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协商解除劳动合同可以领取失业金吗

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劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。更多劳动合同问题请点击“劳动合同”查看。

协商解除劳动合同可以领取失业金吗

协商解除合同,如果是劳动者主动提出的,不能领取失业金。

根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

劳动合同范本

甲方__________ 地址___________ 法定代表人(主要负责人):_____________

乙方___性别__ 身份证号码___________ 现住址___________ 联系电话_______

为建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。

第二条工作内容和工作地点

甲方根据工作需要,安排乙方在_____工作岗位,乙方的工作任务为_____,工作地点为________。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月__日支付工资,支付的劳动报酬为__元/月,其中试用期的劳动报酬为__元/月。

第四条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。

第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定。

第七条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)

签订时间: 年 月 日

签订劳动合同后可以辞职吗

建立劳动关系后,员工要跟公司签订劳动合同,并且通常会约定一定的期限,即为固定期限的劳动合同。所以,有些员工便以为签订了固定期限的劳动合同,没做到约定期限就不能依法走人。其实不然,签订劳动合同后员工可以按照以下规定辞职。

按规定,签订劳动合同后员工可以采取以下方法辞职:

1、员工跟公司协商,达成一致后即可以辞职,并且双方可以约定办理离职手续的时间。

2、员工提前三十日通知公司,不用得到公司批准,但公司不承担经济补偿金。

3、劳动合同到期,员工不同意续签合同,公司要给经济补偿金。

3、员工不用提前三十日,也不用得到公司批准,公司要给经济补偿金。

具体而言,只能在以下情形中适用:

(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

(2)公司没及时足额支付劳动报酬;

(3)公司没依法为员工缴纳社会保险费;

(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益;

(5)有特定的情形致使劳动合同无效;

(6)法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。

4、员工未依法辞职,擅自辞职走人给公司造成损失的,需要承担赔偿责任。

没签劳动合同辞职可以拿到多少钱

按规定,公司与员工建立劳动关系后,要在一个月内签订劳动合同,超过一个月后没签劳动合同的,公司要给予员工二倍工资的赔偿。但是,有些公司未跟员工签订劳动合同,并且直到员工提出辞职。那么,这时候按规定公司要赔偿员工,所以员工可以先确定可以拿到多少钱。

实际中,没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:

1、员工应付的劳动报酬;

2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。

具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月。

注意,这里确定支付时间最长是十一个月,超过一年没签订劳动合同,即包括第一个月,要建立无固定期限劳动合同,而不是继续支付一倍的工资。

公司不肯支付二倍的工资的,即使已经辞职办好离职手续,也可以按以下步骤申请劳动仲裁:

1、先准备好如下材料:

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;

(3)员工本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后,员工提出辞职时,公司可能会以没签劳动合同,未建立劳动关系为由拒绝支付工资。公司提出的该主张无法成立,但是员工需要提供证据证明确实与该公司建立劳动关系,比如工资条、工作牌等,如果涉及的赔偿数额较大,又难以找出证据证明的,可以必要时找个专业律师介入处理。

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