某科技公司员工手册(3)

11．培训
凡入职公司的员工，可享有以下各项培训，包括入职培训、专业培训、管理培训、区外培训等。其中部分培训，公司要与员工订立培训合同，明确培训期间的员工待遇，培训的要求，培训后的培训证书归公司所有，服务期最短三年，否则要进行违约补偿。
如果员工在服务于公司期间曾由公司出资培训，而按私人理由提前辞职或未经批准离职，公司要求员工必须向公司补偿相等数目的培训费，同时要全额赔偿因此给公司造成的一切损失，离职后的人员若继续从事与在公司相同的职业，不得损坏公司利益，否则公司将追究其法律责任。
12. 奖罚制度
(一)奖励。公司不分先来后到、职位高低，总经理对下列人员将予以表彰奖励。
（1） 为公司独立承揽工程者；
（2） 组织得力，指挥有方，被区、市评为优良工程的项目经理；
（3） 施工过程中及时发现隐患，并进行妥善处理的员工；
（4） 积极提出合理化建议，并取得显著效果的员工；
（5） 敢于抵制不良现象，有强烈主人翁责任感的员工；
（6） 工作一贯积极肯干，又能坚持继续学习的员工；
（7） 按时上下班，全年出满勤的员工；
（8） 在经济效益或社会效益方面做出突出贡献的员工。
(二)惩罚。有下列情况之一者，立即解雇除名。
（1） 任何形式的偷窃；
（2） 伪造、复制、盗窃公司的商务资料，出卖公司商业机密；
（3） 辱骂、欧打同事或客人，造成严重后果的；
（4） 由于责任心不强，造成设备损坏或丢失，价值超过万元的；
（5） 违反公司纪律，经警告、记过仍未有明显改进的；

（6） 触犯法律、法规被刑事拘留的；
（7） 无故旷工超过6天的；
（8） 未经批准在外兼职或私包工程的。
13、随着改革的深化和公司事业的发展，本手册在实践中不断修改完善。