面试自我介绍反套路模式

　　面试自我介绍既是面试中必备环节，也是求职者们最关心的问题之一。一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举?下面小编为你讲解面试自我介绍的反套路模式，希望能帮到你。

　　套路一：我是谁?我来自哪里?我做过什么?

　　面试的时候，大多数HR都不会抬头看你，而是低头看你的简历，一是为了核对你的信息，二是为了更加详细地了解，三是因为听惯了这些自我介绍的套路。几乎所有面试者一上来就把所有的个人信息丢给HR，让HR自己做判断。这样的自我介绍只是重复简历上已有的内容，不能给HR带来冲击。“又是这样的自我介绍”，HR心里已经准备这样的求职者。

　　反套路：不要从自己角度出发，讲你究竟是什么人，而是站在HR角度，明确地告诉HR你为什么来应聘这个岗位，你的哪些特点符合这个岗位的要求。这样的开头不仅让人眼前一亮，还能高效地展开话题，让面试双方都有兴趣继续展开。

　　套路二：我有这样那样的工作经历……

　　讲完了个人信息就到了HR最关注的部分——求职者的工作经历。有人跳槽经历够多，不愁没东西讲;有人毕业后就待在一个公司，所以从大学经历开始讲。对于HR来说，这样的面试体验其实很糟糕的，他听过很多听似高大上实则小打小闹的经历，而且还抓不住重点，那么对你的评价又低了点。

　　反套路：用自己的工作经验套应聘职位的要求。分析自己各方面的能力，总结出3个以上，然后一条一条套进应聘职位的要求里。先讲这个职位需要怎样的能力，再讲自己某种能力和这个要求很相似，时间允许的话还可以讲讲你在这方面做出的成绩。

　　套路三：我知道贵公司……

　　在自我介绍中，适当加入自己对公司的了解，HR会认为你走心，有做功课。可是我们能够了解公司及职位的渠道并不多，讲来讲去都是类似于“百科”的介绍，如公司的性质、职位的要求等。这些内容HR比你还清楚，自然不会认真听讲。

　　反套路：我们对公司的了解不可能有多深入，除非是相同行业的资深求职者。因此在分享这部分内容时，应该适当加入细节和人情味。举个例子，你可以夸夸公司的氛围，结合你看到员工工作的情况、公司的布置，谈谈个人感受，表达希望加入的愿望。HR会觉得你很细心，也有诚意，或许还能打开话匣子，多跟你讲讲公司的情况。

　　面试自我介绍技巧

　　自我介绍时需要有底气

　　一些人在面试时很紧张，表现也很不理想，一直低着头，不敢直视对方，更不要说有什么底气了，这样是很不好的，这样的表现面试官不会觉得你是紧张，反而是觉得你是没能力的表现。

　　自我介绍时可保持微笑

　　面试官可以通过看你的面部表情就能知道你当时的心理状态，是放松还是紧张，所以就算内心有点紧张，也要想办法保持淡定，脸上可适当加点微笑，一方面可以缓解自身的紧张情绪，另外一方面也可以给对方一个好印象。

　　自我介绍时该说的内容

　　一般自我介绍时说的内容不能太多和太杂，太杂容易找不到重点，也会让人觉得你没有一定的归纳和总结能力，一般说的内容有：自己的名字、工作经历、有什么能力、获得哪些成绩等，对于刚毕业的求职者，可以介绍自己的名字、专业、特长、社会实践等，这些也是面试官希望了解的，同时也会在头脑中对你说的内容与招聘岗位的要求进行一定的匹配对比。

　　自我介绍需要了解岗位

　　面试官会根据你说的内容与招聘岗位进行对比，所以在做出自己介绍之前，了解应聘岗位的职责和要求很重要，然后进行针对性的准备，自我介绍的内容与应聘岗位的要求和能力高度相关，这样应聘成功的机会就会更大。

　　自我介绍需要多长时间

　　自我介绍的时间如果没有硬性要求的话，准备说的内容就按1分半或者2分钟比较合适，如果要求1分钟介绍，可以把准备的内容稍微删减一点就可以了，如果要求3分钟介绍，也可以把准备内容适当延伸或者语速稍微放慢一点也可以，这样的安排和准备比较灵活。

　　自我介绍需要结合环境

　　自我介绍时说的内容不是一成不变的，需要结合当时的环境做出灵活调整，可以借用面试官刚说的话作为引用或者开场，也可以根据面试官的反映做出稍微的调整，如果面试官脸上出现不耐烦的表情时，最好调整说话内容或者尽快结束自我介绍，加入双方互动的环节，当然也可以在结束自我介绍时主动向面试官做一些相关情况的咨询。