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行政主管简历模板

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  如果你想应聘行政主管但不知道简历怎么写,不妨看看下面的模板,会对你有帮助的,下面是学习啦小编为你整理的行政主管简历模板,希望对你有用!

  行政主管简历模板一

  姓  名: 蒋女士 性别: 女

  婚姻状况: 未婚 民族: 汉族

  户  籍: 广西-桂林 年龄: 28

  现所在地: 广东-深圳 身高: 162cm

  希望地区: 广东-东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  寻求职位: 人力资源主管

  教育经历

  2004-09 ~ 2008-07 河南财经学院 人力资源管理 本科

  培训经历

  2011-07 ~ 2011-10 东莞市智通职业培训学校 人力资源管理师相关课程

  2010-10 ~ 2010-12 深圳市博华企业管理咨询有限公司 战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等

  **公司 (2012-03 ~ 2012-10)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)

  担任职位: 人力资源主管 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1、全面负责公司人员招聘工作,满足公司业务及项目需求;

  2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;

  3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通,并协助项目文件的整理交付;

  4、全面整理规范公司前期项目文件资料;

  5、总经理安排的其它工作。

  **公司 (2010-06 ~ 2012-02)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具

  担任职位: 人力行政主管 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1、人员规划工作:

  根据公司战略需要,参与公司整体业务运营梳理,公司组织结构调整工作;

  结合公司实际,及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;

  根据公司经营目标参与规划企业人员需求,制定年度人力资源规划:人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。

  2、招聘管理工作:

  结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》,并负责制度执行过程中的优化与完善;

  采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;

  组织跟进新入职人员进行试用期考核,提升招聘跟进工作。

  3、绩效管理工作:

  根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定,并协调安排部门KPI分解落实工作,

  通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织,季度指标完成情况数据通报,跟进监督部门绩效工作的具体落实;

  在遵循公司整体绩效管理制度的前提下,参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。

  4、薪酬管理工作:

  根据公司整体的薪酬政策、策略,参与建立优化公司薪酬体系;

  公司薪酬体系管理维护,薪酬调整申请管理审核。

  5、员工关系管理:

  根据部门员工考核情况,对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;

  根据公司奖惩管理规定,对公司项目管理、工作异常情况,进行调查奖惩处理工作;

  部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。

  6、部门规章制度建设:《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。

  7、行政后勤工作监督:部门预算审核,常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。

  本阶段工作总结:

  建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。

  **公司 (2008-03 ~ 2010-05)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 批发零售

  担任职位: 人事行政主管 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;

  2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;

  3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;

  4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;

  5、负责分店培训需求的调查,培训计划的制订,培训活动的组织与开展,培训结果总结及效果反馈与跟进;

  6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;

  7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。

  本阶段工作总结:

  在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作, 确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行,结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成,确保了门店人力的有效支撑。

  项目经验

  绩效薪酬体系执行项目 (2010-10 ~ 2011-01)

  担任职位: 项目副组长

  项目描述: 绩效薪酬体系咨询项目

  责任描述: 1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理,部门职能、职位梳理调整工作;

  2、合作项目文件交付内容审核,针对文件内容与项目顾问沟通调整,最后完成文件交付;

  3、主推公司绩效薪酬体系落地实施:新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。

  行政主管简历模板二

  基本信息

  姓  名: 性  别: 男

  民  族: 汉族 出生年月: 1981年11月14日

  证件号码: 婚姻状况: 保密

  身  高: 168cm 体  重: 59kg

  户  籍: 广东湛江 现所在地: 广东湛江

  毕业学校: 广东梅州嘉应学院 学  历: 本科

  专业名称: 工商管理 毕业年份: 2010年

  工作年限: 五年以上 职  称: 其他

  职位性质: 全 职

  职位类别: 不限

  职位名称: 经理 ; 副经理 ; 主管

  工作地区: 湛江市 ;

  待遇要求: 可面议 ; 不需要提供住房

  到职时间: 一周内

  语言能力: 普通话 标准

  计算机能力: 良好 ;

  综合技能: 国语、粤语、雷州话流利。

  教育培训

  教育经历: 时间 所在学校 学历

  1999年9月 - 2002年7月 广东梅州嘉应学院 专科

  2008年1月 - 2010年7月 广东梅州嘉应学院 本科

  培训经历: 时间 培训机构 证书

  2010年5月 - 2010年8月 佛山冠智达顾问公司 ISO9001:2008内审员资格证书

  工作经历

  所在公司: 雷州市宏源房地产有限公司

  时间范围: 2014年6月 - 2019年6月

  公司性质: 私营企业

  所属行业: 房产/家居/装修/物业

  担任职位: 行政经理

  工作描述:

  1、负责行政部全面管理工作。

  2、负责员工培训、岗位绩效考核工作。

  3、负责公司管理制度建立及实施、监督执行。

  4、负责突发事件处理及内外协调工作。

  所在公司: 湛江市广厦房地产开发有限公司

  时间范围: 2013年10月 - 2014年6月

  公司性质: 民营企业

  所属行业: 房产/家居/装修/物业

  担任职位: 行政人事主管

  工作描述:

  1、负责行政人事部日常管理工作。

  2、负责人员招聘、面试及培训工作。

  3、负责公司管理制度的建立及实施。

  4、负责公司资产统计及管理,物资采购发放管理。

  5、负责公司证照年审及外联工作。

  离职原因: 另谋发展

  所在公司: 佛山市南海红星锁业有限公司

  时间范围: 2010年1月 - 2013年9月

  公司性质: 民营企业

  所属行业: 五金/机械/设备/制造

  担任职位: 行政经理兼全质办主任

  工作描述:

  1、负责行政部、全质办日常管理工作;

  2、负责员工培训、岗位绩效考评工作;

  3、负责突发事件处理及外联工作;

  4、负责质量体系运行监督、维护工作;

  5、负责体系文件制订、修改管理工作;

  6、负责组织开展内部审核、管理评审及第二、第三方的审核工作;

  7、负责参与公司各部门制度及流程制定、优化及重要决议、重点事项落实跟踪工作。

  离职原因: 回家乡发展

  所在公司: 佛山市南海区业欣纤维制品有限公司

  时间范围: 2003年10月 - 2008年12月

  公司性质: 私营企业

  所属行业: 五金/机械/设备/制造

  担任职位: 人事行政主管

  工作描述:

  1、协助经理制定公司管理制度及相关流程;

  2、负责员工招聘、档案管理;

  3、负责员工关系管理,处理劳资纠纷、员工投诉及合理化提议;

  4、负责车辆、宿舍、食堂、保安、环卫绿化管理;

  5、负责公司证照年审、社会保险、商业保险办理及变更;

  6、负责参与组织策划公司年会、员工文体活动。

  自我评价:

  1、性格乐观、原则性强、执行力强、抗压能力强;

  2、工作认真负责、能够独挡一面,具备良好的组织、协调、沟通及公文写作能力;

  3、熟悉国家劳动政策、法规,对人事、行政及后勤保障各项工作较为熟悉;

  4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件及办公自动化设备。

  5、技能:普通话、白话、雷州话流利,有ISO9001:2008内审员资格证,有C1小车驾照。

  6、特长:组织协调、分析推理及企业文化建设。

  7、爱好:看书、打球、郊游。

  8、格言:踏踏实实做人,认认真真做事。

  行政主管简历模板三

  基本信息

  二年以上工作经验|女|xx岁

  居住地:重庆

  电 话:(手机)

  E-mail:

  求职意向

  到岗时间:一个月之内

  工作性质:全职

  希望行业:电子、微电子技术、集成电路

  目标地点:重庆

  期望月薪:面议/月

  目标职能:人事/行政主管

  工作经验

  20XX/7—至今:XXX公司[1年8个月]

  所属行业: 电子、微电子技术、集成电路

  人事部 人事/行政主管

  1. 负责厂内职员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

  2. 负责执行及规划员工培训工作;

  3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;

  4. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

  5. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

  6. 负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

  7. 各种保险的购买及办理。

  自我评价

  乐于与人沟通,擅于进行社交活动,具一定的组织策划能力,有很强的团队合作精神和集体荣誉感,在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了,人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理,以及对外的沟通协调,让我在完成工作的同时,也更好地锻炼了自己,加强了实 战经验及沟通能力。

  教育经历

  20XX/9—20XX/6 重庆理工大学 财会 本科

  证 书

  20XX/6 大学英语六级

  20XX/6 大学英语四级

  语言能力

  英 语(良好) 听说(良好),读写(良好)

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