行政人事个人简历模板
还不知道行政人事的简历怎么写?看看下面的模板吧，或许你会有所启发的，下面是学习啦小编为你整理的行政人事个人简历模板，希望对你有用!
行政人事个人简历模板一
姓名：成
性别：女
年龄：24岁
工作年限：1~2年
学历：本科及以上
期望工作区域：广州、深圳
求职意向
期望从事职业：人力资源(人事专员/助理) | 行政/后勤(行政专员/助理)
期望月薪：2500元
工作经历
2010年寒假在北京电信做业务员
2011年1月到2011年6月在上海做外贸业务员并升主管
2011.7-至今 任职于卓凡创意广告(设计师助理)
负责日常行政及项目跟单，协助设计师完成设计及做好客户维护。沟通能力较强，执行力好，能熟悉运用设计软件,懂一些网页美工和html语言代码，保质保量完成工作，能独立完成一些简单项目设计，得到客户认可。
教育经历
2006.9-2010.7 就读于焦作师范高等专科学校 就读公共管理专业
读书期间，成绩良好，获校奖学金;
大一大二一次通过英语四六级;
爱好广泛，自学韩语日语，能简单会话;
积极参加社团活动，曾任青年志愿者协会干事，参与组织天津市血液中心义工活动。
2009至今 广东省轻工职业技术学校 中专 会计电算化 会计从业资格证
自我介绍
个人原因，希望在南昌稳定发展。性格乐观开朗，待人诚信，踏实，对工作认真负责，有上进心。虽然任何事都不可能做到完美，但我会尽自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是最优秀的，但我相信我是最努力的。我将以自己的全部精力投入到未来的工作中，努力提高自己的工作能力，与公司共同成长。
行政人事个人简历模板二
姓名：
目前所在： 年龄：
户口所在： 国籍：
婚姻状况： 民族：
诚信徽章： 身高：
人才测评： 体重：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管
工作年限： 8 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 6500～7999元 希望工作地区： XX区，XX区，XX区
工作经历
广东**创新科技有限公司 起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX
公司性质： 民营企业所属行业：仪器仪表/工业自动化
担任职位： 人事行政经理
工作描述： 在总经理的指导下,按照年度工作计划，做好招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系以及行政、后勤(车辆、食堂、宿舍)方面具体工作;
负责相关制度和年度工作计划的制订、修改和完善;
负责新建厂房的功能规划、装修投标、工程实施、跟进、验收环节;
负责各类员工活动的策划组织和实施，创办公司内部刊物，每月定期发刊;
负责对接公司外请上市项目筹备组及内部股改的工作;
负责政府相关科技项目的申报和公关外联工作，公司顺利通过高新企业复审、被认定为科技型企业，20XX年度及20XX年度被评为XX市XX区先进科技单位，并申报公司技术项目获得20XX年度XX市XX区科技进步奖，申报了国家重点新产品，同时申报成功2011年度及20XX年度XX市XX区先进科技工作者，公司相关资质的申报。
负责劳务派遣项目的计划及具体实施、跟进，解决内部一线用人需求。
员工工伤事件处理，跟进保险理赔，制定预防纠正措施，杜绝安全隐患。
离职原因： 内部股改变革
XX市**汽车贸易有限公司雷诺佛山4S店 起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX
公司性质： 私营企业所属行业：汽车及零配件
担任职位： 行政人事经理
工作描述： 负责公司人力资源规范、人力成本控制、建立组织架构体系。
负责公司人员招聘、录用、培训、离职等办理。
负责各员工档案与劳动合同管理、公司证件(年审)管理。
负责废旧物品变卖并制定方案，办公用品计划、采购、领用管理。
负责公司后勤保洁、保安、饭堂、宿舍事务性工作的管理。
负责公务车派车、保养、保险、年检等管理。
负责出差管理，审核实报销费用，并严格督促各相关部门做好转训计划。
公司“6S"管理的推广与实施，“员工满意度”、“客户满意度”活动的推广与实施。
公司各项管理规章制度的草拟、制定、由总经办审批后实施，并时时督促、检查、贯彻执行。
负责跟进新建店标准事宜，配合厂家下达的各项政策的执行与实施，店面形象的维护，绿化的日常管理。
公司员工日常纪律、仪容仪表的检查与督导。
与总部、各子公司及内部各部门业务关系的协调。
员工社保、公积金的办理。
公司营业活动的支持。
离职原因： 换环境
**地产顾问有限公司 起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX
公司性质： 私营企业所属行业：房地产/建筑
担任职位： 行政人事主管
工作描述： 执行总经理下达的各项人事、行政指令，组织协调各部门的工作，负责承上启下、内部联络工作。
起草、修改和完善人力资源、行政相关的管理制度和工作流程，组织编写、审核各部门岗位说明书。
制定招聘计划并实施。
负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作，根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源。
参与本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工考核工作
指导规划员工活动，推动公司理念及企业文化的形成。
受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。
协助部门经理开展员工培训工作并制定培训方案，对培训效果进行评估分析，并对培训方案进行优化改进工作。
5S、安全、消防、固定资产等工作监督落实，包括(安全管理、环境卫生、水电能源、员工用餐、办公车辆等方面)并监控计划的实施情况，确保后勤服务及时到位，满足员工工作生活需要。
离职原因： 结婚生子
**五金塑料制品有限公司 起止年月：20XX-XX～ 20XX-XX
公司性质： 外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 总经理秘书
工作描述： 高层管理的执行与协调，处理总经理的日常事务工作以及监管部分财务工作。
客户方面的接待、协调与沟通
项目谈判，往来业务的处理，合同的制订与落实
重大问题的调查与处理
各部门工作进展程度的监察与信息反馈
财务方面的成本控制与核算
外汇核销，海关合同与报关单的核查整理
人力资源调配与行政事务的统筹管理
离职原因： 因家人在XX，更换工作区域
教育背景
毕业院校： XX大学
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 20XX-XX
专 业 一： 工商管理 专 业 二： 涉外文秘
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
20XX-XX 20XX-XX XX大学 工商管理 大学毕业证、英语等级证 XX00506000985
20XX-XX 20XX-XX XX大学 涉外文秘 中级涉外文秘证书
20XX-XX 20XX-XX XX市新笙培训中心 二级人力资源管理技师
20XX-XX 20XX-XX XX中智时代光华企业管理咨询有限公司 企业行政统筹管理 结业证书
20XX-XX 20XX-XX XX市新笙培训中心 ISO9001:2008内审员 内审员证书
20XX-XX 20XX-XX XX博韬企业管理咨询有限公司 MTP-中后备管理人才技能培训 结业证书
语言能力
外语： 英语良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
对现代人力资源模式有系统的了解并实践积累，根据企业的不同性质制定人力资源规划。
对人才的发展与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计具有丰富的实践经验。
对人力资源管理、行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，具备解决突发性事件的能力。
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
具有很强的沟通、协调和推进能力，办事细致周全、亲和力好，服务意识强，执行力好，原则性强。
具有高度的敬业精神，能接受高强的工作，工作态度积极乐观。
拥有C牌驾照。
个人自我评价
具备较强的解决问题和执行能力，有良好的应变能力，对外资企业管理和运作有一定理解和认知
出色的组织协调能力，性格成熟外向，交际、沟通能力强.
语言表达能力强，熟练撰写各类公文并具备良好的中文写作能力
忠诚信实，勇于负责，说到做到，热心好学
7年行政人事管理工作经验，对人力资源六大模块具有实操工作经验。
对ISO9000认证、5S现场管理、内审具有充分的了解
熟悉商业及工业企事业单位运作体系。
行政人事个人简历模板三
姓名：
性别：
婚姻状况：
民族：
户籍：
年龄：
现所在地：
身高：
希望地区：
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管，行政/人事类-人力资源专员，行政/人事类-招聘经理/主管，行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位：
待遇要求：
最快到岗：
教育经历
20XX-XX ～ 20XX-XX XX市北大XX培训机构 人力资源管理 大专
20XX-XX ～ 20XX-XX XX市XX学院 经济管理学 大专
培训经历
20XX-XX～ 20XX-XX XX英语培训中心 英语口语
工作经验至今4年6月工作经验，曾在4家公司工作
***公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 私营企业
行业类别： 生物工程、制药
担任职位： 行政人事主管
岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1.招聘管理：编制年度应届毕业生需求计划，并按计划招聘应届毕业生;根据工作需要招聘社会人员，组织面试、复试，择优录用。
2.新进人员接收管理：包括材料的审核申报、人员报到、体检、见习期满转正手续办理等。
3.培训管理：办理员工各类教育培训的组织和实施工作，包括培训需求调查、编制培训计划、培训组织实施、培训记录、培训总结等。
4.绩效考核管理：完善各类人员绩效考核办法，组织月度、季度、年度各部门绩效考核实施及反馈;做好考核结果的统计、汇总工作。
5.职称管理：办理各类专业技术职称、技师的评审、材料送审、考核和聘任工作。
6.各类假期管理：员工病事假及其它各类假期的申请、核实、登记等管理工作。
7.人事档案归档管理：包括培训、考试合格档案;职称晋升、聘任档案;引进人才人事档案;成人高校毕业生档案;劳动力登记表、劳动手册、体检表等。
8.材料上报管理：负责办理各类专家、先进选拔与材料上报等工作。
9.企业文化完善，包括员工各类活动组织等;
离职原因：
***公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 私营企业
行业类别： 媒体、影视制作、艺术
担任职位： 行政人事主管
岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
一、人资规划及招聘与面试：
1.负责根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，并经批准后实施
2.负责招聘渠道的开发和维护，根据实际需求筛选渠道
3、负责简历的筛选、相关测试和组织开展面试等各项人才测评和人员初试筛选工作
二、员工晋升管理;
1.负责办理公司新员工的入职、试用考核和转正手续办理并跟踪
2.人员离职、解聘事项及手续办理;
三、培训与开发
1.完善员工手册的编制;
2.对公司培训、活动计划的拟定，并经批准后实施
3.完善公司培训、活动制度、流程、报表、考核办法的拟定，并经批准后实施
4.完善公司的培训、活动需求分析工作，掌握公司员工培训、活动需求的动态，并制订公司年、月度培训、活动计划;
四.人事档案管理
1.指导、协助员工建立于实现职业生涯规划
2.考勤管理制度的分析研究、解释、修正、实施、废止及问题处理
3.员工动态管理;
4.劳动合同的签订、管理;
5.人事档案的汇集、整理、存档、销毁;
6.人事资料及报表的检查、督办;
7.人事报表的汇编、转呈和保管;
8.对外提供人事资料 如办证专员为员工办理社保时需要提供身份证复印件;
五、绩效、薪酬管理
1.每月1-10号收集整理当月工资核算的晋升，薪资调整等汇总，并进行薪金核算，协助财务审核发放;
2、为员工制定相对应的激励奖励制度;
3、根据各部门的岗位职责和内容等制定绩效考核表，并且实行评估后的面谈等不断完善;
六、企业文化建设
1.根据公司发展需求及实际情况，建立公司独有的企业文化;
2.对企业网站的定期更新及管理;
3.设计企业走廊等不同的文化墙;
4.每月底为员工举办生日会并准备精美生日礼品，丰富员工生活。
离职原因：
***公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 民营企业
行业类别： 批发零售
担任职位： 行政人事主管
岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1、根据公司人员招聘需求安排现场招聘会，委托招聘。
2、每月下发员工体检通知组织并执行，汇总。
3、社保、居住证的办理。
4、执行并完善员工入职、离职、转正、调动等相关政策及流程。
5、全面负责后勤部的工作管理。
6、 根据商场需要安排培训课程(文化、开店指导、促销活动等方面的培训);
7、营业人员各类规章制度的制定;
8、负责办公用品/卖场营业所需物品的登记及发放;
9、完成公司布置得各项任务岗位要求。
10、全面负责与其他部门的沟通及协调工作等上面领导临时安排的工作。
离职原因：
***公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 股份制企业
行业类别： 生物工程、制药
担任职位： 总监助理
岗位类别： 出纳员
工作描述：
1、主要负责办理银行和现金收支，发放员工工资及员工日常费用报销的审核等;
2、严格执行安全制度认真管好现金各种印章空白支票、收据等。
3、协助配合市场总监招聘及相关人事工作。
4、定期召开各市场办事处会议及会议主持工作;不定期安排深圳分公司所有市场部业务员的相关业务技能培训;
5、每月月底组织深圳分公司所有员工的相关活动聚会，促进各市场部的员工凝聚力;
6、其它后勤的工作，如员工宿舍的安全、卫生及各办事处办公室的整体形象等;
离职原因：
技能专长
专业职称： 人力资源管理
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
1.精通人事管理、企业文化建设及良好的策划、组织、主持管理能力;
2.、有基本的公文写作能力及良好的表达能力，具备一定的培训及员工活动的策划组织能力;
3、熟悉人力资源的六大模块运作、劳动法规，有规避法律风险的能力。
4、能熟练操作word、excel，powerpoint办公软件，文字输入速度达到60字/分钟。
技能专长：
1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。
2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。
3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。
4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： CET-4 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 人力资源管理-行政人事管理-公司运营管理
其他要求： 希望此岗位有一定的上升空间，并为员工设计职业生涯规划;
自身情况
自我评价：
1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。
2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。
3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。
4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力。
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