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国庆放假加班工资怎么算

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国庆节的时候大家最关心的问题就是放假的问题,但也有人却因为工作的原因,不能休息,那么国庆放假加班工资怎么算呢?今年中国成立多少年呢?下面是小编为大家带来的国庆放假加班工资计算方法,希望能帮到大家!

国庆放假加班工资怎么算

国庆放假加班工资怎么算

10月1日-10月3日加班费三倍:

日工资(月工资÷21.75) ×300%×天数;

小时工资(日工资+8) ×300%×小时数。

10月4日-10月7日加班费两倍:

日工资(月工资+21.75) ×200%×天数;

小时工资(日工资÷8) ×200%×小时数。

《劳动法》第四十四条规定:

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。因此,国庆节虽然连休7天,但只有10月1日-3日3天为法定休假日,10月4日至7日均为调休。

2022年国庆放假安排

2022年10月1日(周六)-2022年10月7日(周五),共放假7天。

其中2022年10月8日(周六)和2022年10月9日(周日)为正常上班调休时间。

温馨提示:国庆节法定节假日为三天,是每年的10月1日到10月3日。

国庆节加班七天是否属于违法行为

如果国庆期间连续7天加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。

据查,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢

《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件,因此,不管是单位还是员工,都不能违反该规定,即便是员工自愿,也必须保证员工每周一天的休息时间。

如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

国庆节加班纠纷怎么维权

如果公司安排员工加班却不支付相应的加班工资,劳动者可通过三种途径维权:

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报,或拨打市人社局咨询投诉电话12333进行投诉;

二是因支付加班工资引发争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;

三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。

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