职场成功的8大定律法则

当我们通过面试踏入职场的那一刻，新的挑战也随之而来。职场人士能合理运用职场的定律法则，做事就可以事半功倍。这里小编给大家分享一些关于职场成功的8大定律法则，方便大家学习了解。

职场成功的8大定律法则

坚信定律

当你对某件事情抱着百分之一万的信心，再加上一份坚持，所想的最终都可变成事实。

情绪定律

人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响，“理性地思考”本身也是一种情绪状态。所以人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。

因果定律

任何事情的发生，都有其必然的原因。有因才有果。换句话说，当你看到任何现象的时候，你不用觉得不可理解或者奇怪，因为任何事情的发生都必有其原因。

吸引定律

当你的思想专注在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。

重复定律

任何行为和思维，只要你不断的重复便可不断的加强。在你的潜意识当中，只要你能够不断地重复一些人、事、物，它们都会在潜意识里变成事实。

累积定律

很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累积起来，就形成了大事。任何成就都从踏出第一步时开始累积的。

辐射定律

当你做一件事情的时候，影响的并不只是这件事情的本身，它还会如辐射般扩散到相关的其它领域。

相关定律

相关定律告诉我们，这个世界上的每一件事情之间都有一定的联系，没有一件事情是完全独立的。要解决某个难题，最好从其它相关的某个地方入手，而不只是集中在一个困难的重点上。

职场生存法则

一、准时，不迟到

不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。

二、有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话

有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。

三、私事请假，务必提前说

私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。

四、维护正能量，不传播负信息

尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。

五、做事很重要，更要学会做人。

新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。平时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。

职场丛林法则

1、职场=人+事

新入职场要注意的地方是，一旦你开始了工作，这就相当于是开启了闯关游戏的大门，于丹问题面对问题，并且要学会处理问题，否则你就会被人打死。要从头再来，你要找到你的同伴，同伴可以信任但不能依赖，因为你的同伴很有可能会先被调离或跳槽。你要知道你的上级是谁，并且要知道他们的爱好，嗜好和兴趣。因为每一个人的爱好，也是最容易被利用的突破口，最喜欢的东西往往他的弱点所在。

对于新入职的小白，在一个公司要处理的无非就两件事。一个是人际关系，另一个就是办事能力。说起来很简单就两个字:事与人，可是这里边有很多的技巧和方法需要很多人去学习的，甚至是终身都要去摸索。

工作能力可以锻炼和摸索，慢慢提高。可是人际关系，尤其是和同事与上级，如何掌握好一种和谐的人际氛围，是十分的重要的。

2、只看结果的职场，谁管你如何做到

如果你的上司给你布置一个任务，切忌不要问他如何做到?因为那是你要想的问题，他们从来不管你加了多少班，熬了多少个通宵，他们在乎的永远只是结果。

据说有次京东高管开会，刘强东问下边的一个地区经理在今年要达到一个销售目标，那经理就说这不可能，去年才那个数，今年一下子就这个数。刘强东就告诉他：我不是问你能不能达到，而是问怎么达到?后来听说在京东高官的会议上再也没有见到他的身影。

3、给客户之所想，才是最好的服务

你怎么还是不明白呢，人家要我们是来干什么的，就是要得出一个高于百分之三的结论，他们好去公司申请资源和费用投入，你现在给了人家百分之二，你让人家怎么做，如果公司投不出钱来，我们接下来的工作也就无从谈起了。

你应该以你多年所学的各种方法计算出一个人家想要的结论，数据是死的.，拿数据怎么排列组合，导出结论，这是活的。

深入职场的人都应该明白，洞悉客户或者同事上级的心理，并且知道他们要什么?这很重要，而并不是你以为的他们需要，他们就真的在乎?

这和你最爱吃苹果，却给了最爱吃香蕉的人一火车苹果，反而说他不领情是一个道理。

4、我们来职场是赚钱的，不是效忠的

我们唯一感兴趣的就是他们的钱包，用最少的时间赚最多的钱。

估计这句话很多老板都不爱听，可是事实就是这样，人都是有思想和灵魂的，然而现在很多公司的老板最爱做的恰恰是给员工灌输思想。

要知道，不管是公司还是平台，它的本质其实就是由利益而结合到一起的人，借助一些资源而获取更大的利益。因此，不管是职场的存在基础还是它的目标，只有两个字那就是利益。

至于企业文化，愿景或者梦想，你听听也就算了，无非就是想让你继续效忠下去，当然你可以

职场法则与规则

同事之间莫谈友情

你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。

和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。

凡事别强出头，多做事少说话

职场新人刚到用人单位，所有的工作以及环境对他来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。

凡事别强出头，要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他们为师虚心请教多做事少说话。

没有笨老板只有蠢员工

总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。

要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。

遵守公司制度

每个企业都有不同的公司制度，进了一个企业就要遵守他的规则，这是最本的事情，上班时一定要早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗。

同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。

绝对不要说谎话

生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。

不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。

除了升职你还有梦想

努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单，那你就是失败的。

工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想，而不断的拥有新梦想，调整坐标保持斗志，我们才能飞得更高。

地球上每一个生物都存在他生存的法则，职场也不例外，职场生存离不开的六条法则，为避免职场新人犯错以及更快的适应职场发展有着重要意义。

这就是我所知道的职场法则不知道对与不对请大家给予评价。