人力资源个人简历范文
个人简历决定了人力资源个人求职者能否获得面试机会,帮助人力资源个人求职者顺利求职。下面是学习啦小编为大家带来的人力资源个人简历范文，相信对你会有帮助的。
人力资源个人简历范文(一)
姓名：xuexila
目前所在： 番禺区 年 龄： 27
户口所在： 云浮 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 165 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 60 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 高级管理：，人力资源：
工作年限： 4 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,佛山,深圳
工作经历
广州和光大道文化传播有限公司 起止年月：2010-05 ～ 2010-12
公司性质： 私营企业 所属行业：广告/媒体
担任职位： 行政人力资源部经理
工作描述： 人力资源管理方面：
1、 根据公司发展状况，建立公司人力资源体系并贯彻执行，为重大人力资源决策提供参考依据，综合合理地调整和配置公司的人力资源;
2、 组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、 制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
4、制定培训计划，实施培训方案。
5、负责劳动合同管理，并与劳动监管部门保持沟通与联络。
6、组织并参与职位管理、组织机构设置，审核各部门职能说明书与岗位说明书;
7、监督公司各项人事管理规章制度的执行情况;
8、协助规划员工活动及推动公司理念及企业文化的形成，并负责企业文化宣传工作。
9、建立公司的绩效考核体系，做得人人头上有指标
行政管理方面：
1、开展办公室“6S”管理工作;
2、制订车辆管理制度;
3、文书，合同等的档案管理
离职原因： 由于腿部受伤，不得不离开现任职位
广州立都物业发展有限公司(商业地产) 起止年月：2008-12 ～ 2010-05
公司性质： 民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 人力资源主管
工作描述： 广州立都物业公司是一家商业地产公司，旗下有多个物业。
1、负责公司部门、岗位人员的配置：建立招聘流程，参与招聘活动;
2、参与完善公司管理制度：人力资源管理制度，考勤管理制度，员工手册;
3、劳资关系的建立：《员工劳动合同》、《临时聘用合同》以及社会劳动保障办理;
4、培训与开发：培训流程的建立，新员工入职的培训，以及参与各部门的业务培训;
以及上级交待的各项事务。
离职原因：
广州市仟影时装有限公司 起止年月：2007-05 ～ 2008-11
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人力资源专员
工作描述： 1、开展公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作;
2、协助经理进行员工业绩考核工作;
3、开展公司人力资源招聘及管理程序;
4、协助公司开展“6S”管理工作以及后勤管理工作，整顿，整理了在生产过
程中脏、乱、差的问题;
5、参与修改，编制相关公司制度;
6、参与公司企业文化的建立，建立学习型组织;
7、改革与完善公司绩效管理工作。
在担任该职位工作期间，协助经理参与厂长、培训主管、普工等员工招聘工作，为公司制定了绩效管理流程，制订实施生产车间生产管理看板,员工绩效考核合同，年度优秀员工评选方案等。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 番禺职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-07
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2004-09 2007-07 番禺职业技术学院 人力资源管理 毕业证 -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
1、具有三年多的人力资源管理工作的经历，可以开展人力资源六大模块的工作。
2、掌握一定的现代人力资源管理知识，能合理有效的运用到工作上。
3、掌握一定的沟通技巧，能有效的处理人际关系。
4、对于团队的建设有一定的工作经验。
5、属学习、实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责
任.有较强的精力投入工作。
人力资源个人简历范文(二)
石先生
目前所在： 珠海 年 龄： 34
户口所在： 吉林 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 173 cm
体 重： 70 kg
求职意向
人才类型： 不限
应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管
工作年限： 6 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 5500～7999元 希望工作地区： 广东省，，
工作经历
**公司 起止年月：2010-02 ～ 2010-12
公司性质： 中外合资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人力资源及行政部经理
工作描述： 1\人力资源的规划实施;2\企业文化的策化组织宣导;3\人力资源各模块的指导实施;4\行政类成本预算控制;5\行政事务工作的指导;6\对外沟通协调7\社会责任审核的实操管理8\人事行政制度的汇编及推行
离职原因： 家庭因素
**公司 起止年月：2006-07 ～ 2010-02
公司性质： 中外合资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 行政部副经理
工作描述： 1\企业人力资源规划实施2\人力资源六大模块的实际操作3\企业文化的策划组织4\企业内刊的编辑发行5\行政各项事务的管理6\生产现场7S管理推动7\外部各职能部门的协调沟通8\人事行政及生产制度操作指引的编写与推行
离职原因： 企业变革
**公司 起止年月：2004-03 ～ 2006-07
公司性质： 外商独资 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 行政助理/行政主管
工作描述： 1\人力资源的招聘与培训2\人力资源及行政各项报表的汇总3\行政事务的现场管理
离职原因： 个人发展
**公司 起止年月：1998-12 ～ 2003-12
公司性质： 所属行业：
担任职位： 班长、代理司务长
工作描述： 1、历任通信班长、驾驶班长、代理司务长
2、荣获三等功一次、优秀士兵2次、优秀士官2次、优秀学员1次
离职原因：
教育背景
毕业院校： 吉林广播电视大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2004-04
专 业 一： 工商企业管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2002-02 2004-04 吉林广播电视大学 企业管理 毕业证书 200407034615701
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
1\熟悉人力资源六大模块及劳动法规2\对团队建设有独特见解3\对企业文化的策划及推行有实操经验4\对人事行政各制度有实操经验5\对招聘、薪酬、劳资关系有实际操控能力
自我评价
1、从军五年，严明的纪律性;
2、从事人事行政工作六年多，熟悉部门各项工作，尤其注重团队建设;
3、善于组织和策划各种文艺活动，多家企业担任内部刊物主编或设计职务;
4、熟悉第三方审核工作，如：沃尔玛、吉之岛;
5、熟悉网络办公平台，如：网络OA、ERP;
6、对成本控制、资产管理、非生产类采购等流程和管理有多年实操经验;
7、持C牌驾照，10年以上实驾驾龄。
人力资源个人简历范文(三)
基本资料
姓名：XXX 性别：男
民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：学士 专业：工商管理
联系电话：12345678 手机：1390000000
联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007
Email Address： xuexila 呼机：
教育背景
毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理
另：其他培训情况
*1999.9-2000.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训
*1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司 人力资源管理培训
*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
工作经历
*1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
*1996.5---1998.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员
负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
*1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划
个人简介负责
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
期盼与您的面谈!
人力资源个人求职信范文
尊进的领导，您好:
我是××学校，人力资源管理专业的20XX届应届毕业生，真诚的感谢您在百忙之中抽出时间浏览我的自荐信。
首先谈谈我的专业学习与实践，大学四年让我对人力资源管理的相关知识有了充分的学习和认识。大学期间我认真学习专业知识通过了人力资源管理初级考试，具备从事人事管理的相关能力。因为成绩优秀多次获得国家级奖学金。我喜欢英语，利用自己的业余时间认真学习英语知识，顺利通过了大学英语六级的考试，并能进行流利的外语交流。我知道现代化办公的意义巨大，充分利用时间学习计算机知识，通过了国家二级计算机等级考试，能熟练使用各种办公软件。在实践方面，我深知实践技能对于应届毕业生的重大意义，所以说在暑假期间到家乡的××公司，人力资源部门进行了相关的实习，对人力资源管理的六大模块有了充分的了解与重新认识，能独立完成人事管理的培训、招聘、人事资料管理等相关工作。我喜欢人事管理工作，将合适的人放在合适的位置，创造最高的价值将是指导我从事人事管理相关工作的宗旨与目标。
在性格方面，我是一个随和但有自己想法的人，有亲和力是朋友们对我的一致评价。除此之外朋友们都说我是一个能给团队带来正能量的积极工作者。虽然是刚刚毕业的90后大学生，但我能吃苦，愿意吃苦，我知道只有努力工作，才能给自己带来想要生活，才能让自己真正的收益，并为公司带来效益。我崇尚团队协作，希望能够加入一个有团队凝聚力的公司，通过我的了解，贵公司正是我所想加入的大团队，希望贵公司的领导能给我这样一个实现自己梦想的机会，我定不会让您失望。
人力资源管理专业的毕业生在写自荐信时，在强调自己的专业知识的同时一定要体现自己的性格特点，因为人事工作的特点及重要性，一定要让部门领导通过性格看到我们具备管理人事的能力，真诚的希望每一位人力资源管理专业的学生都能通过求职自荐信将自己成功的推荐给用人单位，找到理性的工作。
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
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