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教职工联谊活动总结最新大全

章捷分享

  总结主要写一下重点的工作内容,取得的成绩,以及不足得出结论,以此改正缺点及吸取经验教训,以便更好地做好今后的工作。下面是小编给大家精心挑选的工作总结,希望能帮助到大家!

  教职工联谊活动总结篇一

  中秋节来了,志愿者活动也随之到来。这次活动是锦青社区、青华社区、霞行社区、赤西社区联合举办的,是为了加强与老人的联系,巩固各个养老服务站的成果,因此这次活动叫做“悠悠养老情,浓浓社区爱”中秋节社区联谊主题活动。

  话虽如此,但是这次活动实在看不出有为老人们做了什么,甚至还在活动过程中出现了这样那样的状况。城市里面的老人大部分是奔着奖品来参加比赛的,因此奖品对她们来说在这次活动中占据着重要的位置,可是礼物就那些,很多老人得不到礼物就感到不值得,觉得不应该来的。

  有的活动明明是要两三个人参加的,但是礼物就只有一份,这要怎么分?本来人就很少了,在这样混乱的礼品规则下,谁还会动心去参加活动呢?

  还有,就是大家所说的活动场地,我觉得既然都有捐那么多钱,为什么就不能在大剧院下面圈个地?把四张桌子并在一起,让参加包粽子比赛的四个队伍分别准备,然后主持人向路人解说,并询问有没有人愿意当大众评委,选四个大众评委和四个社区的领导一起进入场地,走动观察选手情况,并统一由主持人讲解赛制和宣布比赛开始以及结束。再由评委们各自对四组的四个方面打分,取最后的成绩,最后由主持人宣布成绩并把接下来的活动公布了,让大家知道,这样过程才能顺畅。

  在活动前,应该要把活动规则给老人们讲清楚。有一组老人参加了三人齐步走的活动,但是输了,他们照样找我们要礼物,我们告诉他们说赢的才有礼物,他们就说我们是骗他们的,说是听说输赢都有礼物才参加的。这件事让我们很尴尬,当时我也在场,正好撞见这件事。这件事给我们带来了很大的负面的影响,老人们会以为我们在骗他们,不信任我们。

  其实志愿者的分配情况应该在活动开始前就分配清楚的,很多志愿者不知道自己在做什么,都漫无目的地地走动,不过至少好一点的还会找事做。我包粽子比赛结束后先到评定桌边,可是这里场面非常混乱,挤得水泄不通,难以控制,我只好退了出来……发现,寥寥无几的志愿者努力地想要挤进去,但混乱的人群把他们挡在了外面。这就是之前没人维护秩序所导致的结果。

  在某些时候,志愿者应变的能力不够好,有时候需要志愿者带头都没有人能上去。像有些时候活动没人参加,其实可以志愿者上去带动气氛,可是没有。

  不过,我看到我们的进步。这次活动迟到的现象明显好多了,这多亏了我们的不懈努力啊!

  总的来说,这次活动是我参加的活动中最乱的一次了,志愿者和主办方应该要多加联系,商讨关于活动的问题才对。希望以后不要再出现这些问题了,我也希望我们的团队会越来越好!

  教职工联谊活动总结篇二

  为加强学生会成员间的交流,使其相互有所了解;增进各部门间的友好关系,促进学生会工作更好的开展。6月4日下午12:30~6:30,由团委学生会主办,文艺部承办的部门联谊活动举行。学生会各部门同学参加了此次活动。

  首先,我们对部门成员随机分成了4个小组,每个小组由一位常委带队参与之后的活动。本次活动设置了多个游戏,比如纸杯传水,多人多足等,目的即为了加强学生会各部及各部男女生之间的沟通与交流。我们还为获胜的队伍准备了各种各样的糖果和饮料作为礼品。当然失败的队伍也接受了很严厉的惩罚。游戏间隙,我们要感谢各部带来的精彩演出,为联谊活动增添了亮彩。最后所有部门成员集体合影留念,各种夸张的造型将此次活动推向了高潮。

  通过此次活动,让学生会各部门之间加深了了解,为以后更好、更深层次的合作打下了坚实的基础。同时我们获得了很多宝贵的的东西:

  1、进一步加深了学生会各部门与文艺部之间的合作情谊,给新成员留下了一个很好的印象,以便各个部门此后更久远的合作;

  2、达到了加强部门协作的目的;

  3、增强了部门各成员的团结协作意识,以便于更好的运用于此后的工作与学习中;

  4、丰富了部门成员的课余生活,使学习与娱乐协调发展。

  本次活动虽然非常的成功,但在进行过程中也暴露出许多问题:

  1、人员不齐:由于活动组织时间确定仓促,各部门成员有一部分成员未能参加。

  2、场地问题:场地距离学校太远。

  3、活动时间:在活动进行中未能计算好时间,未能按原定计划进行完所有活动。

  教职工联谊活动总结篇三

  20__年_月24日晚,信息学院自律部与卫生部在综合教学楼D区503举办“自律卫生圣诞大联欢”联谊活动。旨在增进自律部与卫生部的交流,加深自律部和卫生部的感情,加强两部门间的友好合作。

  出席本次联谊活动的有自律、卫生部主管辅导员高鹏鹏老师,学生会副主席邵学晓,自律部部长李相及副部长,卫生部部长马天及副部长,以及13级、12级两部门的委员及检查员们。本次联谊以圣诞狂欢为主题,活动在平安夜举行,意在表达平安幸福的祝愿。

  经过忙碌的前期准备,本次联谊活动举行的非常顺利。本次活动首先由主持人致辞,然后由高鹏鹏老师发表平安夜以及新年祝福,高老师深情表达了自己对信息学院自律部与卫生部的期望与祝愿,并演唱《大约在冬季》,博得现场的阵阵喝彩。在前期的节目征集中,两部门的成员们表现都非常积极,终于在联谊当晚大显身手。歌曲《星月神话》、《新贵妃醉酒》等演唱者表现十分优秀,极大地调动了观众们的热情,尤其《新贵妃醉酒》,邵学晓、李相和马天的助唱更是锦上添花,整个联谊晚会现场笑声歌声一派其乐融融生气盎然的景象。由自律部检查员表演的话剧《新白娘子传奇》,想法独到,道具齐全,表演到位,充分展现了自律部活泼生动的一面。卫生部也不甘示弱,由其部分检查员表演的《方言朗诵》,选材丰富,语言俏皮幽默,给大家带来很多欢乐,也展现出卫生部乐观开朗的一面。节目进行的过程里穿插着一些游戏,目的不仅在于娱乐更在于培养部门成员的团结合作能力,增进彼此的互信,提高部门之间的凝聚力,游戏过程非常精彩,大家热情很高。另外,魔术表演、单口相声、小品、舞蹈等别出心裁的节目表演,也给晚会增色不少。通过节目的质量看得出大家的用心,足以看得出两个部门所有成员对此次活动的重视。晚会节目表演结束后,两部门的所有成员分别合影留念,大家脸上洋溢的笑容无疑表明此次联谊晚会是成功的。最后,两部门部分成员留下清扫教室卫生,并把桌椅摆放整齐,确保教室整洁。

  此次联谊得圆满成功,丰富了自律部和卫生部成员的课余文化生活,拉近了两个部门的距离,同时也为两个部门成员间的交流提供了一个很好的平台,为以后两部门的继续合作打下良好基础。相信本次联谊活动过后,两部门一定会更和谐更具凝聚力,为信息学院作出更大的贡献。

  教职工联谊活动总结篇四

  围绕人居环境区发展目标,推动我区文明、祥和、安定的人居软环境区的建设步伐,春节前,学校积极与久安、同德社区取得联系和沟通.以牵手社区满庭芳为主题,开展了形式多样、寓教于乐的联谊活动,现将其活动情况总结如下:

  组织优秀学生(干部)共21人于20__年_月26日到久安社区向17位退休老教师拜年、送春联。此项活动,受到了老教师的一致好评,老教师们为此深受感动,也增强了学生尊敬师长的公德意识。

  组织学校文艺骨干17人于1月26日到久安社区,与社区居民共同举行一台迎新春文艺联欢会,在联欢会上,学生为社区居民表演了歌舞、相声、舞蹈等节目,为社区居民带去了欢乐与笑声,同时增强了学生服务社区的意识。

  组织学生代表26人,到同德社区,与同德社区的居民代表,共同召开了以同心同德,共谋发展为主题的座谈会。会上,学生和社区代表分别就社区对青少年成长的影响和学校、社区、家庭相结合,共同关心下一代的话题,发表了自己的看法,说出了自己的心声,通过这次活动,学校与社区,学生与家长的得到了密切的沟通,统一了思想

  在活动中,学校注重引导和帮助,使学生进一步增强了参与意识、公德意识、进取意识和主人翁意识社区联谊活动总结工作总结。

  教职工联谊活动总结篇五

  根据行政统一部署任务安排及工作要求,各子公司按惯例筹备开展员工联谊活动,并及时将相关活动成果上报集团行政人事中心,现将具体情况报告如下:

  一、活动开展情况。10家子公司已上报了不同形式的联谊活动内容,金奥达与台州中通因故未能组织活动。7家子公司按照要求上报员工活动新闻稿,总体完成情况良好。

  二、活动形式。本月的员工联谊活动普遍比较休闲,主要集中在聚餐和游山玩水方面。森元依然是组织企业文化活动中的翘楚,本月开展项目有团队拓展、一家人的“童画”世界、鼓浪屿自费游、业务部门聚餐唱KTV等一系列活动,其他子公司应多多向其取经,结合自身情况,活学活用、融会贯通。此外,还有3家公司组织全员或部分员工聚餐;3家公司安排游玩,如游览凤凰山、括苍山、牛头山水库等;翔远安排全员学习使用灭火器的消防演练;台州铭远利用传统端午佳节组织包粽子比赛;临海铭远举办了热情似火的羽毛球比赛。

  三、分摊费用。员工联谊活动提倡员工自费、低成本,本月大部分活动除自费游等外均未说明活动经费来源。其中,森元组织活动时花费118元,仙居铭远全员聚餐系公司销售部提成中出资,台州铭远包粽子比赛实行AA制。今后,各子公司应侧重组织一系列周期性、稳定性、成本低、门槛低、覆盖面广及部门交叉性强的联谊活动,在上报活动方案时,明确活动经费和分摊方式,便于各子公司横向比较、互相借鉴学习。

  四、值得表扬和学习的地方。森元的团队拓展等一系列活动企业文化建设是活动中的亮点,活动开展方式多样化,员工积极性高。此外,由于在不同时间段组织不同形式的活动,一方面参与率高,另一方面在不影响公司正常经营状况的前提下,员工能根据实际作息情况限度地参与到集体活动中,被动参与转化为主动融入,选择余地较大,活动效果更为显著。

  五、需要改进的地方。例如:部分活动开展较为局限,员工参与面不广、积极性不高;部分活动开展前没有方案,或者实施后没有总结;部分活动的上报形式过于简略,仅提供图片未作任何说明。这些问题在今后开展联谊及上报集团时,应注意避免。

  六、统一格式。今后,员工联谊除提交活动方案及活动现场照片外,活动总结统一以新闻报道形式上报集团,优秀的员工活动新闻稿将刊登在集团网站上展示表扬。需要注意的是,各项活动(尤其是户外活动)必须要保障员工人身财产安全,禁止酒后滋事、斗殴等恶性事件发生。近来天气炎热,原则上不提倡组织剧烈的户外运动,避免发生中暑等情况。

  七、员工联谊活动的意义。

  组织员工活动,不仅可以让员工放松心情、开拓视野,而且有助于加强团队凝聚力和向心力,培养组织的默契度。既关怀到个人成长,也帮助公司长足发展,可谓是事半功倍的好事。

  相信各子公司高层也能从中深刻了解到组织员工活动多多益善,并能给予更多的支持和鼓励。今后,行政人事工作人员应将此项工作列入每月工作范畴,使之成为常态化的工作内容,定期开展并善于总结。在开展活动时,应着重关注活动是否有效增强员工凝聚力、提升团队协作精神等深层次问题,寓提升公司整体竞争力于员工联谊等企业文化的软实力建设中去。

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