日本留学签证转工作签证怎么办理

卫文分享 2017-09-18 14:35:56

　　在日留学生毕业后选择留在当地继续发展的人不少，那么留学签证转工作签证要怎么办理呢?下面是学习啦小编为大家整理的日本留学签证转工作签证怎么办理，希望大家喜欢!

　　一、申请日本工作签证的步骤

　　要先明确自己目的和自己的工作特点。具体步骤如下：

　　1.首先必须决定申请什么样的签证，这是成功的第一步。

　　2.然后再根据想申请的那种签证的要求，来判断自己是否具备申请那种签证的条件。

　　3.根据想申请的那种签证的要求，来准备所需的资料，缺一不可。

　　4.自己或者通过雇用单位或者律师•行政书士把资料提交给入管局，等待结果。

　　二、日本工作签证的种类

　　日本的工作签证，其实只是一个总称，它的种类很多。日本法务省批准的工作签证至少有以下数种：

　　1.【教授】(大学教授)

　　2.【芸術】(画家、作曲家等)

　　3.【宗教】(牧师等)

　　4.【報道】(记者、摄影师等)

　　5.【投資・経営】(企业经营者等)

　　6.【法律・会計業務】(律师、会计师等)

　　7.【医療】(医生、护士等)

　　8.【研究】(企业•研究机关的研究人员)

　　9.【教育】(中小学教师等)

　　10.【技術】(工程师等)

　　11.【人文知識・国際業務】(翻译、职员等)

　　12.【企業内転勤】(来日本的总公司或分公司工作者)

　　13.【興行】(演员、歌手、体育选手等)

　　14.【技能】(厨师、体育教练、贵金属加工技师等)

　　15.【技能実習】(研修生等)

　　三、日本工作签证中内转勤签证的申请

　　这种签证也是有条件的，但不受申请人文凭限制。我有朋友，高中毕业文凭，就内转勤方式来日本工作了。

　　申请人是：店(社)与支店(社)或营业所之间的调动;母公司与子公司之间的调动;母公司系统公司间与子公司系统公司之间的调动;子公司之间的调动;系统公司之间的调动;调动到关联公司(只限于母公司与关联公司，子公司与子公司的关联公司之间的调动)。

　　1.主管部门

　　日本大使馆(领事馆)，日本入管局负责有关赴日工作签证的有关事宜。

　　2.工作许可制度

　　可分为企业投资者经营者和企业雇用人员两种。

　　投资经营者包括投资日本、开始从事经营人员，以及以后实际经营管理人员。

　　企业雇用人员可采取“企业内转勤”，即由本公司派遣在日本分公司工作的技术人员等，但须确定一定的时限。

　　一般而言，事务所、日本支店的代表可采取“企业内转勤”方式申请工作签证;子公司(日本法人)的代表可以投资经营资格申请工作签证。

　　3.申请程序

　　首先向日本入管局申请在留资格证明，获得在留资格证明后，与护照等必要材料一同提交给日本驻中国大使馆(领事馆)，如在日本，申请可直接提交给日本入管局，申请进入日本的签证。

　　4.提供资料

　　申请在留资格证明一般需提交的文件有：在留资格证明申请书、学历证明、履历证明、日本法人登记复印件、日本法人公司说明书、日本法人损益计算书或事业计划书、雇佣合同书副本、在职证明书、中国法人说明书、营业许可证等。

　　四、申请日本工作签证中的【人文知識・国際業務】签证

　　【人文知識・国際業務】签证是申请最多、最普遍的一种工作签证。一般中国留学生毕业后想在日本工作的话，一般都申请这种签证。在这里，我们就以【人文知識・国際業務】签证为例，做一些详细说明：

　　1.申请【人文知識・国際業務】签证前的自我分析

　　申请【人文知識・国際業務】签证之前，首先要判断一下，自己是否具备

　　申请这一签证的条件。申请这一签证的两个基本条件：一是雇用单位的条件，二是申请人本身的条件。

　　雇用单位的条件：

　　1)首先必须得有单位雇用你。也就是说，你得有就职的单位。

　　2)雇用你的单位得雇用得起你。也就是说，那个单位得给你发工资。

　　3)雇用你的单位不存在税务或其它违法违纪问题。也就是说，那个单位是个正经的单位。

　　4)雇用你的单位与风俗行业、反社会势力等毫无关系。

　　申请人的条件：

　　1)学历条件

　　最低学历必须是日本的“专门学校”毕业，拥有“专门士”证书;或者中国大专以上毕业，拥有中国教育部颁发的大专毕业证书。

　　2)专业条件

　　申请人所学专业必须与你就职后从事的工作有关联。比如，专门学校学的是贸易，但是就职的单位却是自己打工的饮食店或者便利店，这就牛头不对马嘴，根本不可能。但是，如果那个饮食店是公司经营，并且有从中国进货等业务的话，只要理由说得清楚，也并非完全没有可能。另外，雇用你的公司即使现在还没有和你专业相关的业务，但只要说得清楚，正在规划或将来要开展的业务也是可以的。

　　3)“非你不可”的独特性

　　如果你将来要从事的工作，一般日本人也可以作的话，那雇用你的理由就显得很弱了。日本雇用外国人，是因为那个外国人拥有一般日本人不具备的、但又是日本必须的知识或技能。否则的话，他们会首先雇用日本人。比如说，一般饮食店的服务员，一般便利店的售货员，这些都是日本的初中毕业生就可以作的工作，没有必要雇用一个外国人。所以，即使那个店主想要你，入管也不会批准。

　　2.申请【人文知識・国際業務】签证所需资料

　　人在日本国内时，需要的材料如下：

　　1)雇用单位所需资料

　　①公司法定调书合计表(复印件)

　　②雇用契约书(原本)

　　③登記事项证明书(原本)

　　④年度决算书

　　⑤雇用理由书

　　2)申请人所需资料

　　①在留资格変更许可申请书

　　②护照和在留卡

　　③履历书