跳槽员工泄露商业秘密怎么办

跳槽，主要取决于环境，其次取决于自己。跳槽一词因其新鲜、生动、俏皮，很快挤占了换工作、换单位之类用语的位置。下面是小编收集的一些关于跳槽员工泄露商业秘密怎么办，希望对大家有所帮助。

跳槽员工泄露商业秘密怎么办

跳槽员工泄露商业秘密的，用人单位可以报警或起诉。

【法律依据】

《刑法》刑法第二百一十九条规定：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，侵犯商业秘密罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

试用期辞职怎么说

如果想委婉些，可以把辞职责任推给“第三方”，比如父母等其他人，不希望从事这方面工作，没充分商量就报了其他的工作等等，找个适合自己情况的。关键是说“第三方”的问题，减少与主管沟通时承担不负责任的过失。

合理且紧急的辞职理由

合理且紧急的辞职理由实在是有很多，其实在进行辞职的时候，理由并不是非常重要的一个问题。通常来说，如果你的辞职决心比较强，那么单位也不会刻意的留人。有时候可能不需要什么理由就同意了辞职。比如有些人是本地人不好辞职，如果这个时候还没有结婚，而且已经到了适婚的年龄，就说自己的未婚妻或者是未婚夫是外地的，要到对方的城市去生活。还有一种情况就是说感觉自己的能力不足，需要考一个本科或者是进行考试学习。不过不是本地的人更加好说了，就说家里面的人希望自己回去创业。

员工自动离职有什么影响

1、信用降低。擅自离开原公司，不走程序的话，带来的直接影响就是你的信用度会降低。有些人可能是因为跳槽，有些人可能是不满领导，但在合约期内擅自撕毁条约，就是完全失信的一种行为。你在这一行的声誉会受到影响，将来找工作的时候，用人单位也会顾虑你有过这样的行为而不录用你，对于个人信用上的影响非常大。

2、没有补偿。擅自离职是一种违约的行为，所以公司可以直接选择解雇你，一些本该享受到的福利，公司也有权力不给你。所以说，要是选择了这样的方式离开公司，那么原本对于一些离职员工的补偿措施，是都享受不到的。

3、承担损失。自动离职不仅没有离职补偿，而且还要承担因为离职带来的所有后果。一般来说，如果某项工作因为你的离职出现了问题，导致公司受到了损失，你是要负责任的，公司有权力要你赔偿损失。其次，公司还可以要你赔偿违约的损失。所有人进单位都是经过了一些培训的，如果自动离职，不遵守约定，那么这笔培训费就要作为违约的钱款来赔偿。

如何提出辞职理由

很多人对工作的要求是很高的，他们如果在一个地方工作不太舒心的话，可能会考虑换一个地方，那么，如何提出比较合适的辞职理由呢?

因为家庭因素。

有些人的家庭观念还是比较重的，所以，因为这个理由也是可以接受的，比如父母身体不好需要照顾。

个人职业发展。

我们还应该从个人职业发展方面提出适当的申请，由于每个人都有自己的职业规划，所以也是无可厚非的。

个人身体原因。

我们也可以从自己的身体方面找找原因，比如工作压力大，睡眠不好，这些当然可以作为借口跟领导提出来。

多讲客观因素。

再提出辞职申请的时候，我们应该多从客观方面找原因，千万不要表达对公司的不满之情，否则会引起领导反感。

把握最佳时机。

我们如果想要跟单位提出辞职申请，那么，我们就应该把握最佳的时机，以免因为工作脱离不开而遭到拒绝。