公务员考试遴考面试真题
遴考面试是国家公务员录用考试的关键环节，考生想要提升面试成绩需要多了解遴考面试试题，以下是学习啦小编精心整理的公务员考试遴考面试试题，希望能帮到大家!
公务员考试遴考面试试题
1.为了鼓励居民积极参加志愿者活动，某市出台了对表现优秀的志愿者给予优惠政策的决定，有些人赞同，也有些人觉得这违背了参加志愿者活动的初衷，你怎么看?
2.几位知名作家要来我警营进行交流采风，你作为铁路公安的工作人员，负责接待配合采风工作，你认为这项工作的重点是什么?
3.清晨小学门口的街道上，一位老太太被一辆摩托车撞到，老太太当场昏迷，摩托车逃逸，引来了家长和群众的围观，造成了交通拥堵，假如你是一名交警，你怎么处理?
4.小李参加完同学聚会后，感觉自己与同学的差距很大，心里产生了落差，很自卑，在工作中领导也经常对他进行批评，他觉得领导不重视他，在工作中故意搞破坏，影响了工作，与领导产生了小摩擦，你作为小李的同事，你会如何对他进行劝说，请现场模拟。
5.视频题：
(进站口画面)进站口正在进行身份验证，将两名犯罪嫌疑人的车票给了特写，犯罪嫌疑人车票上的信息一览无余，包括姓名、车厢号、站票、乘车区间(郴州-长春)等等。
(第二候车室画面)一位身穿红色上衣，扎马尾辫，像大学生模样的女孩，携带一个白色皮箱，皮箱上放一个彩色书包，手里拿着一个金色苹果大屏手机。这时，一名身高一米八左右、上身穿绿色羽绒服、操南方口音的平头男子声称自己的手机没电了，向这位女孩借手机打电话。与此同时，另一名身高在一米七左右、秃顶、微胖、身着藏蓝色风衣、右肩上挎黑色单肩皮包的男子故意将女孩的皮箱和书包撞到，以此分散女孩的注意力，这名男子与女孩弯腰捡行李，高个男子趁机拿着女孩的手机逃走。
问题一：请你详细描述一下视频中你所看到的画面信息。
问题二：你能够为破获此案提供哪些线索。
公务员考试面试的考情
一、面试基本情况
面试形式：材料结构化
面试题量：一天一套材料题，每套材料3道题。
面试时间：15分钟
考查方式：桌面有题本，采用看题方式。
考场情况：大部分考场内安排有草稿纸和笔，个别地区出现过不提供纸笔的情况。
总成绩计算方式：考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×30%
二、面试特点综述
纵观近三年四川省公务员面试真题，侧重考查综合分析能力、计划组织协调能力、信息获取能力、应变能力、人际交往意识与技巧。近三年几乎没有出现对贯彻执行能力及事业心、责任感和进取心的直接考查，常与综合分析能力、计划组织协调能力相结合共同考查。
2012～2014年四川省公务员面试采用材料结构化的形式，题目紧紧依托材料而设置，尤其是考查综合分析能力的第一题更为突出。因此，材料是考生答题的依据。考生应在有限的考试时间内通过关键词掌握材料大意，加深对材料的理解。材料字数一般为600字左右，选材角度侧重全国范围内的争议性热点事件。材料一般涵盖两个部分的内容，即：事件介绍、各方争议观点。
纵观2013～2014这两年的面试真题，四川省公务员面试的选题角度在逐渐变化：从人物事迹演变为社会热点事件;从四川本省热点演变为全国范围热点;从正面事件转变为争议性事件。因此2015年四川省考面试的选题角度可能是全国范围的争议性热点事件或社会现象，考生应做好热点方面的积累。
公务员面试的提升技巧
(一)外饰
俗话说，形象，你表现在世的第一铭牌，面试的时候一样，良好的第一印象是成功的开端，有个良好的印象，考官潜意识里会期待于在你后面的表现中寻找与其相匹配的点来证明他这个判断的正确性，与之相反，如果是坏的第一印象，你认为还会有什么结局呢?所以要想拿高分，要注意每个细节，对自己定点要高一点，拿自己最优秀的一面在这短短的面试中表现出来。
1. 着装
服装上面，要怎么抓住考官的眼球呢?既要体现出公职人员的公务性特点，得体但不呆板。男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)，女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁，女士可化淡妆。
着装不必过于追求严肃，可适当添加一些有活力的因素，使人看起来既稳重又富有创新性，比如衬衣选择有朝气的色彩(但不可太艳，以清浅色为主)，女士的服装选择性更多，但都不要太过，把握不好度的考生最好就以保守的黑白色为主。
2. 行为
礼仪举止也是抓住考官眼球和心灵的无声良药，注意立、行、坐的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象，行走从容淡定体现自信特点;答题时适当的肢体动作体现交流感，过多则显示紧张感，应避免多余的动作。
3. 语言
考场一般都要求普通话，说话时注意吐词要清晰，话感干脆果断，流畅清晰体现出思维的完整性;语速不要过快或过慢，做到能让考官跟上节奏和理解为上，避免背书式或自言自语式作答，要时不时与考官眼神交流并善于捕捉考官的态度及时调整自我的不当之处。
(二)内容
答题内容是整个面试环节的重点，不管你前面做的有多好，如果这个环节出现差池，面试成绩同样可能一落千丈，这是考察品德与能力的中心，答得好，其他的润色将会使你具有更大的优势，如果答得不好，那么就会令人怀疑是高分低能甚至“花瓶”，因此答题环节是你的重中之重。
面试考察的能力很多，主要的有综合分析能力、计划组织协调能力、情绪控制与应变能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达、求职动机与拟任职位的配型、专业能力等等。不管考察哪种能力，答题时都要注意精、简、短，用最少的语言把你想要表达的思想和内容最准确的答出来，一般都是采用三个模块的答题思维模式。
这种思维模式主要分为三块(但不一定是三段)：
第一块，提出观点。意思就是说开篇一定要首先叙说体现出你的价值观念或者看法，对于考察应变能力和人际关系的题目则是你处事的态度和原则，这样便于考官掌握你答题的中心，他才会有目的的去在你后面的叙述中找到相应的内容来印证这个观点。
第二块，具体阐述。也就是对你的观点进行论证，可以从过去找发生的背景和原因，也可以分析对未来的危害或者意义，还可以论述观点做法的合理性与可行性，对于有具体工作或处理事件的题目则是要说明你的具体做法，并且这个做法必须有针对性而不是唱高调，是要让考官意识到你确确实实能把你的能力落到实处。
第三块，落实观点，提升升华。综合分析类题目则是要求考生提出解决对策，对于考官来说，就是我不仅要看到你站在政府的立场上有认识分析问题的能力，还要看到你有解决问题的能力;对于实务场景类的题目则是要求你对做完工作后有个整体认识，积累经验丰富自我并作出改进的过程。
整体上，面试考察的不同能力是一种思维模式，万变不离其中，考生们可以各自做好相应的准备，丰富自我的知识积累。
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