职场性格笔试测试题

这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的。回答是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。这里小编给大家分享一些关于职场性格测试题，方便大家学习了解。

职场性格测试题

1、你何时感觉最好?()

A、早晨B、下午及傍晚C、夜里

2、你走路时是()

A、大步的快走B、小步的快走C、不快，仰着头面对着世界D、不快，低着头E、很慢

3、和人说话时，你()

A、手臂交叠的站着B、双手紧握着C、一只手或两手放在臀部D、碰着或推着与你说话的人E、玩著你的耳朵、摸着你的下巴、或用手整理头发

4、坐着休息时，你的()

A、两膝盖并拢B、两腿交叉C、两腿伸直D、一腿卷在身下

5、碰到你感到发笑的事时，你的反应是()

A、一个欣赏的大笑B、笑着，但不大声C、轻声的咯咯地笑D、羞怯的微笑

6、当你去一个派对或社交场合时，你()

A、很大声地入场以引起注意B、安静地入场，找你认识的人C、非常安静地入场，尽量保持不被注意

7、当你非常专心工作时，有人打断你，你会()

A、欢迎他B、感到非常恼怒C、在以上两极端之间

8、下列颜色中，你最喜欢哪一颜色?()

A、红或橘色B、黑色C、黄或浅蓝色D、绿色E、深蓝或紫色F、白色G、棕或灰色

9、临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是()

A、仰躺，伸直B、俯躺，伸直C、侧躺，微卷D、头睡在一手臂上E、被盖过头

10、你经常梦到你在()

A、落下B、打架或挣扎C、找东西或人D、飞或漂浮E、你平常不做梦F、你的梦都是愉快的

结果：

现在将所有分数相加，再对照后面的分析分数：

1、A2、B4、C6

2、A6、B4、C7、D2、E1

3、A4、B2、C5、D7、E6

4、A4、B6、C2、D1

5、A6、B4、C3、D5

6、A6、B4、C2

7、A6、B2、C4

8、A6、B7、C5、D4、E3、F2、G1

9、A7、B6、C4、D2、E1

10、A4、B2、C3、D5、E6、F1

【评分标准】

低于21分：内向的悲观者。人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题的人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。

21分到30分：缺乏信心的挑剔者。你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。

31分到40分：以牙还牙的自我保护者。别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。

41分到50分：平衡的中道。别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的`、讲究实际的、而永远有趣的人;一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至于因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人;一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。

51分到60分：吸引人的冒险家。别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性;你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做任何事至少一次;是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。因为你散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。

60分以上：傲慢的孤独者。别人认为对你必须"小心处理"。在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。世界本来就是层层嵌套，周而复始;不以任何的意志而改变。

面试性格测试题及答案

1、面试题：上下级之间应该怎样交往?

分析 通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。

错误回答 我愿意并且相信我们可以成为朋友。毕竟，如果你要和某人团结合作，你最好要了解这个人。只有这样，大家才能互相理解，而且你也可以避免很多不必要的冲突。

评论 这个回答的最糟糕之处在于，它表明求职者非常不成熟。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道，冲突在工作中是不可避免的。认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。

正确回答 我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

评论 这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。

2、面试题：你的好友怎样评价你?

分析 通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关，但它反映了一种趋势，那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人。

错误回答 我认为他们会说我是一个有趣的人。对我最恰当的评价就是，我喜欢努力工作和尽情娱乐。

评论 这种回答听起来似乎无懈可击，但是它却存在几个问题。首先，这种回答并没有对所提问题做出答复，还会让 人怀疑求职者没有亲密的朋友。另外，这种回答也会让面试人怀疑“尽情娱乐”的本质，从而有可能提出更多具有杀伤力的问题，比如有关酗酒和吸毒等问题。

正确回答 我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依赖的感觉。我们都很忙，并不能经常会面，但在我可以称为亲密朋友的几个人中，我们都知道，大家随时可以互相依赖。

评论 这种回答反映了一种成熟感，如今的企业非常重视这种感觉。求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视，都可以表明求职者的心理素质相当稳定。有关的故事听起来也必须真实，如果不真实就不要使用——因为这不会奏效。

3、面试题：你和同事们怎样相处?

分析 通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题，面试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。从某种意义上说，如何和同事们相处是最关键的沟通问题，因为根据美国劳工部的统计，在离职的人中，80%是因为不能适应其他人。与同事的有效沟通能力将减少面试人的担心，避免他(她)认为你是又一个不合适的人选。

错误回答 我是一个容易交往的人，能够同大多数人和谐相处。到目前为止，我还从来没有真正遇到过无法与我相处的人。我们总会遇到某个自己不太喜欢的人，这种人不像其他人一样容易相处，但是我努力忽略这一点。如果某个人确实讨厌，我就耐心等待，直到他们最终消失——我相信这种人不会在这里待太久。

评论 同某些错误回答一样，这种回答看起来也相当无害。但是它有几个漏洞。首先，没有人能够跟所有人和谐相处。在做出能够和所有人相处的泛泛陈述后，紧接着却谈论自己不喜欢的人，这使得这种回答听起来有点矛盾。最后，求职者打破了面试的一个主要规则——永远不说别人的不好。

正确回答 我一般都能与同事相处得很好。当然有时候也可能会同某人发生冲突。这时，我一般会注意寻找冲突的根源，而不是转移到对对方的攻击上。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。另外，通过这样做，我往往都能解决问题，甚至会促进与同事的关系。

评论 这种回答表明，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调能力。通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成功。

4、面试题：你认为自己最显著的成就是什么?为什么?

分析 这个问题可以让面试人了解你的价值观。你选择谈论的'事情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。

错误回答 从小到大的求学经历是非常艰难的。你知道，我顺利完成了学业，我很自豪自己能一边学习一边工作。

评论 从表面上看，这种回答似乎无懈可击，很多人可能也用过类似的回答方式，但是，事实上它存在着几个方面的缺陷。首先，学生求学在今天是相当普遍的，因此这并没有什么独特之处。其次，这种回答集中强调一个进行的过程而不是某一具体活动，并不能突出你的独特性。

正确回答 (这里我并没有给出一种具体的方法来供你参考，但我建议你考虑一下，自己做过的事情中有哪些能突出你的独特性。比如，在一次数学竞赛中获得一等奖，被选举为班长，妥善处理了一次家庭危机，写了一篇综合性的校报文章，在辩论赛中获胜，重新制作一台汽车引擎，重组一个部门，成功地开发一条新生产线……)

评论 在这些例子中，每一个实例都应该是独特、深刻的，而且它能够将你与其他人区分开来。要记住，对于你的成就，你并不需要得到正式承认。你运用这些实例只是想表明自己做得很出色，很为之自豪。花费点时间想一想这方面的事情。这种方法比千篇一律的“我顺利完成学业”更有效果。

5、面试题：在什么情况下你的工作最为成功?

分析 这个问题考查的是你在什么条件下工作最有成效，你的回答将反映出你青睐的工作方式，反映出那些影响你成功的因素，同时也可能反映出你的缺陷。

错误回答 只要我用心去做，任何事情都会取得成功。只要知道别人的期望，我一般都能够做到使之满意。

评论 尽管这是一个看起来比较合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的问题一样，我们称其为一种通用回答，它最多只能给面试人留下浅浅的印象。这种回答的真正问题在于，它假定企业寻找的是那种善于听从指令的人，而不是勇于开拓的人。在当今时代，大多数企业都在寻找能够自我激励的人，因此，在面试中表明你需要别人指导可能是致命的。

正确回答 我解决问题的方式是一个系统过程，这个过程包括收集与问题有关的信息，清楚地界定问题，制定策略以及实施这个策略。我发现大多数人忽略前两个步骤而直接跳到策略的制定和实施上。只要拥有足够的信息而且能够看清问题，我就可以解决任何问题。

评论 这种回答表明，求职者过去曾经解决过困难问题，曾经思考过解决问题的策略，而且也形成了一套解决困难问题的方法。同时，它显示了求职者的自信，表明了这些技能在经过实践检验后是可行的。另外，它也说明求职者愿意在将来使用这些技能。

企业面试笔试题模版

阿里巴巴B2B一面

1、各种排序算法的比较次数

2、static、auto未初始化的初始值

3、x__=y+8，给出x,y的值，求该表达式计算后二者的值

4、enum类型的default赋值规则

5、定义函数F(int x){return (x__x);} 求F(3+5)

6、fgets(s,n,f)函数的功能

7、定义__s="abcdef",输出该字符可以看到什么结果

8、还是static相关知识——在此说明一下static这个关键字相当重要，在笔试中出现率为100%，在面试中出现率为50%。

9、数据库中索引，簇索引，非簇，唯一，复合，覆盖索引的区别

10、SQL语句和范式是对数据库有要求的公司笔试必考点之一

阿里巴巴B2B二面

1、通配符的含义

2、死锁的基本知识——死锁是各大笔试面试中出现率50%的知识点

3、信号量P、V原语的相关知识点

4、有向图的邻接表表示

5、STL中迭代器的工作原理，迭代器与普通指针有什么区别?

迭代器和指针相同的地方：

1、指针和iterator都支持与整数进行+，-运算，而且其含义都是从当前位置向前或者向后移动n个位置

2、指针和iterator都支持减法运算，指针-指针得到的是两个指针之间的距离，迭代器-迭代器得到的是两个迭代器之间的距离

3、通过指针或者iterator都能够修改其指向的元素

通过上面这几点看，两者真的很像，但是两者也有着下面的几个不同地方

1、out操作符可以直接输出指针的值，但是对迭代器进行在操作的时候会报错。通过看报错信息和头文件知道，迭代器返回的是对象引用而不是对象的值，所以cout只能输出迭代器使用__取值后的值而不能直接输出其自身。

2、指针能指向函数而迭代器不行，迭代器只能指向容器

这就说明了迭代器和指针其实是完全不一样的概念来的。指针是一种特殊的变量,它专门用来存放另一变量的地址，而迭代器只是参考了指针的特性进行设计的一种STL接口。

笔者曾在网上看到这样一种说法：迭代器是广义指针，而指针满足所有迭代器要求。迭代器是STL算法的接口，而指针是迭代器，因此STL算法可以使用指针来对基于指针的非STL容器进行操作。

笔者觉得上面说法也有几分道理，但是到底正不正确就留给看官自己判断了。但是有一点希望大家注意的是：千万不要把指针和迭代器搞混了。也许某些编译器使用指针来实现迭代器以至于有些人会误以为指针和迭代器是一个概念来的`。

6、什么是友元?

7、、new的用法

8、typename的用法

9、编程判断一个数是否为2的幂

10、你怎样重新改进和设计一个ATM银行自动取款机?

12、10000Mbps万兆交换机怎么实现?

13、操作符重载的相关知识点，大题，具体记不清了

人民搜索的笔试题

1、打印汉诺塔移动步骤，并且计算复杂度

2、计算两个字符串的是否相似(字符的种类，和出现次数相同)

3、定义二叉树，节点值为int，计算二叉树中的值在[a,b]区间的节点的个数

4、动态规划题：一条路有k可坑，每次能跳平方数步长(1 4 9 16。。)，不能跳到坑里，从a跳到b最少几步?

5、给一个整数数组，求数组中重复出现次数大于数组总个数一半的数。