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如何提高面试自我介绍成功率

若木分享

  自我介绍是向别人展示自己的重要途径,是与他人进行沟通、增进了解、建立联系的一种最基本、最常见的方式,是人与人进行沟通的出发点。那么面试该如何做自我介绍能让面试的成功率更高呢?本文是学习啦小编整理的如何提高面试自我介绍成功率,仅供参考。

  提高面试自我介绍成功率的技巧

  首先,要知道你应聘的是哪个岗位,针对岗位的一些相关知识进行学习,如:人力资源中的人员招聘、岗位责任制的制定、对工资体系的了解、对相关法律法规的掌握等等;

  其次,对自己个人优势的突出体现,如:你的形象好可以在外表修饰的更职业化、语言方面有优势就用清晰而简单的回答来搏面试官一笑、眼神要坚定充满自信、肢体动作要大方别拘谨等,往往一个小的细节会决定你的命运;

  再次,了解公司的具体信息,如:公司创始时间、创始人、发展史、近几年的业绩和案例、将来的发展方向、主流的任务是哪些等等,做到心中有数,知道越多,对面试的准备越充分,你就越接近成功;

  然后,对自己的一些优点和缺点进行详细思考和准备,并且讲出一些自己以前工作中失败和成功的案例,分析后掌握其中的关键问题,这些都是用人单位经常提问的,准备好没坏处,因为用人单位是通过面试来看人的全方位综合能力和素质,你要尽量讲自己的缺点联系一些优点说出来,如:缺点是做事太认真,容易和领导同事产生误会等;

  最后,面试之前给用人单位打电话,语气一定要和蔼并且微笑,一定要站着打电话,详细记录公司地址、电话和相关联系人,面试之后也要问用人单位可以获得面试结果的时间段,在此时间段内可以打1-2个电话来询问面试情况,也要站着打电话,询问会表示你对自己有信心切有想获得成功的欲望。

  在面试中做个漂亮的自我介绍

  1.例行公事

  2.想考验你对自己是否能有一个客观理性的评价

  3.评估你的语言表达能力

  4.趁着你自我介绍的时间,快速看一遍你的简历

  哪种自我介绍最容易被HR吐槽?

  1.低情商型

  问:能简单介绍一下你自己吗?

  答:诶,简历上不是写了吗?你没看到?

  问:……

  2.背课文型

  问:能简单介绍一下你自己吗?

  答:大家好,今天阳光明媚,十分荣幸能和您见面Balabala……

  问:……

  3.王婆卖瓜型

  通篇的自卖自夸,全身都在发光,夸得HR鸡皮疙瘩起一身。

  问:能简单介绍一下你自己吗?

  答:800米跑冠军,优秀团员,三好学生,普通话(以下省略1000字) 问:……

  4.口号型

  给我一个机会,还您精彩明天!风雨兼程,勇往直前!

  这样的介绍容易让HR觉得浮夸,华而不实。

  5.喋喋不休型

  长篇大论是大忌,说得越多,反而越什么都记不住。

  太过详细的经历只会让人厌烦,大部分短期内容都会被遗忘。

  6.自曝其短型

  语言表达是劣势,却设计了非常复杂的自我介绍。

  导致整个过程结结巴巴。

  如何设计一个漂亮的自我介绍?

  1.控制好时长

  两分钟之内是比较恰当的时间。应届生的自我介绍重点谈谈自己是谁,面试的缘由,自己的优势,再加一个漂亮的结尾表达加入的意愿就差不多了。

  2.控制好语调语速

  语速始终,语调中正,吐字清晰,少口头禅(唔……那啥……这个……嗯……啊……)自信大方,语言简洁有力。

  3.有引起面试官兴趣的内容

  你可以提前了解岗位信息,告诉HR自己与岗位的匹配项,你还可以设计活泼不失风趣的介绍谈谈自己姓名的由来。

  注意引起兴趣不是哗众取宠,而是要有水平的引起关注,需要精心的设计。

  4.主次清晰,突出自己的长处

  拉家常的事情就不要占据主体了。

  要重点突出自己与应聘岗位的匹配之处,因情因势而着重强调不同的方面。

  5.自我认知清晰

  不卑不亢,客观评价自己。

  切忌用过于夸大的词汇,过于表扬自己,被HR抓住漏洞把柄你就惨了。

  也忌太过谦虚和低化自己,给人没有自信和活力的感觉。

  6.微笑是最好的介绍

  永远保持一张自然的笑脸,注意各种礼貌用词,清爽自然的举止表现是最好的自我介绍。

  HR实战经验

  某城市商业银行总行负责招聘与新员工的HR

  对于应届毕业生,问这个问题是出于两方面的考虑:

  (1)获取初步印象,(2)为接下来的问题提供线索

  【获取初步印象】

  面试官都是相关部门的骨干或者高管,一般为了防止走后门拉关系这些糟心事,在面试之前他们是无法看到哪些简历入选的。所以在面试的时候面试官都是边看简历边听你讲。

  这个时候你的自我介绍的作用就来了,如果给你两分钟时间自我介绍,在30秒之内你必须要简明扼要地说完简历上的精华内容,剩下一分半你必须争取用你讲的东西打动面试官,让他们头抬起来看你,一旦抬头,有了目光交流和他们感兴趣的事情,那么成功率就会大很多。

  问题来了,这一分半的时间你应该讲什么?

  几个要点把握住。

  一是要让对方确认你对这个岗位的了解和喜爱。

  二是说明自身具备从事且能做好的特质。

  三是要举出简短但能印证前面所说几点的具体事例来。

  这样一来,有理有据,条理清晰,亮点丰富,无需辞藻华丽,你的自我简介也能过关。

  下面是一个例子:

  各位面试官下午好!我是应聘xx岗位的xxx,如您在简历中所见,我的基本情况是……,对于今天要应聘的岗位,我的理解是它主要从事……。这样的岗位对我来说很有挑战性,同时我认为我也具备了胜任这个岗位的自身条件。我在大学期间/实习期间/家庭经历/其他相关经历期间,我做了……,虽然这和我要应聘的岗位不相关,但是它对于个人能力特质的要求是共同的,都需要具备……等能力,而我做的很好,这也是我来到这里的底气所在……。关于我的自我介绍就到这里,接下来我把宝贵的时间交给您,请各位面试官提问,谢谢!

  【为接下来的提问留下伏笔】

  上面一个针对应届生的模板,重点应该讲你曾做得怎么样,你有什么值得我录用你,而不是去说你入职后会怎么样,比如你会工作敬业,友爱同事,服从指挥云云,未来的事情你还真的说不算啊。另外记得在自我介绍中留下伏笔,对某个面试官可能感兴趣的个人经历举重若轻地一笔带过,很有可能在自我介绍完后面试官就会追着这个话题来问。这样一来,面试的节奏就被你掌握了。

  我曾联合面试过一个学生,无信贷从业经验应聘信贷经理,这是一个管理岗,无从业人士一般没机会,但是他的硬件条件不错就放在面试里了。在自我简介的时候说了这么一个事情,他父亲是做企业的,和银行有多年的信贷关系(这个时候面试官开始有兴趣了),然后接下来说了一句话就非常精彩了,他说每一次来银行办业务他都和父亲一起来,对银行的信贷流程熟悉,并且站在客户立场上他发现了几个可能的风险点(面试官眼睛一下就亮了)。果然,在自我介绍之后,面试官就围绕这几个问题提问了,由于早有准备(很有可能来之前请教过一些银行从业人士),他的回答每每都挠在面试官的痒处,结果可想而知,顺利地拿下来这个一般人之前要两年银行从业才能拿到的岗位。

  这里我们后来分析了一下,他的成功在于,通过前期准备对这个岗位有一个较为深入的了解,再加上恰当的话题策略成功把面试官的节奏往预定的轨道上引导,引导成功后用内部人士的经验之谈彻底征服面试官。

  这样有准备有头脑肯用心的大学生没有几个用人单位会拒绝。

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