福建国家公务员面试模拟真题
面试题在公务员考试中是很重要的一个项目，考生要去掌握面试模拟试题才能在考试中取得好成绩，以下是小编精心整理的福建国家公务员面试模拟试题，希望能帮到大家!
福建国家公务员面试模拟试题
1、行政执法网络直播，有人说有利于执法，有人说暴露公民隐私，你怎么看?
2、有一份报告显示，当前网络阅读集中在玄幻仙侠一类，而传统文学很少，你作为文化部门工作人员，面对这样的情况，怎么办?
3、国家在倡导移风易俗，某种粮大户老王小孩考上大学，准备办谢师宴，你作为县文明办文明督导组成员，准备怎么劝说老王不办谢师宴?
4、为了关心贫困地区人员，社区组织了捐赠衣服活动，捐赠的衣服很多，很少人认领，剩下很多，你是活动组织者，该怎么办?
公务员面试的答题注意事项
一、针对题目特点答题
面试答题是很容易陷入模式化的套路。很多考生会对考试中的每种题型背一种模板，在考试的时候直接把模板套进题目中去，这样的答题想要拿高分是很困难的。
要想在面试考试中脱颖而出，一定要注意题目中所提到的个性化的要素，从而在答题中能够有针对性的解决。只有这样，才能考察出考生解决问题的能力，这也是公务员面试的目的。
二、答题内容要实在，杜绝“假大空”
很多考生在答题时容易陷入“假大空”的困境中，没有任何特色。在人际关系的题目所提到的问题只能从道理层面进行解决;在计划组织协调的题目所提到的问题只能从流程上进行解答;在应变能力的题目只能解决题干中明显存在的问题。这样的回答会让考官觉得千遍一律，毫无新意。
建议考生在回答人际关系、计划组织协调、应变能力的题目时，一定要具有可操作性。判断标准是所回答的答案能否在实际生活中解决问题;所回答的答案能否让其他人拿去之后，可以直接操作。
考生在回答这三类题目的时候，可以联系实际，多想想在现实生活中是如何解决相应问题的。此类题目是考察学生解决问题的能力的，因此一定要从解决问题的角度，提出具体的意见，不要泛泛而谈。
三、答题语言表达需要具体化
在面试中很多考生喜欢用“在恰当的时间”“在恰当的地点”“找个合适的时间”“合适的地点”这样的语言表达。事实上考官是不希望听到这种表达的，这种表达也不能实际解决问题。
建议考生在实际答题中把这些语言全部转换成具体的做法。恰当、合适到底是什么时间什么地点想要解决什么问题。所以考生一定要把握住这个度，少讲不讲套话或者没有意义的话。把可以具体化的语言全部转化成切实可行的具体方法。这样的答案才会让考官耳目一新，从而考的高分。
面试答题不能套模板，而应根据题目有针对性回答。在回答问题时语言表达要具体，拒绝假大空。
公务员面试的评分标准
一、综合分析能力
综合是指将已有的关于研究对象各个部分、方面、因素和层次的认识联结起来，形成对研究对象的统一整体的认识。(跟分析相对)
分析是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。(跟综合相对)
A.时政类—社会现象
例：近日出现了“地沟油不会重新流入餐桌”、“北大校长说：美国教育一塌糊涂”等一系列报道，其标题与内容严重不符，请问你怎么看待此现象?对你今后的工作有什么启示?
B.时政类—政策理解
例：某地政府在扶贫过程中制定出扶贫新政策，将扶贫资金交给企业用于农产品研发，再让企业将研发的农产品交给农民。对此，有人认为是好事，也有人认为政府不应将扶贫资金交给企业，应直接把扶贫资金交给农民。针对政府这一政策，你有什么看法?
C.哲理类
例：一座独木桥，如果在平地上，人人都能轻易走过去，如果下面是万丈深渊，只怕连尝试的人都不多。对此你怎么看?
综合分析，除了文字类考查，还会以漫画、视频类的形式出现，但答题方式一致。
二、计划组织协调能力
对自己、他人、部门各项活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力。
例：你们单位一个公共事件成为了社会热点话题，领导安排你就此事召开新闻发布会，请问你会如何组织?
三、言语理解与表达能力
针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想、明白无误地、清晰条理地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。
例：某地发大水，多处地面低洼，存在很大的安全隐患，但群众不愿意撤离。假设考官是群众，请现场模拟做一个演讲，动员群众离开。
四、应变能力
应变能力是指在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转变角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和处理。
例：有某超市进行大米促销，每人限购15斤，不少群众认为粮食紧张，顿时蜂拥而至进行抢购，如果你是超市负责人，应如何处理?
五、人际交往的意识与技巧
人际交往能力是指建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
例：你正在公休外出，第二天领导就给你电话说有紧急事项需要马上赶回单位。你很不情愿，你该如何向领导解释?
六、求职动机与拟任职位的匹配性
指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。
例：大池中的小鱼和小池中的大鱼，你想做哪个?
七、自我情绪控制
八、举止仪表
九、专业(创新)能力
以上都是公务员面试的考查要素，亦是面试的评分点。希望考生能以此对面试有个初步了解。国家公务员考试网希望大家合理分配时间，早作准备，在面试场上打一个漂亮的胜仗!
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