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如何写好简历的工作经验

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  撰写简历中的工作经验是个人求职者在制作简历路上迈出的第一步。以下是学习啦小编为大家收集到的简历的工作经验范文,希望对大家有帮助!

  简历的工作经验范文(一)

  **公司   起止年月:2009-07 ~ 2011-07

  公司性质: 外商独资

  所属行业:餐饮业

  担任职位: 会计

  工作描述: 熟悉网上报税流程,熟悉一般纳税人操作,熟悉对新开分公司的操作流程(由开业办理关证件到做账),熟悉财务会计、税法方面的政策与法规,能善于与政府部门相关人士沟通与交流,得到良好的效果,熟悉国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务,熟悉国家会计法规,税务法规和相关税收政策;熟悉银行业务和报税流程,良好的口头及书面表达能力;熟练应用财务软件和办公软件;有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神.

  离职原因: 写字楼搬离佛山

  **公司   起止年月:2009-01 ~ 2009-07

  公司性质: 其它

  所属行业:其他行业

  担任职位: 审计助理

  工作描述: 担任审计助理,协助审计专员完成审计任务。并在税审过程中,能独立解决每一间公司出现的问题所在,根据国家政策规定,抽出哪些为不合法凭证,哪些应该税前扣除,哪些不应该税前抵扣。通过审核后,出具审计报告~

  离职原因: 办公地点转移

  简历的工作经验范文(二)

  **公司   起止年月:2008-05 ~ 至今

  公司性质: 私营企业

  所属行业:文娱、体育、办公用品及设备

  担任职位: 船务文员,产地证申领员

  工作描述: 1.跟客户及供货商联络,安排送货事宜,在规定的时间内完成货物到港前的工作。

  2.出报价单及订单给客户,跟进客户的汇款情况及安排安付款

  3整理文件,每个月月底的时候做相关报告

  4.熟悉九城软件并懂得处理进出口程序并操作相关单据,如提单,装箱单发票以及C/O 报关等。

  5.客户信息整理、存档。

  离职原因:

  **公司   起止年月:2008-03 ~ 2008-06

  公司性质: 民营企业

  所属行业:

  担任职位: 采购助理

  工作描述: 负责电话营销、跟踪客户、网站维护、协助采购物料工作等

  离职原因: 回校完成毕业论文

  **公司   起止年月:2007-10 ~ 2007-11

  公司性质: 其它

  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

  担任职位: 推广员

  工作描述: 宣传公司业务;锻炼了自身的毅力,培养了吃苦耐劳的精神;加强了对这个社会的认识;更重要的是使我认识到持有一份快乐心情工作的重要性。

  离职原因: 兼职

  **公司   起止年月:2006-07 ~ 2006-08

  公司性质: 私营企业

  所属行业:

  担任职位: 行政文员

  工作描述: 主要负责联系并接待客户,文件的归档管理和负责公司的后勤工作。基本掌握了公司系统软件的应用;提高了人际关系和解决问题等能力;加强了对该行业的认识并积累了相关实践经验。

  离职原因: 暑假工

  简历的工作经验范文(三)

  **公司   起止年月:2011-02 ~ 2012-06

  公司性质: 私营企业

  所属行业:房地产/建筑

  担任职位: 分行秘书

  工作描述: 1、主要负责公司日常行政事务,包括办公用品采购管理、日常办公设备维修跟进等、撰写会议记录。

  2、人力资源管理,包括人员招聘,人员档案管理及人员入职,离职等相关手续办理,人员培训。社保办理,证照年审办理等。

  3、公司规章制度的监督执行。协助业务经理管理,统计数据等。公司活动的策划与组织。

  4、财务收据发票的开具、代收款和佣金收取管理、发票购买、工资统计。

  离职原因: 公司发展空间小

  **公司   起止年月:2010-09 ~ 2011-02

  公司性质: 私营企业

  所属行业:餐饮业

  担任职位: 服务员、收银员

  工作描述: 接待客人、埋单收款、送客等

  离职原因: 经营不善结业

  **公司   起止年月:2009-08 ~ 2010-09

  公司性质: 股份制企业

  所属行业:中介服务(公证,代理,信息服务)

  担任职位: 房地产经纪

  工作描述: 业务范围负责为客户提供住宅、商铺、公寓等二手房买卖、租赁、贷款、过户等相关业务的全程代理服务。

  离职原因: 工作压力大、工作时间长

  **公司   起止年月:2007-03 ~ 2009-06

  公司性质: 股份制企业

  所属行业:中介服务(公证,代理,信息服务)

  担任职位: 分行秘书

  工作描述: 1、主要负责公司日常行政事务,包括考勤,办公用品采购管理等。

  2、人力资源管理,包括人员招聘,人员档案管理及人员入职,离职等相关手续办理,人员培训等。

  3、公司规章制度的监督执行。

  4、财务

  离职原因: 转换工作环境


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