岗位工作目标责任书范本

　　为明确责任，提高企业管理水平，根据相关规定并结合公司实际情况，2007年度公司决定推行管理目标责任制。下面是小编给大家带来的目标管理责任书，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!下面是小编给大家带来的岗位工作目标责任书范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　岗位工作目标责任书范本(一)

　　教师

　　为办好人民满意的学校，每位教师必须按照学校“依法治校树正气、立足校本保生存，科学管理求发展，求真务实创一流”的指导思想，进行教育教学活动。因此，特制定《教师岗位目标责任书》。

　　一、德育目标：

　　1、遵纪守法，依法执教，廉洁执教，认真贯彻教育方针，严格遵守规章制度，服从工作分配，履行教师岗位职责。

　　2、严格要求，科学管理。关心爱护每一位学生，尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生。

　　3、加强个人修养建设，乐教爱岗，“内提素质，外塑形象”，使家长、学生满意率达90%以上。

　　4、做好学生思想教育工作，每位教师必须把学生德育工作放在首位，培养学生遵守《中学生日常行为规范》，遵守校园常规，培养学生诚实守信，礼貌待人，遵规守纪，勤奋学习，严于律己的品质。

　　二、教育教学目标：

　　1、班级管理目标：班主任工作：依照德智体美劳全面发展的要求，开展班务工作。面向全体学生，培养学生的个体特长和良好的行为习惯，期内班级学生不出现安全事故。学困生转化达80%以上，学生辍学率为0。按时完成学校和部门分配的临时性工作任务。经常联系和组织各科任教师互通情况，协调关系，商讨本班的教育工作。

　　为了加强管理，落实责任，杜绝幼儿园各类事故的发生，我园本着“安全工作，预防第一，全面落实教育方针”的管理原则，特与教师签订以下岗位责任书。

　　教师要不断提高教学基本功，每位教师每学年要具有一篇优秀论文或优秀教案(反思)，上1节公开课，积极参加集体备课活动，每节课都做到课前进行二次备课课后有教学反思。

　　2、教师要不断提高教学基本功，每位教师每学年要具有一篇优秀论文或优秀教案(反思)，上1节公开课，积极参加集体备课活动，每节课都做到课前进行二次备课课后有教学反思。

　　保证人员,落实责任。市妇儿工委各成员单位要有一名副局级领导干部担任妇儿工委成员，一名处室干部为联络处员。每年由市妇儿工委办按年度指标任务进行督查。明确职责，积极工作，按时完成妇女儿童规划的目标任务。(如人员发生变动要随时替补并报市妇儿工委办公室)。

　　3、教导主任要积极做好学校教学、教研工作的安排、管理、监督等工作，认真组织开展好学校教学教研工作，充分利用教学资源，探究适合学生实际的教法。要做好对教师的督促检查工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。

　　4、副校长要严格按照学校有关要求做好教育教学管理、督促工作，积极配合好校长搞好学校全面工作。

　　5、大队辅导员要严格按照学校有关要求做好学校德育教育工作的开展，少先队工作的管理与主持工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。

　　教师在幼儿入园之时起便对幼儿的安全负责， 教师是班级安全工作第一责任人，各班幼儿出现安全问题，教师负主要责任，教师要高度重视幼儿的安全教育，加强安全管理，认真督促落实好班级各项安全措施，发现问题及时处理。

　　6、学校财务管理员要严格遵守财务制度，严守报账原则;努力做好学校后勤工作;加强学校财产管理登记工作。

　　7、教师要积极承担学校教育教研工作任务，大胆改革创新，积极参加学校，努力提高自身素质，每期听课中心学校提出的标准。

　　8、教师严格按照教学常规进行教育教学工作，严格遵照学校的坐班制要求，在上班期间不做与教育教学有关的事。

　　三、教学质量目标：

　　1、学校总体目标进入全镇前八名。

　　2、教师个人目标：

　　我个人所担任的 _______年级 ________学科成绩在全镇学校综合成绩不低于前______名，优秀率达到_____ %，及格率达到______ %;我另担任的 ____年级 _______学科成绩在全镇学校综合成绩不低于前________ 名，优秀率达到 ______%，及格率达到 _____%。

　　3、全面完成临时分配的各项工作任务。

　　以上各项目标指标由学校各部门学期末联合考查，量化积分，作为教师奖惩和评优树模，履职考核、续聘、解聘的依据。

　　教师签章：

　　校长签章：

　　学校签章：

　　岗位工作目标责任书范本(二)

　　基本信息

　　聘用部门： 岗位类别： 岗位名称：

　　姓名： 出生年月： 工号：

　　专业技术职务： 学历/学位

　　聘期任务完成情况要求

　　范本一：

　　1.报送湖南大学年度招收攻读博士学位研究生招生计划： 拟定年度博士研究生招生计划，报主管领导和学校审批后报送教育部，下发各有关学院。2.编制全国年度攻读博士学位研究生招生专业目录(湖南大学部分)及编制湖南大学年度攻读博士学位研究生招生简章 组织各招生学院编制本学院招生专业目录，内容包括：研究生方向、考试科目、参考书目等，汇总各学院招生专业目录，审核、修改、校对后，在教育部博士招生目录系统进行编排专业目录，形成上报盘后，报教育部。 编制完成本年度湖南大学攻读博士学位研究生招生简章，内容包括学校简介、报名条件、招生计划、专业名称、考试科目、考试时间、参考书目、报名方法、资格审查、录取、学习方式、学费标准、招生学院联系人、联系电话和培养机制改革等方面。全部内容共约26000字，印制招生简章。3.攻读博士学位研究生入学考试现场报名准备工作： (1)确定博士生网上报名及现场报名时间。将招生简章的电子版上传到研究生院网站供考生查阅。 (2)下载博士生报名系统软件，

　　进行软件调试和网络设置，下载年度招生系统数据为现场报名的摄像和数据处理做准备。

　　(3)联系计财处收费科，商请安排现场报名期间的收费工作人员。 (4)制作印制现场报名资格审查表和并制作相关注意事项的大张张贴广告用于提示考生。 (5)现场报名工作安排，包括咨询、发放报名单、缴费、摄像、改错和收表工作安排相应的工作人员。

　　4.攻读博士学位研究生现场报名工作： 整理报名数据库向省教育考试院提交上报。

　　5.博士研究生入学考试命题和试卷制工作：

　　拟定年度博士研究生命题工作通知,包括:命题人员保密承诺书、命题组成员表、命题试卷标准格式。组织各学院进行考试科目的命题工作，2008年博士入学考试科目考试科目

　　共142门。汇总学院填报命题小组名单及博士导师签定命题保密协议书。

　　组织印制试卷，联系学校纪委检查、监督试卷制作过程，联系印、制卷人员及部门,2008年共制卷2300余份，其中备用卷180余份，试卷按考试科目、按考场进行装袋密封。送研究生院招生办保密室保管。

　　6.组织年度博士研究生入学考试工作

　　(1)考前准备工作：

　　编制年度博士研究生入学考务手册，主要内容：考务安排，包括考试时间、地点及考务各类工作人员的组成等; 考务工作程序，包括整个考试过程各时间段应做的工作。考场安排表，安排考场39个;监考人员安排表，需制作博士生入学考试监考人员聘书，并下发到各监考人员人手一份，2008年安排监考员78人。监考守则，主要是对监考员的工作要求;考场规则，主要是对考生考试过程的要求;考场偶发事件处理办法等。

　　(2)组织考前培训，联系纪检、保卫、医务、执勤、传达等考务工作人员及监考人员并召开培训会。约100人。

　　(3)考务材料的准备：考场安排表(张贴)、考生座位标签、考生照片对照表、考生签到表、专业课试卷发放表、考场记录表的打印分装到考场等。

　　(4)制作宣传横幅，屏蔽仪的准备，考务用品的准备。

　　7.博士研究生入学考试评卷工作

　　组织全校博士生入学考试评卷工作，通知各相关学院的命题组成员，安排评卷教室、确定评卷时间和评卷工作人员，开展初评、复评、合分、合分复查及登分工作。

　　8.博士研究生入学考试录取工作

　　(1)分析考生成绩的各分数段情况，

　　(2)拟定湖南大学2008年招收攻读博士学位研究生复试工作办法包括：湖南大学博士研究生复试(综合面试)情况记录表、拟录取审批表、拟录取名单汇总表、复试成绩表等。

　　(3)汇总、核查各有关学院录取名单，形成上报盘，提请相关领导审核,通过后上报湖南省教育考试院。

　　(4)打印、发放通知书及报到须知及具体要求表格。

　　9.博士研究生入学考试各类材料归档

　　整理博士入学考试考生各考试科目试卷，整理博士入学考试考试科目试题和答案归档到校办档案馆，考生报名登记表、专家推荐书归案、硕士阶段成绩表归档到各学院。

　　10.港澳台博士研究生招生工作

　　编制对港澳台人士的研究生招生专业目录，印制后邮寄指定的报考地点。港澳台博士研究生考试命题和试卷制工作;港澳台博士研究生录取工作。

　　11.少数民族骨干计划高层次博士生招生工作

　　少数民族高层次骨干计划资格的确定、录取方案、协议书的签订及录取工作。

　　12.博士生培养机制改革工作

　　2006年起草我校硕士研究生培养机制改革方案，报研究生院领导审批，上报学校及各相关部处、学院的各级领导讨论通过，出台湖南大学博士生培养机制改革试行方案文件,2007年试行此方案，2008年继续执行文件精神实施改革方案。

　　13.湖南大学博士导师招生资格审查工作

　　起草年度博士导师招生资格审查办法及相关通知,下发各相关学院，汇总并形式初审博士导师资格审查相关材料,聘请专家组,对全校博士导师招生资开展博士生导师招生审查。

　　14.完成领导交办的其他工作。

　　岗位工作目标责任书范本(三)

　　为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，巩固发展深入学习实践科学发展观活动成果，创先争优，不断深化农村党的建设，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，抢抓“整乡推进”这一历史性机遇，围绕经济抓党建，抓好党建促发展，着力于基础设施建设、着力于农业产业化结构调整、着力于集镇形象和人居环境建设，让党建工作更加卓有成效，为打造印江北路核桃、茶叶重镇、食用菌专业乡镇，实现板溪镇科学发展提供坚强有力的思想、政治和组织保证特签订此责任状。

　　一、突出落实党建工作责任制，加强对党建工作的组织领导。

　　1、推进党的建设各项工作创新。按照镇党委的总体部署，结合本村本单位实际，科学制定全年党建工作计划和季度、月份计划安排。深化党组织功能定位及其实现途径，着力推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新。

　　2、各支部要把党建工作摆上日常议程，书记作为第一责任人，要落实党建工作责任制。以“三个建设年”“四帮四促”及“创先争优”活动为载体，深入开展创建“五个好”基层党组织活动，努力创造自己的工作特色，推动党建活动的开展，保证党建工作目标的实现。

　　二、坚持不懈地抓好党员干部队伍建设。党支部要以学习贯彻党的十七大精神为重点，深入开展“三个建设年”“四帮四促”及“创先争优”活动;要健全学习制度，每月至少安排一次专题学习，并做到学习有计划、有记录、有专人发言，能够理论联系实际;要计划地安排党员学习、培训，组织党员、入党积极分子参加支部的学习培训不少于两期;要深入学习实践科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设等理论成果和党的十七大精神;要有针对性地做好思想政治工作，进一步把广大党员干部的思想统一到中央的重大决策部署上来。继续认真抓好党员“双评”、“双诺”工作，切实发挥好党员的先锋模范作用。按照“十六字”方针，抓好党员发展工作，年内发展党员1名，入党积极分子3名。

　　三、努力推进民主集中制建设。进一步健全、完善民主集中制的各项制度，尤其是完善集体领导和个人分工负责相结合的制度;领导班子内部要团结协调，形成合力，“班长”起到表率作用，努力调动班子成员的积极性，发挥整体功能，重大问题一定要集体研究决定;加强和健全党内监督，逐步形成强有力的监督体系;坚持每年召开一次民主生活会，认真开展批评和自我批评，及时修正错误，改进工作，然后向群众通报整改措施，接受群众监督。

　　四、夯实党的基层组织基础。村党支部要努力完善村级组织活动场所建设，建立标准化的党员活动室;要按照“五个好”目标全面加强农村党组织建设;要进一步规范党建工作制度，促进党建工作和各项任务的落实，提高党组织的凝聚力和战斗力。要抓好党员的教育、管理工作，强化党员目标管理，认真做好民主评议党员活动，坚决处置不合格党员;党费收缴要符合有关规定;要强化对外出流动党员和外来党员的教育管理，完善党员活动日制度。

　　五、毫不松懈地抓好党风廉政建设。坚决执行镇党风廉政建设责任状，把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程;要深化党风廉政教育;广大党员特别是党员干部能用《党章》、《准则》规范自己的言行，班子成员出现违纪、违法现象，领导要负主要责任;进一步规范村务公开、民主管理工作，向群众公开办事内容、程序、结果，接受群众监督;积极协助查办本支部发生的违纪违法案件，加强党风廉政监督员队伍的建设，加大治本力度，有效地遏制腐败现象。

　　六、切实加强对党建工作的领导。

　　1、认真落实党建工作责任制，做到年初有工作计划，年终有工作考评、总结，每季度召开一次专题研究会议研究党建工作。积极开展党建调研，探索新形势下党建工作新路子、新机制，努力推动党建工作出特色、上水平。优化组织设置，根据党员情况，分设党小组，切实抓好党员分类管理。

　　2、深化推行事务公开制度。要及时调整充实推进党务、政务公开制度领导小组成员，把推行事务公开制度工作作为从源头上预防和治理腐败、构建和谐社会建设的有效途径，从抓本级、抓拓展、抓制度入手，巩固、提高、深化事务公开工作。

　　七、本责任状一式二份，双方各执一份，自签字之日起生效。

　　*板溪镇委员会(盖章)责任单位：党支部(盖章)

　　党委书记：支部书记：

　　年月日年月日

　　岗位工作目标责任书范本(四)

　　为有效落实政府消防工作责任目标，根据《中华人民共和国消防法》，为了切实做好消防工作，确保人民生命财产安全，杜绝重特大火灾事故，减少一般火灾事故的发生，特制定本责任书。

　　一、责任目标

　　(一)、继续完善消防工作责任

　　1、各村和镇属单位年初和每季度召开消防工作会议，研究和解决消防工作中存在的问题。

　　2、各村和镇属单位要与责任人签订消防责任书，落实消防安全责任。

　　3、各村和镇属单位要建立健全消防组织，将消防工作纳入镇党委政府“双考双评双挂钩”动态跟踪考评内容。

　　(二)全面推行“网格化”管理新模式。

　　1、将排查整治火灾隐患、开展消防安全宣传纳入“网格工作室”工作范畴，制定并明确“网格工作室”消防安全职责任务。

　　2、各村和镇属各单位定期开展消防安全检查和宣传，聘请1名以上专兼职消防管理员，建立志愿消防队，每半年至少实施1次灭火和应急疏散演练。

　　3、继续推动“五户联管”、“十户联勤”、“两分钟防火法”和老弱病残酒疯“六类重点户”管理模式。

　　二、公共消防设施建设

　　1、各村和镇属各单位要落实公共消防设施建设，配备相应的消防器材。

　　2、“五园新村”要100%建立多种形式消防队伍，完成室外消火栓系统或100%完成2个以上蓄水量不少于100立方米的消防水池建设任务，并配备2台以上消防机动泵和基本的灭火器材设施。

　　三、火灾隐患排查整治

　　1、根据冬春季节、重大节假日活动重点领域的火灾特点和规律，有针对性地打好“清剿火患”战役，确保消防安全检查率达100%。

　　2、在“两会”及重大会议期间，开展消防安保专项行动。

　　3、各村镇属各单位要认真落实消防工作责任，开展重点户的防火巡查和消防宣传。

　　四、农村消防工作

　　1、各村要召开一次消防安全会议，制定防火公约，村委会要与村民小组及村民签订防火责任书。

　　2、各村要加强“老弱病残酒”五类人员的登记管理，每季度到五类人员家庭进行一次检查和宣传教育;要继续推行和落实“十户联勤”“五户联管”防火管理模式，张贴和悬挂“两分钟防火法”达100%。

　　3、各村要组建一支不少于20人的志愿消防队，在村寨入口处设置固定消防宣传牌或标语。

　　五、消防宣传教育

　　1、开展《消防法》宣传、教育活动，提高广大人民群众的消防法制意识。

　　2、各村要将“两分钟防火法”张贴和悬挂到家家户户，并在村寨入口处设置固定消防宣传牌或标语。

　　3、学校、卫生院和企业等重点单位要结合自身实际，加强对学生、教师、职工及从业人员进行宣传教育，以各种形式开展消除火灾隐患活动。

　　六、派出所消防管理

　　1、要明确消防专兼职民警并实行分片管理，建立一支治安、防火、灭火合一应急队伍。

　　2、每个季度对重点村寨、重点户和“六小场所”至少开展1次消防安全检查和宣传工作。

　　七、火灾事故控制

　　各村、镇属各单位较大以上火灾事故和火灾实行零指标考核，对失职、渎职的责任人严格追究责任。

　　岚头镇人民政府负责人：

　　责任单位负责人：

　　岗位工作目标责任书范本(五)

　　人力资源部经理

　　  部 门： 职 务：

　　  姓 名： 身份证号：

　　  责任期： 年 月 日到 年 月 日

　　  为进一步规范管理，加强和完善岗位目标责任制，明确岗位职责和目标任务，充分发挥工作人员的积极性、主动性和能动性，强化责任考核，提高工作效率，根据公司有关管理制度的规定，公司(以下简称甲方)与 (以下简称乙方)签定本岗位目标责任书。

　　  一、薪资待遇：

　　  甲方付给乙方每月底薪 +各种福利，由公司财务部按照公司规定的时间发放。

　　  二、岗位职责：

　　  1、负责配合公司行政副总工作，执行、处理人力资源部日常管理事务的权力;

　　  2、负责公司人力资源部的日常工作，根据工作计划和工作任务，为企业实现战略目标提供全面人才支持;

　　  3、提出保障战略实施、业务发展、持续优化人力资源管理体制、持续优化员工队伍的方案并组织实施;

　　  4、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗、定编、定责、定薪工作，合理有效配置人力资源;

　　  5、组织开展岗位(工作)分析工作，编制职位说明书与岗位规范，建立、健全岗位责任制;

　　  6、负责各部门人员的招聘与配置工作;

　　  7、负责规划、组织、落实并完善人力资源培训工作，指导员工的职业成长，提升人力资源整体素质，科学配置人力资源各项成本;

　　  8、负责对公司各部门人事事务的监督与指导，有效执行员工绩效考核和奖惩制度;

　　  9、负责行使人力资源部日常行政监督的权力，对违反公司制度的行为进行调查和处罚;

　　  10、负责对各部门员工培训工作的督导和跟进;

　　  11、负责公司各类会议、接待和庆典活动的通知及会务服务工作;

　　  12、配合执行公司行政管理方面的各项后勤服务工作;

　　  13、负责规范公司员工的言行举止、着装形象等工作，宣传优秀的企业文化，树立良好的企业形象;

　　  14、完成公司领导交办的其它事宜。

　　  三、岗位要求：

　　  1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　  2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

　　  3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　  4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

　　  四、常规工作任务：

　　  1、制定人力资源管理规章制度

　　  (1)、编制企业人力资源管理的相关制度，上报总经办批准;

　　  (2)、贯彻执行、组织落实并定期修正。

　　  2、人力资源规划与开发

　　  (1)、按照集团发展战略规划编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　  (2)、组织人力资源的挖掘、储备工作;

　　  (3)、进行企业文化建设活动。

　　  3、招聘管理

　　  (1)、依据企业各部门、各项目的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划;

　　  (2)、通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工;

　　  (3)、组织面试、复试，择优录用新员工。

　　  4、培训管理

　　  (1)、组织制定企业各类岗位人员的培训计划并具体实施;

　　  (2)、根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;

　　  (3)、及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的。

　　  5、绩效考核管理

　　  (1)、定期组织各部门和各项目管理处实施员工业绩考核;

　　  (2)、根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核。

　　  6、薪酬管理

　　  (1)、引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司薪酬政策;

　　  (2)、薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施;

　　  (3)、管理员工的薪酬福利;

　　  (4)、根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系;

　　  (5)、按规定为员工办理各种社会保险。

　　  7、劳动关系管理

　　  (1)、对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

　　  (2)、协同法律顾问处理有关劳动争议。

　　  8、人事管理

　　  (1)、组织实施对员工的考勤、考核、转正、晋升、调职、奖惩、离职等全方位管理;

　　  (2)、与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询。

　　  9、部门内部管理

　　  (1)、制定部门的工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作;

　　  (2)、控制、审核部门的预算和费用情况;

　　  (3)、对部门员工进行考核和业务指导。

　　  五、奖惩办法(总计100分+10分)：

　　  (一)、团队建设方面(15分)

　　  1、精神风貌(8分)

　　  (1)、形象：着装规范，仪容整洁;

　　  (2)、举止：言语得体，精神饱满;

　　  (3)、礼仪：文明礼貌，行为端庄。

　　  2、团队协作(7分)

　　  以大局为重、团结友爱、互帮互助。

　　  3、以上内容若不规范一次扣1分(含部门其它成员)，扣完本项分值为止。

　　  (二)、考勤方面(15分)

　　  1、会议出勤(7分)：实出/应出*7=得分

　　  2、日常出勤(8分)：实出/应出*8=得分

　　  (三)、纪律方面(30分)

　　  1、遵守《职场公约》，爱司如家;

　　  2、遵守公共秩序：不喧哗、不吵闹，举止得体，互敬互让;

　　  3、维护公共卫生：不随地乱吐、乱扔，保持物品整洁、设施干净;

　　  4、维护职业道德：爱岗敬业、勤俭节约、尊敬领导、团结同事;

　　  5、以上内容若不规范一次扣1分(含部门其它成员)，扣完本项分值为止。

　　  (四)、效率方面(40分)

　　  1、执行力要强：在规定时间内保证完成领导交办的任务;(20分)

　　  2、能按计划及时有序地推进常规工作;(20分)

　　  3、以上内容出现异常一次或被领导点名批评一次扣2分，扣完本项分值为止。

　　  (五)、其他方面(10分—附加分)：

　　  1、节能降耗(5分)

　　  (1)、利用各种渠道进行"勤俭节约"宣传教育;

　　  (2)、节约用电、用水;

　　  (3)、节约办公用品。

　　  2、开拓创收(5分)

　　  (1)、新的经营性项目资源的合理开发与利用，成效显著;

　　  (2)、为公司创收、拓展提供合理化建议并被采纳，成效显著。

　　  注： ①、以上各方面情况以公司品质部、人力资源部、财务部及总经办检查、督导、汇总结果为依据，由公司行政部负责统计、汇总。

　　  ②、以上各方面情况公司行政部每季度汇总公布一次，做为年终评优、考核的重要依据。

　　  六、违约责任：

　　  1、双方任何一方违约且给对方造成严重损失的，违约方必须承担经济责任;

　　  2、责任人在履行工作过程中，不能胜任工作或由于自身主观原因导致不能按时完成工作任务的，需要承担相应的责任;

　　  3、责任人在工作过程中由于自身原因导致出现工作失误或过错的，需要承担相应责任。

　　  七、责任书变更、解除与终止：

　　  1、变更：责任书内容的变更，须经双方协商确定。单方随意变更工作目标、内容和附加责任条款均无效;在任期内对情势变化所引起的责任内容变更须经双方同意，方可变更;

　　  2、解除：责任书的解除一般由双方协商确定。但在下列情况下可单方解除：

　　  1)违反公司重大经营管理方针政策和目标规划时;

　　  2)由于管理不善致使公司营运出现重大危机或威胁时;

　　  3)发现有违法犯罪行为时;

　　  3、终止：责任书的变更或解除均为原责任书终止情形。在变更责任书时须重新填写新的责任书;

　　  4、效力：本责任书一式叁份，甲、乙双方各执一份，人力资源部存档一份，于双方签字时生效。

　　  八、说明：

　　  1、本岗位责任书经签署后人力资源部将备案存档;

　　  2、任职人必须密切结合日常工作，严格执行此岗位目标责任书所约定事项并遵守公司各项规章制度;

　　  3、任职人对本岗位的工作负荷、工作内容承担自我管理责任，即在工作超负荷或过轻时、或工作内容存在问题时，应及时向上级报告，上级应及时反馈意见，若同意则进入"岗位目标责任书"补充修订流程;

　　  4、本岗位目标责任书将作为对任职人责任过错的追究与年终考核的主要依据。

　　  九、签字：

　　  本人确认履行以上岗位职责，竭尽全力实现约定的工作目标。

　　  签 名：

　　  日 期： 年 月 日

　　  本公司认可上述职责和工作目标，符合公司经营发展规划。

　　  公司(签字、盖章)：

　　  日 期： 年 月 日