人力资源总监简历范文模板
简历的重要性已毋庸置疑,它甚至有可能承载着人力资源总监求职者的未来。以下是学习啦小编要与大家分享的人力资源总监简历范文模板，供大家参考!
人力资源总监简历范文模板(一)
姓 名： 王XX
性 别： 女
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
户 籍： XX
年 龄： 31
现所在地： XX
身 高： 159cm
希望地区： XX
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-其他相关职位
寻求职位： 行政、 人事、 总务
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
19XX-XX ～ 19XX-XX XX职业学校 农业 高中
培训经历
20XX-XX ～ 20XX-XX XX人力资源助理管理师 合格证书
工作经验至今0年0月工作经验，曾在0家公司工作
XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 外资企业
行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事总务主任
岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 1.劳动合同:新进人员劳动合同需在一个月内签定,每年度劳动合同到期签定;
2.工伤:突发工伤及时送往指定医院;
3.车辆安排:根据各部门用车需求(派车单),合理安排车辆;
4.饭堂:承包饭堂,每天就餐人数确认及菜的质量确认,不定期检查及作伙食调查表等;
5.保安:排班计划,就餐,刷卡监管,公司人员及财物安全管理;
6.招聘:根据各部门用工申请单选择不同渠道招聘合适人才至各岗位;
8.培训:新进人员培训及年度培训(每年度12份确定各部门下年度需培训内容,制作下年度培训计划表);
9.档案管理:所有人员履历表/合同/人事处理表及其它个人档案存档;
10.其它上级交待临时事务处理.
离职原因： 寻求更好发展
XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 外资企业
行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位： 人事主办
岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.劳动合同:所有人员劳动合同签定;
2.员工档案:所有人员人事档案管理;
3.招聘:人才市场及厂门口招聘:
4.厂牌办理:全员厂牌办理:
5.考勤核算:每月工卡核算;
6.会议主持:会议记录等
7.电工管理:各部门需维修项目,事先写维修申请单后转交电工根据紧急情况维修;
8.工伤办理:所有工伤处理.
9.其它临时上级交待事宜处理.
离职原因： 亲人在东莞
XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其他
担任职位： 岗位类别： 人事助理/文员
工作描述： 1.工伤办理:
2.社保办理:
3.招聘:根据各部门员工需求表在厂门口进行员工招聘;
4.宿舍:宿舍安排,卫生等管理.
5.其它相关上级交待临时事务处理.
离职原因： 寻求更好发展
项目经验
高效沟通户外拓展 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
担任职位： 主导行程安排
项目描述： 1.魔咒X
2.信息沟通
3.空中单杠
4.风雨人生路
5.急速60秒
6.决战沙场
7.毕业墙
责任描述： 1.组织融合，团队协作业
2.高效沟通，授权执行
3.超越自我，突破自我
4.责任感恩，坚定信念
5.分工协作，追求高效
6.角色转换，换位思考
7.付出奉献，感恩凝聚
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 电脑办公软件熟悉
技能专长： 人力资源助理管理师结业证,熟悉人力资源六大模块(资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)，擅长行政管理,对后勤管理熟练
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平： 口语一般
其他： 一般 其他： 一般
求职意向
发展方向： 行政/人事/总务
其他要求： 希望五天八小时，购买社保
自身情况
自我评价：
本人从事行政--人事总务多年,对人力资源六大模块熟悉,熟悉国家劳动法规,对劳动合/员工档案管理/考勤管理/员工培训/年度培训/网络招聘/人才市场招聘/厂门口招聘/全厂清洁管理/保安管理/宿舍管理/饭堂管理/熟悉
人力资源总监简历范文模板(二)
姓 名： 曾女士
性 别： 女
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
户 籍： 重庆
年 龄： 33
现所在地： 广东-东莞
身 高： 155cm
希望地区： 广东、 浙江、 重庆
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人力资源主管
教育经历
1999-09 ～ 2002-07 重庆三峡学院 数学教育 大专
培训经历
2011-12 ～ 2012-05 智通培训 人力资源助理管理师
**公司 (2009-11 ～ 2012-10)
公司性质： 外资企业
行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人力资源主管
岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、人力资源：全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。
2、 行政管理：全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配，并结合公司实际情况对员工进行人性化管理，为员工营造一个稳定、和谐的工作、生活环境。
3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间通过OHSAS18000、SA8000、TS16949等体系。
4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。
**公司 (2007-09 ～ 2009-07)
公司性质： 外资企业
行业类别： 印刷、包装
担任职位：
岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作;
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。
**公司 (2006-07 ～ 2007-07)
公司性质： 外资企业
行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人力资源主管
岗位类别：
工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
**公司 (2005-07 ～ 2006-07)
公司性质： 外资企业
行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 总监助理
岗位类别：
工作描述： 1、负责总监日常工作的协助;
2、负责重要客户资料的管理与整理：
3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;
4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;
5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。
离职原因： 调迁
**公司 (2002-09 ～ 2005-05)
公司性质： 外资企业
行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位：
岗位类别： 高级文员
工作描述： 1、2002年9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;
2、主要工作负责协助总经理日常工作：
3、审核各部门送签文件;
4、接待客户;
5、车辆管控;
6、跟进各工作站工作完成情况;
7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。
离职原因： 回家
项目经验
年度文艺晚会演出 (2010-12 ～ 2012-01)
担任职位： 总指挥
项目描述： 为感谢广大员工的辛勤付出，同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流，公司每年年度举办“年度表彰及文艺晚会演出”。
节目类型形式多样，其内容健康积极向上，能够充分活跃气氛，有创新性和渲染力的节目优先，如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。
责任描述： 1、负责推进整过活动的开展：熟悉工作模块各项工作的要求，充分调动各组人员的积极性。
2、统筹晚会的各项工作，作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。
3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况，及时协调各种资源，保证各项工作顺利进行。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练操作OFFICE系列办公软件并能独立完成日常办公文档的编辑工作。如：PPT、Word、Excel等，网络应用。
技能专长： 1、熟悉工厂营运体系，对人力资源管理及操作有著6年的经验;
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策及社保工作办理;
3、具有工厂财务成本预算、控制管理;
4、熟悉ISO内审流程及客户验厂经验，如OHSAS18000、SA8000、TS16949等;
5、对企业文化活动策划、组织开展有着丰富的经验(年度晚会、中秋、厂庆等大型文艺晚会等);
6、具备驾驶技能，持有驾驶证。
语言能力
普通话： 流利
粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般
英语： 一般
其 他： 普通话
求职意向
发展方向： 从事管理方便工作，自身具备多年的大型工厂人力资源管理经验，同时也希望在管理方面能有更大的发展空间。
其他要求：
自身情况
自我评价： 1、有责任心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强;
2、性格开朗、乐观、自信，有良好的团队合作精神，乐于助人;
3、敢于挑战困难，对工作充满热情，接受能力强;
人力资源总监简历范文模板(三)
姓名：xuexila
五年以上工作经验 男 29岁(1981年4月1日)
居住地：深圳
电 话：139xxxxxxxx(手机)
e-mail：
最近工作 [ 3 年11个月]
公 司： 珠海xx酒店管理集团
行 业： 酒店/旅游
职 位： 培训经理
最高学历
学 历： 本科
专 业： 教育学
学 校： 辽宁师范大学
求职意向
到岗时间： 一个月内
工作性质： 全职
希望行业： 通信/电信/网络设备，快速消费品(食品,饮料,化妆品)，专业服务(咨询，人力资源)，金融/投资/证券，教育/培训
目标地点： 深圳
期望月薪： XX0-29999/月
目标职能： 培训经理/主管，培训讲师，培训专员/助理/培训师
工作经验
XX /12--至今：珠海xx酒店管理集团(500人以上) [ 3 年11个月]
所属行业： 酒店/旅游
人力资源部 培训经理
负责集团下辖各度假村的培训需求调查，培训课程设计，培训组织实施等工作。建立和完善集团及下属单位的培训体系，全面负责集团下辖的多处温泉度假村的体验式培训业务的运营。从三年的集团培训工作中积累了丰富的实战经验，能够独立搭建培训架构体系，为企业发展和员工成长创造良好的学习文化。
汇报对象： 人力资源总监
下属人数： 20
工作业绩： 对集团下辖各度假村的员工实施培训，主要包括督导管理培训、职业发展规划培训、员工心态辅导培训、销售激励培训等。在四年的培训工作当中为集团下属的各度假村创造超过300万培训营业收入，并为度假村培训超过150人的管理人员，超越了公司对培训管理岗位的预期和要求，并实现了自己既定的职业目标。在帮助酒店的服务人员竖立良好的职业态度、指导员工职业成长及为集团发展储备人才等方面做出了突出贡献。
XX /3--XX /12：北京xx外企培训服务有限公司(500人以上) [ 9个月]
所属行业： 教育/培训
培训部 培训经理/主管
配合公司业务部门对客户的培训需求进行分析，为客户推荐并根据客户需要设计课程;负责公司体验式培训及管理课培训的实施工作;管理专兼职培训师团队，并以主带培训师的身份负责公司拓展培训业务的实施;负责客户的培训满意度调查及后期跟踪服务，深入到企业内部提供相应的咨询工作。
汇报对象： 总经理
下属人数： 10
工作业绩： 全年共实施体验式培训130余场次，管理课培训19场次。
XX /9--XX /12：北京日本xx汽修培训中心 (500人以上) [ 1 年3个月]
所属行业： 教育/培训
客户服务部 培训专员/助理
1.公司主营业务以修理xx汽车和汽修培训为主。属于一级汽修中心。
2.任职期间的主要工作内容为，从事技术资料的编辑、保管工作及客户管理、回访等工作。
3.协助工程师的培训工作,组织并参与了多次培训活动。与全国部分汽修厂的关系密切,其中与两百多家建立长期合作关系。
教育经历
XX /9--XX /7 辽宁师范大学 教育学 本科
语言能力
英语(精通) 听说(良好)，读写(良好)
普通话(精通)
粤语(精通)
自我评价
形象好，善于沟通，容易拉近与学员的心理距离;对培训理解深刻，培训的目的是实际状况的改善，培训的价值体现在培训以后;具备强烈的使命感，有责任心，踏实稳重;较强的学习能力、思考能力和问题解决能力，总能在实际工作中找到培训灵感和案例;培训风格幽默，擅于调动课堂气氛，容易被学员接受，能够根据企业的实际需求独立设计课件，培训经验比较丰富，擅长互动式培训。
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