无领导小组面试技巧

面试，要提前做好准备工作，提前了解好你要面试的部门的一些基本情况。注意自己的穿着打扮干净整齐得体，干净利落，不邋遢。下面是小编收集的一些关于无领导小组面试技巧，希望对大家有所帮助。

无领导小组面试技巧

1、多带几份简历前往面试，面试的人很多，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致;

2、留心自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，展现出对主考人的兴趣;

3、初步印象和最后印象。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定对方已记住;

4、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现适应环境的能力;

5、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人;

6、要确保适当的技能，知道自己优势。用自己的学历、经验、受过的培训和别人比较;

7、展示勤奋工作追求团体目标的能力，要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方自己两者皆优;

8、切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂不要装懂。要谦虚请教。

无领导面试是什么意思

是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点：

1、能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质。

2、能观察到考生之间的相互作用。

3、能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价。

4、能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质。

5、能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度。

6、能使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异。

7、能节省时间。并且能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横向对比)。

8、应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。

无领导小组讨论面试主要考察什么

1、其通过一定数目的考生组成一组，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，不指定领导、受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

2、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述答案理由的过程极其重要;

3、发言时，都要保持条理性、流畅性;

4、要有全局观念，在讨论中没有领导，要争取扮演了实际上领导的角色，且关键环节，出现冷场、争论过分时，要挺身而出解决矛盾。

如何在小组面试中脱颖而出

1、考生参与发言的积极性即发言次数，当然不是话越多越好，考官还要考核发言的有效性。见解的创新性。

2、敢于发表意见，无论是支持还是肯定。而且，能够在坚持自己的正确意见的基础上根据别人的意见去发表自己的观点。

3、对于小组案例讨论来说，不可避免的会有一些意见分歧、争执。那么，作为MBA面试，还有一个考官考核的点就是考生能否缓解并调解争议，最终得出让大家都信服的结果。

如何应对面试中的群面

一、群面中最容易引起面试官好感的表现通常有：

1、时间意识强;

2、自发的团队领导力;

3、提出有理有据的新观点;

4、举止谈吐从容，语速及语气得体。

5、完整记录全场发言贡献，并最终展示出来;

二、群面中最忌讳的表现通常有：

1、全程极少发言甚至一言不发;

2、提出的观点皆为无效观点;

3、自我意识特别强，不顾及团队;

4、与该职位所需潜质严重相左的表现。