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2022五一劳动节加班费计算方法

宋佳分享

五一劳动节是属于世界的节日,但人们对于五一劳动节的来历并不是很了解,其中比较关注的便是五一加班费用的计算了。那么以下是小编为大家准备了2022五一劳动节加班费计算方法大全,欢迎参阅。

五一劳动节加班费计算方法

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:

(一)安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资150%的工资;

(二)安排劳动者休息日工作,不能安排补休的,工资不低于工资的200%;

(三)安排劳动者在法定节假日工作,工资不低于工资的300%。”

5月1日加班费:

日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;

小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。

5月2日至5日加班费:

日工资(月工资÷21.75)×200%×天数;

小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

五一期间三类人员不得加班

雇主不能强迫雇员加班,也无权扣除工资。用人单位未事先与劳动者和工会协商,或者用人单位安排的加班违反劳动法律、法规的有关规定的,劳动者有权拒绝加班。同时,在下列情况下,员工不得加班︰

1、孕妇不应延长工作时间;

2、女职工怀孕7个月以上的,用人单位不得安排其加班;

3、哺乳期内,用人单位不得安排女职工加班。

五一加班不给工资怎么办

加班未支付加班费的,应当及时向劳动保障监察部门报告。提出维权请求时,需要收集证据。如果不能加班,劳动者可以通过两种方式维权:

1、向当地劳动保障监察机构投诉,并由其调查处理。

2、对支付加班工资有争议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求用人单位依法支付加班加分费和经济补偿金。

法定假日的变迁

1、1999年的《全国年节及纪念日放假办法》规定,法定假日共计10天,分别为:元旦一天,五一三天(5月1日至3日),国庆三天(10月1日至3日),春节三天(初一至初三)。

2、2007年修改《全国年节及纪念日放假办法》,法定假日共计11天,比之前多出了1天,但是将五一的3天法定假日缩减为1天,同时增加了清明、端午、中秋等传统节日的法定假日。

3、目前11天法定假日分别为:元旦、春节(初一、初二、初三,除夕不是法定假日,2013年修改)、清明、五一、端午、中秋、国庆(十月一日、二日、三日)

劳动节是什么时候成为法定节假日的

1949年12月将5月1日定为法定的劳动节,全国放假一天。

1999年9月18日,第一次修订了1949年12月23日的《全国年节及纪念日放假办法》,将每年春节、“五一”和国庆节法定节日加上调休,全国放假7天,形成了3个“黄金周”。

2007年12月14日,第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》,将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”由7天调整为3天,减少4天;清明、端午、中秋增设为法定节假日,各放假3天。五一黄金周也将成为历史。2008年起,五一黄金周变为五一3天小长假。

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