大忌就是诋毁老东家，也就是求职者前一家公司。很多人离职之后，在面试的时候把前公司骂得一无是处;什么加班多、待遇差、CEO是周扒皮、VP是黄世仁。但前公司就算有千般不好，也总算给过你一个工作的机会和一定的成长空间。所以，不要过多地牢骚和抱怨。就说离职是由于个人职业规划，或者是为了更好的发展。就算确实是和前公司有冲突而离职的，简单说一下也就算了。
七、无精打采，毫无自信者
有些求职者，长时间到处奔波找工作，已经累得筋疲力尽，面试时脸色灰暗、双眼发直。如果再加上遇到过几次面试失败，就开始在心里怀疑自己的能力。回答问题犹犹豫豫，不敢表达自己的意见和看法。这种人基本很难通过面试，原因很简单。一个企业需要的员工，最起码要有个“精”、“气”、“神”。而这种情绪低迷的人，招进来会影响整个团队的士气的。所以HR看到这种人，基本立刻淘汰掉。
八、见面谈钱，死咬不放者
这种求职者也比较常见，同HR谈不到三句话就开始问薪水，问待遇。诚然，这些都关系到个人利益，适当问问也属正常。但切记不要咬死不放或者一开始就在薪水上纠缠不休。要知道正规企业每个职位的薪水都是有相应规定和范围的，而且在不知道面试者能力的情况下谈薪水也是很没有意义的事情。所以，HR如果遇到面试开始，不谈能力只谈薪水的求职者,心里往往会给其打了个折扣，也基本注定了面试失败。
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