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制作完美简历需要掌握的技巧

俊炯分享

  好的简历就是一块强有力的敲门砖。那么,该如何制作一张让雇主喜欢的简历呢?来看看小编整理的制作简历需要掌握的技巧了解下吧。

  简历制作技巧

  让简历外表醒目

  简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

  尽量使你的简历简短

  只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。

  为你的简历定位

  雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的,笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

  写上简短小结

  这其实是最重要的一个部分,“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

  强调成功经验

  雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。

  力求精确

  阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。

  使用有影响力的词汇

  使用这种词汇,如:证明的,分析的,线形的,有创造力的,和有组织的。这样可以提高简历的说服力,每句都用点这种词汇。

  用词要注意

  在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以,认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

  不要写上个人爱好

  现在,在简历上写上个人信息如婚姻状况,血型,身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

  最后测试

  记住,你的简历应该回答了以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?

  求职简历格式注意点

  根据职位性质确定风格

  除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位,其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的简历,但是可以根据自己发挥做一些与众不同的设计。艺术字、颜色等效果最好不要出现在简历中,这样会降低简历的专业性。

  如果没有什么好的创意,又怕弄巧成拙,不妨采用比较保险的简历格式。

  几项重要原则

  寸土必争:缩小行距;甚至缩小部分字体;缩小上、下、左、右页边距;充分利用每一行。

  不用艺术效果:艺术效果不仅会降低专业性,甚至会影响信息传播,比如下划线有可能会使邮箱等发生视觉错误。

  条理清楚:合理分级;使用简洁明快的标号或项目符号;善于使用粗体进行强调;严格对齐;前后同类内容同格式同位置。

  大标题为姓名:简历上面的大标题使用自己的姓名,而非“个人简历”。

  突出重点:合理排序;善于利用粗体强调;用词恰当

  其他补充:

  (1)邮箱投递简历应注意问题

  邮件标题要讲究:包含自己重要信息:学校、姓名、应聘岗位等,如“应聘产品经理-武汉大学-李某某-136……”

  注意附件名称:附件是要下载先来看的,所以要让HR在下载文件夹里轻松找到你的附件,可以参考邮件标题的格式。

  正文部分:可以加上称谓“某某经理”、“某某领导”等;简略说明基本情况。

  技巧(强烈推荐):

  ——附件文件名可以使用数字或者字母,这样可以使你的附件在文件夹中排在前面

  ——文件名中包含收件人,可以更容易地让HR看到。

  (2)关于简历文件格式

  建议最好转化成PDF格式,因为word有不同版本,要避免不兼容的版本打开有问题。

  求职简历投递注意点

  1、避免一份简历投递所有的岗位

  在搜索职位前,还是有必要对自我能力和企业需求的结合点做一个简单的分析判断,这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里?自己是否能达到的企业的要求吗?自己与岗位还存在哪些差距?如何在给这家公司的简历中,突出他们期望的需求点?

  这就需要做一些简历模版的调整,在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要提供的信息。

  需要注意的是,千万不要用同一份简历去投递所有的公司的岗位,也不要每天花很少的时间就浏览好所有招聘类网站的新职位,并迅速完成投递。

  不经过任何分析思考的盲目行为,是求职者的简历投递无效的最主要原因!

  2、避免一岗多投或多岗多投

  一岗多投指的是同一家公司的同一岗位,在一个时间段内多次重复投递简历。

  多岗多投指的是同一份简历,在一个时间段内投了这家企业的所有岗位。这其实是简历投递的大忌。可能很多求职者求职心切,觉得网上投递一次不保险,要多投几次才能确保HR收到简历。

  有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位,每个岗位都投简历可以引起HR的注意。

  其实,这完全没有必要,除非人才网站自身运行出现问题,正常情况下网站设有自动转接的功能,一次投递就可以直接把简历转发到企业招聘邮箱。

  在HR看来,短时间内过多接受到转发过来的同类简历,或者很多岗位都看到相同的简历,这样对自己的工作造成了不便和影响,会认为这种行为是一种缺乏诚意,缺乏责任心的表现,甚至很多HR连简历都不看,直接就删除了。

  所以,求职者需要在这个问题上引起重视,在选择岗位的时候,必须要明确一次只能投一个岗位,即使企业确实有其他的岗位也适合自己,也可以在面试的时候提出让招聘方考虑是否需要调整岗位。

  3、 不要把简历放在附件中!

  笔者发现,有些求职者可能天性比较马虎大意,通过自己邮箱发送简历,往往邮件正文没有字,直接在附件中粘贴了一份简历,这样显得求职者的诚意不足。

  至于有些企业在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位,可能是担心下载的过程中邮箱中毒或者其他的原因。如果求职者还是用附件,那只说明了一个问题:如果你连应聘的时候都没有仔细看说明,或是看了也没有照着做的话,那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下。

  其实解决的办法很简单,邮件中要有简短的书信语,然后把简历粘贴在正文中就ok了!

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