500强企业招聘面试推理题附答案
中国企业500强是由中国企业联合会、中国企业家协会按国际惯例组织评选、发布的中国企业排行榜。大家知道500强企业的招聘面试题是怎么样的吗?以下是小编分享给大家的500强企业招聘面试推理题附答案，欢迎测试!
500强企业招聘面试推理题附答案
「1、水平思考法」
有一家人决定搬进城里，于是去找房子。全家三口，夫妻两个和一个5岁的孩子。他们跑了一天，直到傍晚，才好不容易看到一张公寓出租的广告。他们赶紧跑去，房子出乎意料的好。于是，就前去敲门询问。
这时，温和的房东出来，对这三位客人从上到下地打量了一番。丈夫豉起勇气问道：“这房屋出租吗?”房东遗憾地说：“啊，实在对不起，我们公寓不招有孩子的住户。”丈夫和妻子听了，一时不知如何是好，于是，他们默默地走开了。
那5岁的孩子，把事情的经过从头至尾都看在眼里。那可爱的心灵在想：真的就没办法了?他那红叶般的小手，又去敲房东的大门。这时，丈夫和妻子已走出5米来远，都回头望着。
门开了，房东又出来了。这孩子精神抖擞地说：……
房东听了之后，高声笑了起来，决定把房子租给他们住。
问：这位5岁的小孩子说了什么话，终于说服了房东?
「2、篮球赛」
在某次篮球比赛中，A组的甲队与乙队正在进行一场关键性比赛。对甲队来说，需要嬴乙队6分，才能在小组出线。现在离终场只有6秒钟了，但甲队只蠃了2分。要想在6
秒钟内再赢乙队4分，显然是不可能的了。
这时，如果你是教练，你肯定不会甘心认输，如果允许你有一次叫停机会，你将给场上的队员出个什么主意，才有可能蠃乙队6分?
「3、分油问题」
有24斤油，今只有盛5斤、11斤和13斤的容器各一个，如何才能将油分成三等份?
「4、第十三号大街」
史密斯住在第十三号大街，这条大街上的房子的编号是从13号到1300号。琼斯想知道史密斯所住的房子的号码。
琼斯问道：它小于500吗?史密斯作了答复，但他讲了谎话。
琼斯问道：它是个平方数吗?史密斯作了答复，但没有说真话。
琼斯问道：它是个立方数吗?史密斯回答了并讲了真话。
琼斯说道：如果我知道第二位数是否是1，我就能告诉你那所房子的号码。
史密斯告诉了他第二位数是否是1，琼斯也讲了他所认为的号码。
但是，琼斯说错了。
史密斯住的房子是几号?
「5.不同部落间的通婚」
故事讲的是许多年前欠完美岛上的一件婚事。一个普卡部落人(总讲真话的)同一个沃汰沃巴部落人(从不讲真话的)结婚。婚后，他们生了一个儿子。这个孩子长大后当然具有西利撤拉部落的性格(真话、假话或假话、真话交替着讲)。
这个婚姻是那么美满，以致夫妻双方在许多年中都受到了对方性格的影响。讲这个故事的时候，普卡部落的人已习惯于每讲三句真话就讲一句假话，而沃汰沃巴部落的人，则己习惯于每讲三句假话就要讲一句真话。
这一对家长同他们的儿子每人都有个部落号，号码各不相同。他们的名字分别叫塞西尔、伊夫琳、西德尼(这些名字在这个岛上男女通用)。
三个人各说了四句话，但这是不记名的谈话，还有待我们来推断各组话是由谁讲的(我们想，前普卡当然是讲一句假话、三句真话，而前沃汰沃巴则是讲一句真话、三句假话)。
他们讲的话如下：
A1)塞西尔的号码是三人中最大的。(2)我过去是个普卡。(3)B是我的妻子。(4)我的号码比B的大22.
B1)A是我的儿子。(2)我的名字是塞西尔。(3)C的号码是54或78或81.(4)C过去是个沃汰沃巴。
C1)伊夫琳的号码比西德尼的大10.(2)A是我的父亲。(3)A的号码是66或68或103.(4)B过去是个普卡。
找出A、B、C三个人中谁是父亲、谁是母亲、谁是儿子，他们各自的名字以及他们的部落号。
「6、环球旅行」
有人开始环球旅行了。可是，在地球上怎样才算“环球”呢?我很茫然，主要是弄不清“环球旅行”的定义。后来我就假设：“只要是跨过地球上所有的经度线和纬度线，就可以算环球旅行。”
那么请问，在这样的假设下，环球旅行的最短路程大概是多少公里?不过，解这个题时，为了简化，可以把地球看做是一个正圆球，周长是4万公里。
「7、“15点”游戏」
乡村庙会开始了。今年搞了一种叫做“15点”的游戏。
艺人卡尼先生说：“来吧，老乡们。规则很简单，我们只要把硬币轮流放在1到9这个数字上，谁先放都一样。你们放镍币，我放银元，谁首先把加起来为15的三个不同数字盖住，那么桌上的钱就全数归他。”
我们先看一下游戏的过程：某妇人先放，她把镍币放在7上，因为将7盖住，他人就不可再放了。其他一些数字也是如此。
卡尼把一块银元放在8上。妇人第二次把镍币放在2上，这样她以为下一轮再用一枚镍币放在6上就可加为8，于是她以为就可蠃了。但艺人第二次把银元放在6上，堵住了夫人的路。现在，他只要在下一轮把银元放在1上就可获胜了。
妇人看到这一威胁，便把镍币放在1上。
卡尼先生下一轮笑嘻嘻地把银元放到了4上。妇人看到他下次放到5上便可蠃了，就不得不再次堵住他的路，她把一枚镍币放在5上。
但是卡尼先生却把银元放在3上，因为8+4+3=15，所以他蠃了。可怜的妇人输掉了这4枚镍币。
该镇的镇长先生被这种游戏所迷住，他断定是卡尼先生用了一种秘密的方法，使他比赛时怎么也不会输掉，除非他不想蠃。
镇长彻夜末眠，想研究出这一秘密的方法。
突然他从床上跳了下来，“啊哈!我早知道那人有个秘密方法，我现在晓得他是怎么干的了。真的，顾客是没有办法蠃的。”
这位镇长找到了什么窍门?你或许能发现怎么同朋友们玩这种
“15点”游戏而不会输一盘。
「8、尤克利地区的电话线路」
直到去年，尤克利地区才消除了对电话的抵制情绪。虽然现在己着手在安装电话，但是由于计划不周，进展比较缓慢。
直到今天，该地区的六个小镇之间的电话线路还很不完备。A镇同其他五个小镇之间都有电话线路;而B镇、C镇却只与其他四个小镇有电话线路;D、E、F三个镇则只同其他三个小镇有电话线路。如果有完备的电话交换系统，上述现象是不难克服的。因为，如果在A镇装个电话交换系统，A、B、C、D、E、F六个小镇都可以互相通话。但是，电话交换系统要等半年之后才能建成。在此之前，两个小镇之间必须装上直通线路才能互相通话。
现在，我们还知道D镇可以打电话到F镇。
请问：E镇可以打电话给哪三个小镇呢?
「9，猜字母」
S先生：让我来猜你心中所想的字母，好吗?P先生：怎么猜?
S先生：你先想好一个拼音字母，藏在心里。p先生：嗯，想好了。
S先生：现在我要问你几个问题。P先生：好，请问吧。
S先生：你所想的字母在CARTHORSE这个词中有吗?P先生：有的。
S先生：在SENATORIAL这个词中有吗?P先生：没有。
S先生：在INDETERMINABLES这个词中有吗?P先生：有的。
S先生：在REALISATON这个词中有吗?P先生：有的。
S先生：在ORCHESTRA这个词中有吗?P先生：没有。
S先生：在DISESTABLISHMENTARIANISM中有吗?P先生：有的。
S先生：我知道，你的回答有些是谎话，不过没关系，但你得告诉我，你上面的六个回答，有几个是真实的?P先生：三个。
S先生：行了，我已经知道你心中的字母是……。
「10、琼斯教授的奖章」
琼斯教授在W学院开设“思维学”课程，在每次课程结束时，他总要把一枚奖章奖给最优秀的学生。然而，有一年，珍妮、凯瑟琳、汤姆三个学生并列地成为最优秀的学生。
琼斯教授打算用一次测验打破这个均势。
有一天，琼斯教授请这三个学生到自己的家里，对他们说：“我准备在你们每个人头上戴一顶红帽子或蓝帽子。在我叫你们把眼晴睁开以前，都不许把眼睛睁开来。”琼斯教授在他们的头上各戴了一顶红帽子。琼斯说：“现在请你们把眼睛都睁开来，假如看到有人戴的是红帽子就举手，谁第一个推断出自己所戴帽子的颜色，就给谁奖章。”三个人睁开眼睛后都举了手。一分钟后，珍妮喊道：“琼斯教授，我知道我戴的帽子是红色的。”
珍妮是怎样推论的?
「11、猜帽问题」
在众多的逻辑名题中，影响最广泛的，恐怕要数“猜帽问题”了。下面，举一个例子来说明这类问题的概貌。
有三顶红帽子和两顶白帽子。将其中的三顶帽子分别戴在A、B、C三人头上。这三人每人都只能看见其他两人头上的帽子，但看不见自己头上戴的帽子，并且也不知道剩余的两顶帽子的颜色。
问A：“你戴的是什么颜色的帽子?”A回答说：“不知道。”接着，又以同样的问题问B.B想了想之后，也回答说：“不知道。”最后问C.C回答说：“我知道我戴的帽子是什么颜色了。”当然，C是在听了A、B的回答之后而作出回答的。试问：C戴的是什么颜色的帽子?
有人说，这个问题的作者是诺贝尔奖金获得者、英国物理学家狄拉克。的确，狄拉克在他的著作中极力推崇这个问题。然而，实际上，远在狄拉克以前的年代，就有这种类型的问题了。不管这类问题的作者是谁，它都不失为逻辑题中的一个杰作，它将以永恒的魅力世世代代地流传下去。
这类问题，需预先加以规定：出场人物都必须依据正确的逻辑推理。以上题为例，c听了A和B的回答后，知道自己的帽子的颜色，这是以A、B的逻辑推理为前提的。如果A、B胡乱猜测或者智力不足，以致对问题作出了错误的判断，那么，C就不可能作出正确的答案。
「12、大女子主义村」
它发生在一个地点不明的愚昧的大女子主义村子里。
在这个村子里，有50对夫妇，每个女人在别人的丈夫对妻子不忠实时会立即知道，但从来不知道自己的丈夫如何。
该村严格的大女子主义章程要求，如果一个女人能够证明她的丈夫不忠实，她必须在当天杀死他。
假定女人们是赞同这一章程的、聪明的、能意识到别的妇女的聪明、并且很仁慈(即她们从不向那些丈夫不忠实的妇女通风报信)。
假定在这个村子里发生了这样的事：所有这50个男人都不忠实，但没有哪一个女人能够证明她的丈夫的不忠实，以至这个村子能够快活而又小心翼翼地一如既往。
有一天早晨，森林的远处有一位德高望重的'女族长来拜访。她的诚实众所周知，她的话就像法律。她暗中警告说村子里至少有一个风流的丈夫。这个事实，根据她们已经知道的，只该有微不足道的后果，但是一旦这个事实成为公共知识，会发生什么?
答案
1，孩子自己去租，说：“我没孩子，只有父母”
2，让对方进个2分球，打加时，争取赢他们6分。
3，先把13斤的倒满，然后用13斤的倒满5斤，这时13斤中就有8斤，也就是1/3了，将这些到如11斤容器中。
再用5斤和剩余的倒满13斤的，重新来一次，就完成了。
4，64号，首先想最简单的处理办法，这里一共有5个条件，能作为初步判断的只有前三个，那么前三个中最简单的就是第三个立方数的条件，假设为真，得出1～10的立方数，其中既符合平方数的也符合立方数的只有64和512，若大于500则只有512，小于500则64，但512中有1，若通过这个判断是512，那么就不会说错，所以初步判断是64.我判断既符合平方数又符合立方数的原因是如果只符合立方数或平方数其中一项，则会因为符合条件的选项太多而推测不出来，因此估计为两项同时符合，就没有考虑太多了。
5，这个……题目看晕了，高手留下答案。
6，太简单了，也许是我想的太简单了，考虑一下南北极所有经线相交的特殊性，然后顺着南北极随便找一条经线走一圈就OK了，这样就能把所有的纬线跨过，然后在两个极点的时候把
7，用最简单的思路，肯定是跟能组成15的任选三个无重复的组合有关，那么我们看：
从9开始：9+1+5=159+2+4=15
8：8+1+6=158+2+5=158+3+4=15
7：7+2+6=157+3+5=15
下面开始就是重复的了，也就是说能组成15的组合只有7对，只要对方选了一个数字后，可供的选择组合成15的选项仅有3组，那么只要记住这些组合，简单就可以取胜了。如果到这里还要解释你的智商就……
8，ABC三个，不解释
9，应该是H，有点晕。
10，跟最后一题是一个类型，就是那个“打疯狗”的推理原理是一样的。
11，无想法，博弈论中的公共知识问题。很简单，但必须把这里的人都想成理想的人，然后反向排除法。不去解释了。
12，请看10题答案。
拓展：关于500强企业面试问题解读
问题1 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?
分析
这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
错误回答
我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。
评论
尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取 心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成 就欲望和真正的热情。
正确回答
从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
评论
这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
问题2 你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?
分析
这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是 否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答
从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
评论
这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。 58同城-面试问题
正确回答
从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
评论
这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
问题3 是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信?在这种情况下，你是怎样回应的?
分析
这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。通过这个问题，面试人可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平时，求职者解决问题的意愿和能力。
错误回答
我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识。很多人以为自己知道所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的东西。
评论
这种回答的最大问题在于，求职者把问题的焦点从自己身上转移了。严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。他们想知道的是，当出现问题中给出的情况时，你将怎样处理。这种回答的另一个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。
正确回答
在我当学生的这几年中，我尽自己所能多学习知识，经常选择一些不熟悉的课程，因此往往会受到教授的质疑。不管什么时候，当我觉得自己对这个科目知之甚少 时，我就尝试预见一些问题，为回答问题做些准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，承认我不知道的东西，并且从不懂的地方开始学习。(如果可 能，你可以举出一个例子……)
评论
这种回答的最大好处在于，它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境。它也显示了求职者有雄心和明确的态度，知道怎样处理离奇和模糊的问题。
问题4 你是否曾经得到过低于自己预期的成绩?如果得到过，你是怎样处理这件事情的?
分析
通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗。
错误回答
记得有一次，我觉得应该得B但却得了C，我去找辅导员，他给我看了我在每个项目上的得分情况——我处在C级的边缘但很明显是C.我很高兴能核实一下而不是接受既定的分数值。
评论
这个问题开始时回答得很好，但最后却不尽如人意。从最初的情况看，求职者似乎愿意追查到底。但是后来很显然，他(她)没有试图做出改变。
正确回答
我曾经和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆犹新的经历。这个人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我们班上，所有的非理科生都感到， 他对我们的知识基础有着非常不切实际的期望。由于他的偏见，这些非理科生大多都表现不好。尽管我表现还算不错，但我还是和其他学生一道向系领导发出了一份 声明，建议校方审查一下他的教学方式。
评论
这种回答能够表明，这名求职者有能力克服困难处境，而且能够脱颖而出并居于领先地位。这样的回答还可以表明，这名求职者高度重视公平感。同时也表明了求职者十分关心集体利益。
问题5 出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?
分析
这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。
错误回答
我不知道。我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。
评论
尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作”的一部分)，但是，它根本没有反 映出求职者追求上进的意愿。因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他(她)会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他(她)可 能会认为你很自负。
正确回答
作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
世界500强面试题及答案
1、你曾经参加过哪些竞争活动?这些活动值得吗?
分析: 通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。
错误回答: 从本质上说，我是一个竞争性很强的人。我认为，在所有我做过的事情中，我实际上都采取了一种竞争性的态度。毕竟，只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存，对吧?
评论: 这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。
正确回答: 我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。
评论: 这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。这意味着他(她)能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。
2、你怎样影响其他人接受你的看法?
分析: 你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的能力究竟有多大。
错误回答: 一般情况下，这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的，那么，一般情况下，让别人接受我的想法不会太难。
评论: 这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明，你愿意在一种和谐的工作环境中工作，不喜欢不和谐的工作氛围。
正确回答: 这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。
评论: 首先，这个回答表明，你理解人际沟通的复杂性，知道使别人改变看法具有一定的难度。其次，这个回答还表明，你知道影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人。最后，这个回答还表明，你知道在沟通困难的情况下，沟通方式和沟通内容一样重要。
3、在做口头表达方面你有哪些经验?你怎样评价自己的口头表达能力?
分析: 这个问题旨在测评你的公共演讲能力，同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。
错误回答: 我认为每个人都会在做演讲时感到紧张，我可以做口头表达，但是说实话，人们并不总是愿意倾听。我认为，有时候，给人们发放纸面信息再回答他们的问题，这样做会更好一些。
评论: 这种回答清楚地表明，你这方面的能力很欠缺，它不仅说明你不喜欢口头表达，同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技能。
正确回答: 我曾经看到一篇文章，说公共演讲是美国人最害怕的事情。我认识到，如果大多数人都害怕做公共演讲，那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后，我就能够在竞争中更胜一筹。因此我抓住所有的机会做演讲，而且我发现，做的演讲越多，就越对演讲感到轻松自如——当然也做得更好。
评论: 这是一个很好的回答。因为它具体说明了你在这方面的能力，而且它也表明你正在继续努力提高自己的演讲技能。通过承认口头陈述是很复杂的，求职者同时表明了自己的诚实和正直。
4、你怎样比较自己的口头技能和写作技能?
分析: 这是一个暗藏杀机的问题。无论什么时候，只要被问及对两种事情做比较的问题，你就一定要小心。这样的问题通常是想让你说出自己的弱点。
错误回答: (任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答)
评论: 你中圈套了。
正确回答: 从现在的情形看，企业越来越重视职员的能力，希望他们在口头表达和书面表达方面都能够做到清晰、明确。我总是利用机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。我认为，这两种技能都是极为重要的，任何想要在企业界取得成功的人，这两种技能都应该具备。
评论: 这种回答避开了陷阱，避免被别人认为自己在某一方面薄弱。同时，也可以表明，你理解高效沟通技能的重要性。更重要的是，它可以使面试人确信，在一般技能方面你拥有坚实的基础，而这些技能是无论什么企业都需要的。
5、在写专业论文时你最不喜欢哪些方面?
分析: 这个问题可以判断你是否愿意开展研究工作，是否愿意发现信息并找到困难问题的解决办法。
错误回答: 我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题。如果我对研究课题感兴趣，我不介意开展研究工作。但很多时候，研究所得的.成果并不能在实际中得到应用。
评论: 尽管很多读者可能会同意这种回答，但它却不能让面试人感到满意。很多工作任务都是单调和繁琐的，听到求职者表示不喜欢枯燥的事情，这会让人感到很不舒服。
正确回答: 如果我认真工作的话，我会发现某一题目有无穷多的信息。我认为最难的工作就是判定什么时候才能获得足够的信息可以开始动笔写论文。
评论: 这种回答表明，求职者理解研究的意义并愿意从事研究工作。它还表明求职者能够深入调查，也表明求职者能够胜任书面论文的写作。
评论: 这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。
世界500强面试题
①不使用磅秤，如何帮一头大象称重?——据说是IBM软件工程师的面试题
题目解析：软件工程师要写代码，每天要面对的是：if…then…。这个岗位必须讲究很严密的逻辑推理，回答一定要有逻辑性，要对不同情况分别作出判断。该题考察的是应聘者的思维合理性、扩散性及创新能力。
■沈：大象如果已经死亡，则切割成小块后用不是磅秤的秤来称重;如果大象还是活的，则用密度估算法和杠杆平衡法来称重，具体为——方法1、阿基米得法;方法2、借鉴古人曹冲称象;等等。
◆张：中国古时候有个很有名的历史故事叫曹冲秤象，利用水压和物体重量等恒原理，解决了帮大象称重的难题。当今社会科技发展已经比当时领先了许多，可以利用很多高科技手段，比如用测量大象的脚印的深浅，经过计算机对压力的换算测算出大象的重量。
▲刘：可根据曹冲称象的原理来回答。
②如何在三句话内向你的奶奶解释Excel的用法。——据说是微软的面试题
题目解析：考察应聘者的概括能力、总结能力、抓关键点的能力，和不同人群的沟通能力。当然，对于这道很多人都无法给出回答的面试题，你的态度会透露给“面试官”更多信息，比如，是否有承认自己不足的勇气。
■沈：奶奶要用Excel干什么?奶奶有没有电脑基础?不同的情况可以有不同的方案。针对不同对象和产品给予不同的解决方案。
◆张：Excel就像一个计算器，可以把它当做账本用，只要输入数据和公式就可以了。由于我不是IT高手，理解可能有偏差。
▲刘：不知道。
③你为什么认为只有一小部分人口年薪能够超过15万美元?——据说是New York Life的面试题
题目解析：New York Life是美国最大的寿险公司，其社会责任意识很强。这道题考察的应该是应聘者对自身所处社会的了解程度，及思维模式。
■沈：能力强的人只是一小部分人。相对的，能够超过15万薪水的也只有一小部分人。
◆张：我认为根据国情不同、投资环境及其他国家经济政策的不同，财富往往集中在少数人手中是必然的。
▲刘：因为这些年薪没有超过15万的人，从没想过要超过年薪15万。
④如果你能够将全世界的电脑厂商集合在一个办公室里，然后告诉他们将被强迫做一件事，那件事将是什么?——据说是微软的面试题
题目解析：即使是不同的“面试官”，对这道题的考察点也持不同的观点。有人认为，这道题可以反映一个人的价值观，回答时不要太极端即可，也有人认为越幽默越有创意的答案才是好答案。
■沈：理论上可以做任何事，但是我想还是做点有意义的或者对社会都有利的事吧!
◆张：强迫他们共同开发一种电脑，可以融合各个品牌电脑的优势，规避各自的劣势。如果能将全世界的电脑优势资源整合，那对大家将是一件很有意义的事情，这也是世界上最大的团队合作。
▲刘：强迫他们用内存六十四的电脑玩CS，谁打赢了才可以走。
⑤如果你刚从你的叔叔那里继承了一家披萨店，你会做什么?——说是大众汽车的面试题
题目解析：这个题目的来源是大众公司的业务分析师经常不得不接手和管理由其他人开始的项目。因此，这个问题可能会让“面试官”了解应聘者会如何运营一个“继承来”的项目。当然，任何一种回答也会将应聘者分析和解决问题的能力，呈现给“面试官”。
■沈：作出任何决定之前先搞清楚披萨店的现状、未来预期、自己的经营能力等，然后再做决定、采取行动。
◆张：首先先了解目前披萨店的运营情况、财务情况、盈利情况，然后根据实际情况确定调整原有的运作模式。
▲刘：我会先吃一顿披萨，再决定我是不是需要继续经营。
⑥你手上有20个人，将他们组织起来，弄清楚去年在你的地区售出了多少辆自行车。——据说是斯伦贝谢公司的面试题
题目解析：这道题考察的应该是利用团队优势解决问题的能力。
■沈：发挥团队聪明才智。方法1、了解收集本区域出售的所有自行车品牌，向每个品牌厂家了解在本区域的销售情况，汇总后就是本地区的所有自行车数量;方法2、了解本地区所有自行车零售商，然后调研确认数量;方法3、向车辆注册登记机构调查确认。
◆张：首先将20人分组建团队，委任管理负责人员，然后从两个方面可以调研——1、官方数据，即车辆管理机构的登记数据;2、本地区销售自行车的渠道，包括经销店、卖场等。
▲刘：按照工作量，将之合理分配给20人。如果他们能顺便带回一些市场新动向，我会考虑升他们的职。
⑦一个苹果价值20美分,一个橘子价值40美分,一个葡萄柚价值60美分。那么一个梨多少钱? ——据说是Epic Systems公司的面试题
题目解析：不同的人，完全会给出不同的答案。比如，应聘销售岗位，要充分考虑到产品的市场行情、客户需求、品牌影响力等多种因素;如果是创意型岗位，那么答案可能是完全出人意料的——有时候直觉会给你答案，只要你能自圆其说。
■沈：梨的价格确定受到市场供需、相对价值、品牌等等诸多因数的影响。如果梨没人要买，则一文不值;如果梨跟苹果营养价值相当，则可定价20美分;依此类推。
◆张：20美分。从给出的价格中，可以初步判断柑橘类水果的价格明显高于苹果和梨的价格。按照市场供需的因素有两种可能：一是该地区属于柑橘少产地区，所以价格高，另一种可能该季节属于苹果多产季节，所以价值相对较低。因为梨和苹果无论从季节和产地来讲，都是比较相似的水果，所以它的价值应该和苹果差不多。
▲刘：80美分。
⑧如果你可以成为任何超级英雄，你会是谁?——据说是美国电报电话公司的面试题
题目解析：这个题目显然是考察人的价值观，愿意成为某个超级英雄，意味着他内心追求或希望成为某种类型的人。选择历史上的英雄(比如拿破仑、丘吉尔)——精英导向或者是领袖导向;选择现实中的英雄(比如比尔·盖茨)——力量导向;选择抽象的英雄(比如超人、蜘蛛侠)——自由导向与创造导向。
■沈：比尔·盖茨。
◆张：邓小_平。我欣赏他身上那种勇于改革创新和坚毅果敢的品质，他用外来的思想结合中国的实际，做出了很多艰难和明智的决策，也为中国的人民带来了一个崭新的世界。
▲刘：蜘蛛侠。
⑨你能够在这个房间中放下多少个篮球?——据说是谷歌的面试题
题目解析：谷歌推崇的也是创新与改革的企业文化，很明显，它想看看应聘者如何有效、又富于创意地解决问题的能力。但是，不排除“面试官”正在苦苦寻觅一个严谨、务实的员工的可能性——谁知道呢。若是这样，在给定条件不足的情况下，可以自己假设条件，并进行有效推理。当然在推理过程中还必须要考虑多种现实因素的影响，也就是理论和现实的差距。
■沈：假设房间为长、宽、高均为1米的立方体、且篮球直径为25厘米、篮球没漏气，符合以上三个条件，则理论上可放入64个篮球。实际要少于64个，因为人在房间里还要占空间。
◆张：我觉得能够放下无穷个篮球，因为题目中并没有具体描述是什么样的篮球，可以是圆的，也可以是不充气的，甚至可以在纸上画，还有也可以有一台电脑在上面不停地放映篮球。所以是无穷个。
▲刘：把篮球的气放掉，能放多少就放多少。
⑩将怪异分为从1到10的十个等级，你属于哪个等级?——据说是Capital One公司的面试题
题目解析：“面试官”企图通过这个问题，了解应聘者的某些个性。有些“面霸”认为应根据应聘岗位来决定自己的怪异指数，比如务实类的岗位，不宜说自己太怪异，而一些创意型的岗位，宜将怪异等级适当提升一下。但在没有把握的前提下，应将等级放在中间段——你是个既有共性，又有个性的人。
■沈：不清楚企业想考察你哪方面的能力，索性还是老实一点，不回答一些花里胡哨的答案。我想至少“面试官”会认为我诚信、基于数据说话和充足的条件来判断吧。
◆张：这里我理解的怪异是比较出其不意的怪异思维。如果是指这个，我觉得我属于第7个等级。传统的逻辑思维占到了我目前工作的大部分，但我也会用比较另类或怪异的思维方式，帮我解决一些工作中很难突破的难题。怪异思维要看所适用的岗位是否要求创新。
