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求职者成功求职的技巧与诀窍盘点

泽凡分享

“在职业规划方面,需要不断地学习和积累经验。”保持学习的热情和求知欲,为自己的职业生涯增加更多的价值和发展机会。这里小编为大家整理了关于求职者成功求职的技巧与诀窍盘点,方便大家学习了解,希望对您有帮助!

求职者成功求职的技巧与诀窍盘点

求职者成功求职的技巧与诀窍盘点

求职者成功求职的技巧与诀窍

情况摸底

尽管目前一些优秀的招聘平台如104人力银行等,都会对其刊登的职缺进行严格的审查和筛选,但是求职者还是应该在面试之前对应聘企业及职位进行大致的了解,利用网络的便利性熟悉其企业文化、发展历程、组织架构、业务范畴和经营业绩等,不但能够保障求职的安全,更可以保证面试时能够有所针对,对答如流。

实地勘察

如果时间和空间的条件允许,更建议求职者能够在面试前对应聘企业进行实地勘察,不但可以直观的了解这家企业的文化氛围,更可以了解到今后自己的通勤路线及时间,保证面试时候不会因意外情况而迟到。

人脉询问

除了通过网络和实地考察来了解企业情况外,求职者还应该更积极主动地通过自己的人际脉络作进一步了解。比如咨询自己的亲戚朋友、师长校友等,不但有机会获取到较为关键的资讯,更可以得到不同角度的经验和教训。

个人求职技巧

走进房间的时候

走进房间的时候自己的名字被喊到,就有力地答一声“是”,然后再进门。如果门关着的话,就要以里面听得见的力度敲门,听到回复后再进去。开门关门尽量要轻,向招聘方各位行过礼之后,清楚地说出自己的名字。

坐姿

在没有听到“请坐”之前,绝对不可以坐下,面试官还没有开口,就顺势把自己挂在椅子上的人,已经扣掉了一半分数了,从门口走进来的时候,也要挺起胸膛堂堂正正的走。

坐下时也不要在椅沿上轻坐,要舒服地坐进去。并拢双膝,把手自然的放在上面。

使用敬语

使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。所以,这一点在平时待人接物上下工夫,如习惯于对长辈说敬语等。

视线处理

说话时不要低头,要看着对方的眼睛或眉间,不要回避视线。不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛也会觉得突兀。做出具体答复前,可以把视线投在对方背景上,如墙上约两三秒钟做思考,不宜过长,开口回答问题时,应该把视线收回来。

要集中注意力

无论谈话投机与否,或者对方有其他的活动,如暂时处理一下文件,接个电话等,你都不要因此分散注意力。不要四处看,显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心,言论空洞,或是随便解释某种现象,轻率下断语,借以表现自己的高明,或是连珠炮似地发问,让对方觉得你过分热心和要求太高,以至于难以对付,这都容易破坏交谈,是不好的交谈习惯。

知之为知之,不知为不知

在面试场上,常会遇到一些不熟悉,曾经熟悉现在竟忘记或根本不懂的问题。面临这种情况,默不作声、回避问题是失策;牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣,坦率承认为上策。

面试前五分钟最后检查一下仪表

需不需要补一下妆,看看发型有没有乱,口红及齿间有没有事物等,用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下,才能从容地接受公司的面试。

检索简单常识

人们往往一紧张,就连平时挂在嘴边的话都想不起来,把一些常用词汇,时事用语、经济术语整理一下,面试前随手翻阅。所整理的词汇可根据具体应聘职务而有所不同。

此外,值得注意的是,面试中有几个地方是碰都不能碰的禁忌:

忌与众相同

“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的.问题,切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事,让对方了解你的性格特征。面试时,要注意自己的语音、语速。要想让考官满意,你可以模仿他们的语速。

忌“口直心快”

如果每次考官刚说完问题,你就迫不及待地去回答,会显得不够稳重。当然了,如果每个问题都要想了又想,又显得过分谨慎,畏首畏尾。正确的做法是:大多数问题一经提出,你可以立即回答,边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题,你可以采取下列对策:

把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?”你可以这样回答:“在学校的各种社会活动和小组课题中,我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话,我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题,比较合适的方法是问“您是指……吗”,把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。

忌无视规则

面试是程式化很强的活动,有自己的游戏规则。如:衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人,往往都会输掉比赛。

个人的气质是指一个人内在涵养或修养的外在体现。气质是内在的不自觉的外露,而不仅是表面功夫。如果胸无点墨,那任凭用再华丽的衣服装饰,这人也是毫无气质可言的,反而给别人肤浅的感觉。所以,如果想要提升自己的气质,做到气质出众,除了穿着得体、说话有分寸之外,就要不断提高自己的知识、品德修养,不断丰富自己。

求职面试技巧攻略

求职者在面试过程中,如何把握细节、巧妙地与HR过招,以获得工作机会?面试技巧是关键。职场专家根据多年HR实战工作经验,总结以下几点,以给求职者面试提供参考。

首先,求职者一定要准时到达面试地点,并且要身着正装,体现出求职者对于本次面试的重视,求职者第一印象在面试过程中非常重要。

在自我介绍环节,要把握好时间,最好在3-5分钟之间,明确介绍的内容,组织好语言,主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势,在工作经验方面不需要特别详细介绍,如果你的技能符合HR的需要,他们会对你的社会实践进行追加提问,此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感,增加复试机会。

在面试时还需要注意的就是不要有小动作,若参加面试主考官不止一人,则应将主要目光停留于发问者,但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触,以示尊重。

面试是一个双向选择的过程,求职者也可以向对方提问,但是不要问具体的岗位职责和工作内容,因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容,不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试,从而降低对你的满意度。

求职者薪资谈判的技巧

面试人:你目前的工资是多少?

提示:

记住!你的收入不仅包括你的工资,还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中。

求职者:

我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元。

面试人:在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?

提示:

了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。

求职者:

其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪50,000元。

面试人:你认为我们应该付给你多少薪水?为什么?

提示:

面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平,有可能的话,最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额,除非对方有这样的要求。

求职者:

我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解:我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

面试人:你认为每年加薪的幅度是多少?

提示:

通常,比较可靠的回答是:你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。

求职者:

总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。

面试人:你会考虑不要报酬的工作吗?在什么情况下,你会考虑?

提示:

大多数面试中你不会遇到这个问题,除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位,记住:面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前,尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。

求职者:

我愿意。有报酬当然更好。不过,通过实习获得更多的`经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。

面试人:如果你被雇用后,会被分配到外地去,你愿意吗?

提示:

如果你不同意,就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差,假如你不情愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。

求职者:

当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。

面试人:你的薪资要求是多少?

提示:

最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径,事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置,根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数,当然,不要把这个数字透露给面试人员。

求职者:

我在这个领域已经有五年的工作经验,而且能很快适应新的环境,相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。

年轻的求职者应该怎样求职

1、正面及乐观

年青人在求职时或许会顾虑本身工作经验浅,而以为自己的竞争力不足。其实,只要抱正面乐观的态度、肯定自我,表现年青人独有的活力冲劲和肯学习的特质,再搜集多些求职的信息,必定能事半功倍。

2、认真审慎

求职必须持认真审慎的态度,因为选择的工作将会决定我们的事业发展,也会为将来的.社交圈子、生活方式和个人成长带来一定的影响。

3、认定兴趣和理想

择业若果只从经济角度去考虑,工作便会变得乏味;相反,若能配合自己的兴趣和理想,工作时必定更加投入和起劲,并且得到满足感。所以求职时,必须彻底了解自己的性格、能力、兴趣和理想,这并不表示求职者要过份规限自己的择业范围,认定自己的兴趣和理想之余,亦应抱?开放的态度去作出尝试,成功率才能提高,更容易找到合适的工作。

4、订立周详的求职计划

想找到合适的工作,必须订立周详的求职计划。首先,要了解自己的目标,然后细心阅读招聘 广告、搜集和了解招聘公司的资料、背景和选人要求,再用心撰写求职信 和履历表,这样获邀面试的机会必定大增。

5、不断尝试

求职的过程未必一帆风顺。我们要不断尝试,因为每一次求职经验都是一个学习的机会。通过认真的检讨,将来求职时的成功率必会提升。

6、切勿急功近利

社会上存在不少求职陷阱,不法份子往往会趁?求职者一时贪婪或求职心切而乘虚而入,骗取他们的金钱或其它利益,所以求职时必须持平实的态度,切勿急功近利。

7、切勿自认失败

即使未能成功求职,亦不要自认失败。毕竟有很多人同时争取一个职位,所以求职未能成功,并没有什么大不了。遇到这种情况时,我们要先将自己的情绪安定下来,和朋友倾诉或选择自己喜欢的娱乐方式,例如:听音乐,令自己轻松一下,然后再次出击。

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