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成功面试的十个求职技巧

泽凡分享

面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。下面是小编收集关于成功面试的十个求职技巧,希望对你有帮助。


技巧一:不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不

崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一

个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,

说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。


技巧二:说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺

点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说

出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度

看却是优点的缺点。


技巧三:遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位

缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面

试者可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进

行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”


技巧四:尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望

以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所

在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”


技巧五:尽量体现机智、果敢和敬业

“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的

诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此

在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识

丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中

均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼

职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”


技巧六:自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的

形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的

语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相

一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,

条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。


技巧七:回避回答对上级具体的希望

“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对

自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把握此机会,最好回避

对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽

快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”


技巧八:座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易

引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭

最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如“只为成功

找方法,不为失败找借口”。


技巧九:强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家

人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨

和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员

对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。


技巧十:用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了

解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,

也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、

听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些

如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者

的乐群性和协作能力。

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