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面试时千万不要犯这些错

杨杰分享

  在竞争激烈的春招季,求职者们忙着投简历,忙着去面试,在你满怀期待的奔赴在各公司的面试路上时,可能你的某些不恰当的行为已经让你上了HR的黑名单!下面是小编为大家收集关于面试时千万不要犯这些错,欢迎借鉴参考。

  HR真的有共享黑名单吗?

  上周,堂妹给我打来电话,想咨询一些关于找工作的事情,除了详细的和她说了简历的问题,我重点强调了求职过程中要避免的问题,以免求职不成,反被HR拉黑,给以后的求职带来不便。

  现在信息交流很方便,光微信上就有各种群,有同学群,老乡群,同样的,HR也会有自己的职业交流群。

  一般HR手机里都会有好几个人力资源交流群,有同城的,还有同行业的,大家都会在群里发一些符合行业要求的简历,这些简历都是已经通过其他HR初步审核过的,比自己在网上盲搜的简历要靠谱一点。

  还有的HR会在群里发一些“不靠谱”的求职者的信息,提醒同行不要在这类人身上浪费时间。

  这就属于上了HR的黑名单了,当然,这样的信息肯定会带有HR一定的主观感情色彩,其他HR不一定会全信,但是也会做个标记,上了黑名单的后果就是,可能连投好几家公司都被拒绝,哪怕你的条件很符合招聘要求。

  在职场剧《猎场》中,胡歌饰演的郑秋冬就因为因伪造身份败露,被山谷拉入了人力资源黑名单。

  一般上黑名单的有两种人:

  一是在职场上有不良的从业经历,比如严重的违规违纪行为,

  二是在求职过程中有不好的行为,给HR留下了强烈的坏印象,今天要讲的就是第二种。

  哪些行为会上黑名单

  在求职过程中,以下几种行为是特别容易引起HR的愤怒,并且可能被拉黑的。

  1.面试失约

  求职者找工作不可能只盯着一家公司,他们投简历肯定是大范围的投,给自己创造更多的工作机会,这种行为是很正常的。

  但是这样一来,很可能就会造成面试撞车:两个甚至更多面试约在同一时间,那么面试者必然要做出取舍。

  有些很不成熟的求职者干脆什么都不说,直接给HR放鸽子,约好的面试时间到了,但是求职者却没出现,甚至给出的理由也很不严谨:“不就想去了”、“起晚了,干脆就不去了”、“我不是很满意你们公司”等等。

  这会让HR大为恼火,如果不能去面试,那么请给出正当合理且礼貌的理由,否则你很可能会被HR拉黑。

  2.无故失联

  还有的求职者,简历通过了,面试通过了,也约好了入职时间,但是到了入职时间,却玩起了失踪,HR打电话不接,发信息也不会,甚至把HR的联系方式拉黑。

  这让HR非常抓狂,该入职的人没有入职,这对公司领导来说,就是HR工作的失职,不但HR在你身上花费的时间全白费,而且可能还要承受领导的指责,HR的工作能力在领导心里的评分也是直线下降。

  当接到offer后,如果考虑后认为这份工作不适合自己,请及时打电话或发邮件给HR礼貌告知,这是没有任何问题的,如果无故失联,那么很有可能会上HR的黑名单。

  3.简历造假

  简历造假,这是非常恶劣的欺骗行为,有的求职者为了让自己的简历更好看,为了获得工作机会,于是对自己的简历过度包装,甚至造假。

  首先,HR面试经验丰富,早就练就了火眼金睛,很有可能当场戳穿,直接拉黑你。

  其次,入职前,都会对新员工进行背景调查,不实的学历信息和工作经历等统统会露出马脚。

  最后,在工作中,没有能力,没有经验的人终究是无法胜任工作的,即便侥幸入职,在工作中也会露出端倪。

  做一个有品的求职者

  作为一个求职者,千万不要把求职当儿戏,要认真对待每一次求职经历,不求每次面试都能接到offer,但求不要给HR留下一个坏印象。

  首先,面试要认真准备。

  面试前,要认真做好准备,了解公司的基本情况,越详细越好,提前准备好自我介绍。

  面试时,要穿着大方得体,最好是正装,千万不要过于个性,得体的打扮会让HR对你有一个良好的第一印象。

  回答问题时落落大方,不要不懂装懂,如果遇到不是很了解的问题,不要强行回答,可以直接表示自己对这方面不太了解,将话题转向自己擅长的领域。

  面试结束后,不管结果如何,都要有风度的向HR表示感谢并告别。

  其次,不要做失信人员。

  接到offer后,如果有别的安排,不能入职,那么请及时和HR联系,告知自己不能入职的事实,让HR有时间招到合适的人。

  拒绝offer一般采用邮件的方式,避免了直接交流的尴尬,也比较正式。

  首先要表示感谢和歉意,让HR知道自己是经过认真考虑做出的决定。然后说明拒绝理由,要合情合理,不能贬低该公司。最后,再次表达歉意。

  作为一个求职者,你的每次求职经历,都是你自己的职场简历,你的每次不恰当行为,就是在给你的简历制造黑点,所以,请做一个有品的求职者,让你的求职之路更顺畅。


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