应届大学毕业生面试中提高面试成功几率的“黑技巧”

　　应届大学毕业生面试中有哪些“黑技巧”可以提高面试成功几率?下面是学习啦小编为大家整理的应届大学毕业生面试中提高面试成功几率的“黑技巧”，希望对大家有用。

　　黑技巧1、简历

　　人是产品，简历就是说明书。

　　今天的市场竞争，价格越来越低的原因是什么?产品同质化，各位的产品说明书是不是都同质化了呢?

　　产品说明书的书写就是为了避免同质化。

　　你写睡得更少?更加勤奋?别人也这么写。人力资源看简历的时候不能区分好坏。

　　怎么写：

　　第一页：在封面上逻辑清晰写明求职的岗位以及展示你的实力————你要的不是黑料吗???够不够黑!!!

　　按照正常的思路，大家封面上写的是姓名、性别、教育经历等等对不?这是黑料，就看你怎么理解了。我会在第二页才写基本内容。你这样做的话，人力资源首先看到的是产品说明书。

　　关键：写的是职位相关的三个要点。

　　格式：

　　求职岗位：杀猪

　　能力描述：关于杀猪的三个三个方面：

　　我的代表性事件是什么?——我今年杀了三万头公猪

　　我不断在研究的是什么?——我研究怎么把猪杀的更快更优雅

　　你用我值不值得?—————盆友吃了我杀的猪都说好!

　　第二页之后才是你的产品性能介绍。

　　以上的这个可能出现的问题只有一个：用的人太多。

　　(所以，我考虑要不要分享出来)

　　总之：人力资源最重要的就是时间，所以，简历的第一印象非常重要。如果你懂得了人力资源心理的话，就知道简历包装有多重要了。

　　黑技巧2、面试

　　用客观事实来论证你的强项。

　　当他问你：你有什么优点吗?

　　第一句话的时候你要回答：

　　常言道“当局者迷，旁观者清”，我有哪些优点我自己也不特别清楚。我给您讲一件事情，行吗?

　　事先给自己的优点准备一个故事，一定要有细节，一定要有细节，一定要有冲突，一定要有冲突————你不是要黑料吗?体会到了吗?黑不黑?!!

　　讲完这个故事以后，对方自然会给你下结论。你自己还需要证明吗?

　　注：通常一个面试需要三到五个短故事。

　　做到每一个面试之前的三秒钟主动开口，主动介绍自己，并且问候对方，消除陌生人之间的一点隔阂的主要责任在于应聘者。

　　如果在面试中暴露出来对我方不利的要点，一定牢记去找机会说出来。

　　这一点请参考《当幸福来敲门》中，加德纳一身包装工形象时所运用的方法。

　　说出来有两个好处，一是卸掉心理负担，而是获得对方同情、好感。因为主动说出不利因素，你展现了对对方的信任。

　　当面试官失去兴趣时，主动将主题拉回来。

　　你可以说：“是不是我刚才的回答没有让您满意?不过我是这样一个人，一次不能令人满意，我不会放弃，我会执着学习，一定可以成为职场上一个有竞争力的职员，因此，肯定会赢得您的满意。行动上让您满意比语言让你满意，你满意吗?”

　　面试官问你：如果你没有被我们录用，你将怎么办?

　　你答：那一定是录用了别人，我一定会找到那一个人，向他学习我不具备的优点。

　　某公司面试卡莉，董事会成员问：“从你的简历中看不出你懂得IT技术啊?”

　　卡莉说：“我看了一下，该公司懂得技术的人很多吧。不缺我一个人必须要懂得技术，不懂技术，就有时间管理了。”

　　请你耐心体会一下。

　　Yes-Yes-But原则。

　　群面当中常常出现霸气的话语掌控者，你要争夺话语权，怎么办?

　　Yes-Yes-But：恩，谢谢你的发言，你的话中，关于杀猪的描述，我非常认同(Yes)xxx，我也认同(Yes)xxx(此时，对方得意洋洋)，但是(But)xxx。

　　一般强势的人一开场就取得了先机，但往往欠佳考虑。你利用他发言的时间整理自己的观点，并且发现了他的漏洞。等你讲的时候，就自然而然的把有利面夺取了过来———这招黑不黑?!!

　　黑技巧3、总体策略

　　如果你想要应聘销售，请事先去和该公司的五个销售人员交谈。

　　人力资源平时在公司里面看惯了销售一般的印象，如果你在他们面前展示的就是他们经常看到的熟悉的身影……这条这样解释之后，我觉得也挺黑的!!!

　　不要在终面中过分展示个性。

　　很多人死在这里，居然不知道为什么。

　　其实面试就是人力资源的本职工作，终面一般是老总，只是走过场而已。你在一面、二面中通过展示个性以及优秀的实力杀到最后一关，等于你已经成功了。你只要平常表现就可以了。因为老总不会否定你，否定你就是否定两轮的人力资源面试官对于人才的鉴别能力，对他们工作的全体否定。为了你造成公司老总和人力资源的不和?不会。

　　但有些人就是找死，把终面看的最重要，使出浑身解数。不同的人对于个性有不同的看法，玩的好可以得到老总欢喜，玩不好就极为容易暴露了致命缺陷。谁都救不了你!!!