部门个人简介要写什么
个人简历是比较简单的一份求职信，从个人简历中能够看到基本有用信息就可以，下面由学习啦小编为你提供的部门个人简介要写什么，希望大家喜欢。
部门个人简介要写什么(一)
基本信息
姓名：xxxx
政治面貌： 不限 婚姻状况： 保密
当前所在： 鹿城区 户口所在： 松阳县
身 高： 163 cm 学 历： 本科
所学专业： 管理类-人力资源
求职意向
意向岗位：部门主管,人事经理/主管,员工培训...
期望行业：互联网、电子商务,贸易、商务、进...
工作地区：温州市
工作性质：全职
到岗日期：一周内
期望月薪：面议
自我评价
本人具备扎实的行政、人力资源专业知识和工作阅历，工作中善于发现和解决问题，擅长思考、能建立和执行人性化的管理制度。本人性格稳重、有亲和力、强烈的责任感、服务意识好，全心全意为企业高层领导提供准确的信息和合理化建议，为企业的发展提供行政人事服务。对宏观经济和市场具有敏锐的洞察力，对行政事务具有超强的前瞻意识和成本意识.能对企业的人、财、物、信息等各项资源进行优化配置，对内能建立正确的资源规划政策。本人具有上进心，以学习的心态不断鞭策自己。智商、逆商、职商、情商都不逊色的我，一定能为你的企业作出积极的贡献!
工作经历
2011年02月 -- 2013年06月： 温州市网蚁网络有限公司人力资源部行政人事经理
行业类别： 公司规模：50 - 99人 公司性质：私营企业
1.建立和修善人力资源与行政管理制度，并监督各部门执行情况;
2.根据公司战略目标，合理设计组织结构并及时调整。
3.对公司现有人力资源状况进行核查、汇总、了解和分析;
4.结合公司发展战略和营销目标，制度人力资源规划;
5.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
6. 负责办理员工录用、转正、异动、晋升、降级及解聘等手续;
7. 负责人事档案、员工合同及社保的管理工作,受理并协调处理员工关系，解决劳资纠纷;
8.负责制定员工培训规划、实施与评估，包括入职培训、岗位技能培训、管理层的技能培训;
9.各层次各级别的人才梯队建设、后备人才培养等、拓展招聘渠道;
10.建立和推行激励机制、人才评估、晋级通道的搭建与实施;
11.建立内部正确合理的资源规划政策;
12.推行KPI绩效量化考核体系，工作包括：体系建立、培训、推行技术指导、跟进、评估，并纳入激励薪酬结构;重点是营销团队与个人的绩效考核,熟悉和精通从营销总监、商务经理到销售代表各级营销人员的考核;
13.企业文化建设，以“赢在网蚁”为主题的户外拓展训练，全面打造富有凝聚力的团队，宣导企业价值观;14.制定职业发展规划;
15.行政后勤事务、宿舍管理、安全卫生督促;
16.负责行政、人事各项费用的预算、申报及控制;
17.了解温州市劳动法及社保的相关政策,熟悉用工制度,善于教育员工。
主要业绩：1.给公司各部门及时补充和培养了一批新秀。
2.建全了公司的制度化管理，使各项工作有序开展，效率得到较大的提高。
3.企业文体活动的举办，使集体荣誉感更强，团队凝聚力、战斗力更强，生命力更旺。
4.激励机制的建立和实施，激活了员工的事业激情，使公司营销团队屡创佳绩。
2007年07月 -- 2010年11月： 温州家乐饰材有限公司行政人事部办公室主任
行业类别： 公司规模：100 - 499人 公司性质：私营企业
1.考勤管理、卫生管理条例等行政规章制度的制订、执行与监督;
2.岗位说明书等人事制度的制订、实施，协调各部门人员工作;
3.制定部门预算和工作计划;
4.办公用品、固定资产的采购与管理;
5.客户资料\行政文书档案管理;
6.公司网站的搭建、操作、维护与管理;
7.客户的接待;
8.招聘\面试、培训与开发、薪酬管理、绩效管理;
9.会议管理;
10.企业文化宣导与团队建设;
主要业绩：
1.组织对新员工的培训和实行激励政策，大大提高了团队的业绩25%;
2.对业务员的绩效进行辅导，帮助他们处理函电和应对客户，提高了业绩;
3.对内加强了成本控制，使公司的成本费用下降8%。
2002年08月 -- 2007年06月： 浙江天宝实业有限公司总经办办公室主任
行业类别： 公司规模：1 - 49人 公司性质：私营企业
1.负责建立和建全各项规章制度，明确奖罚条例，对员工进行激励性教育;
2.结合公司发展战略，进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理等工作;
3.负责企业资质的办理与变更;
4.负责行政、人事各项费用的预算、申报及控制;
5.主持公司例会和重大会议，并形成会议纪要;
6.企业印鉴管理;
7.各种口头指示、通知、任命书、会议议程等内部文档资料的打印;
8.ISO9001质量管理体系的认证和年审;
9.“6S”的推行，使生产现场和办公环境整洁有序，提高工作效率;
10.负责人事档案、员工合同及社保的管理工作,受理并协调处理员工关系，解决劳资纠纷;
11.负责政府部门事务的协调与跟进;
12.总务后勤，包括劳保用品、办公用品、办公设备及办公环境优化管理;
13.积极响应安全生产指令，编写《安全制度》.
主要业绩：
1.加强了招聘的吸引力，使人员到位率由40%上升为90%;
2.推行“6S",大大提高员工积极性，生产效率有明显改善;
3.员工福利策划经济而有效，使得同期相比人力成本下降35%;
1998年09月 -- 2002年07月： 深圳宇红五金化工有限公司企管部行政人事主管
行业类别： 公司规模：100 - 499人 公司性质：外资企业
1. 协助总经理拟定、执行和完善各种行政管理制度，明确员工与企业间的法规;
2. 编写职位说明书，协调各职能部门之间权责关系;
3. 负责招聘、面试、与新员工面谈、入职培训;
4. 负责签定劳动合同(含续签)、解聘、工伤事故等劳动关系管理;
5. 对文件进行规范化管理，能够迅速的放置、取出、查阅、保存、汇总、加工和销毁;
6. 以规范化的格式快速准确地将各种指令、会议纪要、工作日程、报告、备忘录、客户资料等打印成文件;
7. 负责办公设备的日常保养和维修;
8. 负责办公用品的采购与台帐建立、归管;
9. 负责制定《车队(驾驶员)管理规定》、《食堂管理制度》、《宿舍管理规定》，对保安、司机、食堂、宿舍工作进行监督检查与考核;
10. 负责协助营销部催收未收款，建立客户信用档案;
11. 代表总经理接待重要客户。
主要业绩：依靠坚忍不拔的精神追回客户未收款6500，000,为公司增加了一笔可观的收入。
教育培训
浙江大学(远程) 时间：2007年03月 -- 2009年06月
学历：本科 专业：语言文学类-英语
湖北商业高等专科学校 时间：1995年09月 -- 1998年06月
学历：大专 专业：营销类-市场营销
语言能力
语 种： 英语 等 级： 六级
熟练程度： 熟练 读写能力：良好 听说能力： 良好
描 述： 暂无描述
IT/技能
计算机能力：良好 描述：无描述。
IT/技能
计算机能力：良好 描述：无描述。
证书
1998年05月 | 大专毕业证 |
2006年01月 | 报关员资格证书 |
2008年05月 | 人力资源管理师二级证书 |
2008年10月 | 浙大远程学院“优秀学生” |
2009年06月 | 本科毕业证 |
联系方式
部门个人简介要写什么(二)
xxxx
性 别： 女
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 广东-广州 年 龄： 28
现所在地： 广东-广州 身 高： 161cm
希望地区： 广东-广州、 广东-广州、 广东-广州
希望岗位： 经营/管理类-总经理助理
经营/管理类-部门主管
公司文职类-高级秘书
寻求职位：
待遇要求： 7000元/月 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 半个月之内
教育经历
2003-09 ～ 2006-07 湖北省华中师范大学汉口分校 英语专业 大专
工作经验至今4年3月工作经验，曾在4家公司工作
***公司名称 (2010-12 ～ 至今)
公司性质： 民营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 总经办秘书 岗位类别：
工作描述： 1.制定相关管理制度和各部门的程序文件(营销、跟单、开发、设计、采购、仓库、生产中心);
2.协助总经理管理和处理各部门的问题;
3.负责管理和处理人力资源部的事宜(考勤、招聘、培训等);
4.相关管理层的培训;
5.制定和每月考评各管理人员的绩效;
***公司名称 (2009-06 ～ 2010-10)
公司性质： 合资企业 行业类别： 其他
担任职位： 岗位类别： 销售主管
工作描述： 1.外贸方面:主要工作为管理。接到客户的订单，然后转化内部工单，跟踪生产，同时与客户沟通货期和生产状况，编写出货资料，安排车出货(了解船务操作)，同时处理整个业务流程的ERP资料的输入。维护与客户的合作关系。
2.编写ISO的业务流程。
3.需要开拓内销业务(一般通过搞展会，和网络平台的操作)
A.从申请参展到布展到开展整个过程的跟进和参与;
B.编写销售计划书;
C.跟踪并处理售后服务，处理客诉，跟进品质异常
D.维护客户，带客户参观工厂
4.报价、合同评审。
5.定期根据公司的战略目标编写销售计划(年度、季度、月度)
离职原因： 公司发展方向改变
***公司名称 (2008-02 ～ 2009-04)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其他
担任职位： 业务助理 岗位类别： 商务助理
工作描述： 1.翻译文件
2.接到订单后回复客户交期,与客户确认交货事宜,做出货资料,安排出货
3.处理产品异常情况,主要是跟进客户的要求,并处理客诉
4.文件的整理和销售计划书的编写
***公司名称 (2006-02 ～ 2007-11)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其他
担任职位： 总经理助理 岗位类别： 英语翻译
工作描述： 1.协助总经理处理工厂生产情况，跟进工厂日常生产状况,每周写工作汇报给总经理;
2.协助市场部经理处理外国客户的工作，主要以邮件的方式与客户联系,跟进报价,整理报价单的资料;
3.负责公司各部门所有的英语翻译
离职原因： 家中有事
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 熟悉办公操作
技能专长： 英语专业四级,英语听、读、写、口语各方面较好，
"市场部专员"2年多的经验
"总经理助理/外贸业务"2年多的经验
销售主管1年多的工作经验
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 英语专业 TEM4
英语： 良好
求职意向
发展方向： 本人从将近这五年的工作经验中深刻了解了制造业的大致流程操作，因之前从事的岗位都涉及到销售，故对销售、采购、PMC和仓库的操作流程都比较熟悉。另一方面，本人是从基层管理(助理)做起，所以在管理方面累积了比较丰富的经验，加上一直从事销售方面的工作，接触的人和事情较广，所以应变力和敏感度较强、工作效率教高、人际关系处理比较。.
其他要求：
自身情况
自我评价： 本人是个细心.乐观的人..遇事不轻易放弃.有团结精神.语言表达能力较好..人际关系好,对工作的的积极性较好.
部门个人简介要写什么(三)
个人信息
姓 名： ***
性 别： 男
出生日期： 1971年07月28日 居 住 地： 上海市
工作年限： 二年以上 户 口： 上海
地 址： 上海市古田西路xx号xx室
邮 编： 201521
电子邮件：
自我评价
本人是一个工作认真负责、积极主动、善于团队工作的人，思维严谨，具有较高的技术水平和丰富的管理经验。适合从事IT领域售前售后技术支持领导工作。
求职意向
工作性质： 全职
希望行业： 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)
目标地点： 上海市
期望工资： 10000-14999元人民币/月
目标职能： 计算机/互联网/通讯，高级软件工程师
工作经验
所属行业： 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)
产品及技术支持部 部门经理
负责大客户的售前支持 2.制定新产品的技术支持方案 3.负责部门日常管理，协调部门内部工作 4.负责销售人员和技术支持工程师的技术培训。
汇报对象： CTO 下属人数： 30
证 明 人： David.yan
工作业绩：
XX大学国家图象重点试验室网络工程
XXXX展览中心网络系统工程
XXX银行网络改造工程
所属行业： 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)
信息技术部 技术支持工程师
负责产品售前、售后技术支持
负责销售渠道和用户的技术培训
负责产品技术文档的翻译工作
汇报对象： 部门经理 下属人数： 5
离职原因： 合同到期
工作业绩： 作为Project Leader, 领导了 企业管理自动化 项目的开发。
所属行业： 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)
信息技术部 系统工程师
负责为用户进行XX工作站及UNIX系统集成项目支持、服务及培训;
参与开发SUN SPARC兼容工作站;
用户售前咨询。
汇报对象： 部门经理 下属人数： 3
工作业绩： 1、参与建立了XX连锁超市收银系统
编制公司内部人事财务管理系统
项 目 经 验
软件环境： PB, VB.Oracle, Notes
硬件环境： IBM, SUN
开发工具： PB, VC
项目描述： 这个项目的目的是为了是企业的管理能够实现计算机自动管理，包括生产/财务/OA等等。
责任描述： 负责项目的前期调研，可行性分析报告编写，整体规划和项目控制等等
教育经历
培训经历
证 书
微软认证系统工程师
全国计算机等级三级B
大学英语六级
语言能力
英语 精通
日语 一般
