求职面试的典型问题回答技巧
求职者在面试的过程中经常会遇到形形色色的问题，掌握好回答技巧可以加深公司对你的了解，提高求职的成功率。这里小编给大家分享一些关于求职面试的典型问题回答技巧，方便大家学习了解。
求职面试的典型问题回答技巧
求职指南之面试问答
问题一：谈谈你的情况。
掌握回答这个问题的技巧很重要，两分钟内讲完更是必要。超过两分钟，面试者可能会感到乏味或开始走神。最好在参加面试前打个底稿。
问题二：以前有否想过离开目前的那份工作?
如果有，什么把你留下来了?老练的面试者都会问这个问题。他们试图通过这个问题来了解你的动机以及你先思后行的能力。
问题三：你认为现在或以前的上司如何?
对这个问题的回答时要谨慎，不宜直率。面试者借此机会对你做出直接评价，判断你是否适合他们考虑提供的职位。你这时谈出的看法使他有机会判断你的能力，并推断在什么样的领导下最能发挥你的特长。
问题四：要多高的报酬?
尽早设法从以下这些渠道了解情况：招聘相近职位的分类广告、参加其他面试的经验、从其他招聘企业或行业调查获得的信息。
问题五：从过去的工作中学到什么?
这是一个你总结自己学习经历的机会，应从工作和人际关系两方面谈谈。
问题六：你认为我们的最大问题是什么?
对这个问题的回答不仅显出你对这次面试准备的功夫，而且表明你有很强的专业能力，对应聘企业所在行业及业内其他主要企业有深刻的了解。
一个有特色的自我介绍
自我介绍几乎是每个公司面试的第一个环节：我叫__毕业于__大学，在校期间做过__工作并且取得了优异的成绩。这是最常见的自我介绍方式，也是大家最常用的。方式没什么问题，但是没有什么特色。自我介绍不是你机械的说你是谁，而是让别人记住你是谁!比如可以把自己的名字变成一个比较简单的谜语，在介绍的时候让你的面试官猜一下勾起他们的.好奇心加深对你的印象。当然谜面不能太难，面试官猜不出的话，场面会十分尴尬。如果你是谜语高手或者你感觉你的谜语设置的不怎么样，不要紧张。咱们完全可以采用设问的方式，自问自答。说出谜面，停顿一下：“相信您已经知道答案，没错，谜底就是__X也就是我的名字。”可以结合自己的长相、身材等因素把名字和你的特征融合到一起介绍给别人，让人不仅记住你的名字还记住你的特征，下次见面一眼就能认出来。
提前了解公司及竞争对手
提前了解公司的情况、产品等等，也是面试过程中的一大杀手锏。面试中也经常问的一个问题：“你为什么选择我们公司?”比如可以这样回答：“首先，我特别喜欢这个行业，在我大学期间我就对这个行业有一些研究(让面试官感觉你是一个对行业很了解的人)，还有就是公司有着__样的特色，这些特色是领先其他竞争对手的根本(对公司情况及对手很了解)，在大学期间我也做过一些类似的兼职(对自己即将负责的工作很了解，并且有一定的经验)，所以，我更想在这里工作，希望通过自己的努力取得成绩，也希望在公司取得长足的发展。”根据具体情况的不同，适当的组织语言，这样会让你在面试环节表现的更加出色。说话的时候一定要有条理，让面试官听的很清晰、明确。这里小编也分享一下自己的经历：我在毕业面试的时候去了一家广告公司，在面试的时候就针对公司的产品和竞争对手的产品做了简单的比较，同时也大概的说了一些自己大概的想法，最终成功入职。虽然方法不能适合所有人，但是希望能在适合的场合下给大家帮助。
最后，依旧是一些小建议。
多和自己大学期间的学长交流，他们的建议能让你少走很多弯路。
好好考虑一下自己喜欢什么行业、什么工作，求职的时候目标明确。
求职面试时的雷区
1、“早上做操、喊口号、中午唱歌”
这真乃公司届一大“毒瘤”，很多公司行政认为这喊口号、做操有助于提升员工凝聚力啥的，
可实际情况呢，员工们的内心OS一定是：虽然您老说这励志，可我依旧觉得是在搞传销。手动再见。
2、“早上迟到扣钱、晚上加班没钱。”
不管是面试者还是HR，一般在加班问题上都会有所交代，有无加班工资这些也容易理解，毕竟总有调休在。
但是你加班没钱、可迟到一定扣钱，还不给一点缓冲时间，敢情收益全给公司哟。然后咧，听到这种，你还不走吗?
3、“分你股权。”
互联网创投圈里，这两年流行起的一个大笑话，大概就是这句话吧。
为啥是笑话呢，也是因为股权这东西，由于现在国内的相关经济体制缘故，公司要想不给你，可钻的空子实在太多了。当然，有人知道、有人不知道
4、“要求工资12K，HR说基本工资6K，但加班有补贴、绩效也高，一月工资肯定比12K高、年轻人，要多奋斗哟”
把猝死的风险换成工资给你，你去做吗?…
普通员工，估计能回复的，就是：你把我当傻__，我总不能真傻给你看吧
5、“一周6天班，还朝9晚9。!!”
每天12小时班?!不排除有人喜欢这种奋斗的感觉，觉得励志，
但大多数人想活长一点的话，看到这种就撤了吧，远离猝死保平安啊。
6、“老和你谈理想。”
和你谈理想可以，但只谈理想、不谈薪资，就不行了吧，大家都是成年了，家家都有父母家庭要养活，如果有HR还老和你谈理想却不谈薪资的时候，请回对方一句话：
“别和我谈理想，成年人都只看利益”
7、“无端要求女员工每天一定黑丝、超短裙上身的”
除了印象中特别注意形象的酒店和美妆等行业，小编原是不知道其他行业也有这种规定存在的
直到在网络看、搜新闻才知，这样的奇葩规定还真有挺多公司要求，你说这世界上、奇葩为啥总这么多呢
8、“下午6点下班、可要加班到晚上10点后才能算加班”
这个加班问题上的问题，据周边朋友及网络上反馈，有很多公司如此操作，美其名曰要剔除吃晚餐的时间，可晚餐时间要延续到晚上10点后，也是第一次听到。
这个问题的接受度，因人而异，不过求职面试时还是要问清楚。
9、“面个试、不问专业问题，反到像查户口一样、连恋爱史也要知道”
这个问题的接受度，也是因人而异
如果你是个对隐私比较介意的人，被问到应该也会很反感这种问题吧
10、“面试全程都说要肯干肯吃苦、如何实现升职加薪一点不说、也没有明确的帮助员工上升的制度”
这个问题的接受度，同样因人而异，有人不注重公司员工上升渠道，所以HR不说面试者自己也不问，当然，更多人也详细询问。
需注意的是，面试公司的上升渠道还是需要仔细问清楚，毕竟关系到自己职业生涯，如果HR只说要吃苦的人，却回避该问题了，就还是需要自己多多留意了。
面试礼仪
走进房间的时候
走进房间的时候自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再进门。如果门关着的话，就要以里面听得见的力度敲门，听到回复后再进去。开门关门尽量要轻，向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出自己的名字。
坐姿
在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。
坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。并拢双膝，把手自然的放在上面。
使用敬语
使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。所以，这一点在平时待人接物上下功夫，如习惯于对长辈说敬语等。
视线处理
说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，不要回避视线。不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛也会觉得突兀。做出具体答复前，可以把视线投在对方背景上，如墙上约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。
要集中注意力
无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等，你都不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至于难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习惯。
知之为知之，不知为不知
在面试场上，常会遇到一些不熟悉，曾经熟悉现在竟忘记或根本不懂的问题。面临这种情况，默不作声、回避问题是失策;牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣，坦率承认为上策。
面试前五分钟最后检查一下仪表
需不需要补一下妆，看看发型有没有乱，口红及齿间有没有事物等，用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下，才能从容地接受公司的面试。
检索简单常识
人们往往一紧张，就连平时挂在嘴边的话都想不起来，把一些常用词汇，时事用语、经济术语整理一下，面试前随手翻阅。所整理的词汇可根据具体应聘职务而有所不同。
三、面试时要留神的小地方
1、感谢
为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。
感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。
面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。
2、不要过早打听面试结果
在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
3、收拾心情面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。
4、查询结果
一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司，询问是否已作出了决定。应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。
回答面试问题的基本原则
1.实事求是
应考者在回答考官提出的问题时，应坚持实事求是的原则。作为可能成为国家公务员的应考者来说，实事求是应该是你为人行事的基本要求。回答问题也一样，有什么就说什么，不要将自己做过的事吹得天花乱坠，更不要将别人做的事说成是自己做的。如果应考者在面试中不实事求是，有经验的考官也很容易觉察出来，到那个时候恐怕你再也无法赢得考官的信赖了。笔者曾经受某企业的邀请，出任其对外招聘各部门副经理的面试考官，在面试中有一位候选人口才特别好，经验似乎也很丰富，给人的初始印象不错。在问及其目前的工作情况时，他说是一家有限责任公司的总经理，全面主管公司的业务决策和市场。我当时觉得奇怪：一个公司的总经理为什么要到这家企业担任部门副经理呢?在进一步追问下，才知道他所谓的公司就两个人，他自己与一位给他“投资”几万元的合伙人，而且公司一直处于半停顿状态，年“销售额”才5万元，说白了，这个“总经理”也就与个体商贩差不多。当我们考官得知这一情况后，对这个人的印象便大打折扣了。也许他起初就实事求是地主动介绍这些情况，考官们的感觉会好得多。
实事求是除了诚实之外，应考者还可以用自己率真的性情、真诚的情感表露，与考官进行情感交流。在一次面试中，考官询问某位应考者为什么本科学习成绩平平，是否也赞同“六十分万岁”?这位应考者平静地说：“我自小父母双亡，只有爷爷姐姐与我相依为伴。在党和政府以及众多热心善良的人的帮助下，我才能够长大成人。考上大学后，为了不再给所有关心我的人添麻烦，我坚持着各种社会实践，用自己的双手扶助自己完成学业。成绩不好，是我本科生活中的最大遗憾，但我想只要我有足够的时间，甚至只要有普通学生的一半学习时间，我相信自己的学习成绩一定能非常优秀。”这位应考者并未以自己的坎坷经历去谋求考官的同情，真正感动考官的是他身处逆境却不气馁，顽强奋斗的精神。他的自强不息、他的自信，在他真诚的话语中坦然流露。
2.抓住要害回答问题
有的应考者以为，面试中只要多说点东西，总会有内容能“符合”考官的想法，得到好的评价的。而实际结果是，“言多必失”，如果所说的话与问题回答无关，那么结果也不理想，何况话多了还给人罗唆之嫌，这就会更糟糕。理想的方法是，针对考官的提问，以简洁明白的语言，抓住问题的要害，清晰明确地表达自己想到的与问题有关的关键点。简洁可以反映于应考者的仪表，也可反映于应考者的言谈。开门见山、有话直说、通俗易懂、口齿清楚、表述准确，不过分讲究和刻意加工、不卖弄学问、不转弯抹角，这些简洁的语言风格同样具有相当大的表现力和感染力。我们时常能体会到，一个满嘴“名家名言”，谈话中术语、名词满天飞的人，有时还没有那些语言朴实的人表达得深刻。这就是藏巧于拙、大巧若拙的面试艺术。
3.用“脑袋”而不仅是用“嘴巴”回答问题
回答每一个问题都得谨慎，要经过认真思考后来回答。在面试中，有的应考者为了显示自己思维反应比较快，考官提问一结束便开口回答问题了，似乎事先已知道了面试的问题。其实，这种做法是很不好的，因为考官是根据应考者的回答来判断其各方面的素质的，而不是根据你回答问题的速度。通常在考官问完一个问题后，可以停顿几秒钟乃至几十秒钟，在这段时间里你可以考虑一下怎么回答问题，怎么有条理地表达出你的意思，这样肯定会提高你回答问题的质量。另外，必要的停顿，考官也能理解，没有停顿反而有时会让考官觉得你这个人回答问题太草率，没有在脑子里系统地考虑问题。还有的时候，应考者可能没听清或没听懂考官的问题，这时完全可以请考官重复一遍，而不要急着回答。自己不懂的或懂得很少的，就不要拿来自我炫耀了。下面有一段面试考场上的问答：
考官：“你是学中文的?”
应考者：“对，除了中文专业，我还辅修了一些管理学的课程。”
考官：“你认为你的专业知识能用在这个职位上吗?”(国家环保局计划司——编者注)
应考者：“环境保护是关系到可持续发展的大事，我平时自学了这方面的很多知识，如环境噪音监测，等等。”
考官(上身前倾，很感兴趣)：“晤?你可不可以谈一谈我们日常生活中什么样的声音算是噪音呢?”
应考者：“这个……噪音不就是很吵的声音嘛……”
从这段对话中，我们看得出，应考者不谨慎的言行会自断退路，自己让自己下不了台。另外考官提出的有些问题可能略显刁钻，或者似是而非，有的问题背后隐藏着考官的真正意图，这些都需要应考者以冷静的态度谨慎思考后，再做回答。也许这就是对应考者的“应变性”、“机敏性”等的测评。
4.不卑不亢
不卑不亢是人际交往的一条基本原则，它不是简单地表示自己友好的交际态度，它有着丰富的内涵。这是一种胸有成竹的风格和进退自如的交际策略。
面试中不卑不亢的态度对应考者尤为重要。有的应考者自恃学历高或工作经验丰富或其他成绩骄人，在面试考场不注意基本的交际礼节，随意打断考官的话，并且不遵从考场工作人员的指导，这样的应考者展现的并不是自己的风采与锋芒、信心与勇气，而是自己的目空一切、恃才自居。这样的处世风格不仅在面试考场上不被喜欢和接受，在任何交际场合都将处处碰壁。
相反另外一些应考者过分强调对考官的尊重，一味低声下气、唯唯诺诺、小心翼翼、畏畏缩缩。这样被动的应试风格，会让考官提不起兴趣，甚至故意拿起架子，而应考者只会给考官留下无趣、无味、无风度、无魅力的印象。
其实，求职不是乞职，不是求人。尽管现在国家公务员成了人才市场上的热门，并且报考国家公务员的竞争异常激烈，但不管怎样应考者和考官的地位是平等的。
这种平等首先体现于“双方自愿、等价、互惠”的招聘、应聘原则上。应考者和报考单位或职位是“双向选择”的，应考者不能只看到自己的被选择，更应看到自己手上选择单位和职位的权利。应考者之间有实力上的差异，各公务员职位之间以及与其他职业相比，它们对应考者的吸引力也有大有小。
