揭秘九大名企筛选简历的过程(4)

　　人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1)。针对简历所提供信息的准确性问题，需要特别注意七个方面的问题:
　　1.学历、经验和技能水平适合岗位需求。
　　2.职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性。比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。
　　3.履历的事实依据，要看是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么?面对的任务是什么?采取了什么行动?结果如何?
　　4.自我评价的适度性。适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。
　　5.推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。
　　6.书写格式的规范化。这能体现求职者的基本训练和素质。必要时，要求提供手写的简历或信件。
　　7.联系方式及求职者的自由度。求职者的这些要求应当得到尊重。
　　北电网络中国有限公司采访对象:人力资源部招聘经理张鸿伟先生北电网络的择才标准通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力，以此来完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。
　　名校和名企背景并没有太大帮助北电网络招聘时，看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景肯定是一个优势因素，从简历来看确实会更显眼。但面试的时候，名校和名企就没有太大的帮助了。