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宿舍管理制度范本2篇

春娜分享

  宿舍管理制度是为保证良好的宿舍秩序,使员工拥有一个安全、卫生、舒适、宁静的生活及休息环境,根据宿舍所处的环境而制定的。下面是宿舍管理制度范本,欢迎参阅。

  宿舍管理制度范本

  第一章 总则

  第一条 为给公司员工提供一个安全、卫生的住宿环境,同时提高公司宿舍的使用效益,优化宿舍管理,特制定本制度。

  第二条 本制度所指的“宿舍”是指公司拥有所有权或使用权,提供给员工居住,并由公司统一管理的住宅。行政部负责公司宿舍的日常管理工作,并指定人员作为宿舍管理员。

  第二章 分配对象及申请流程

  第三条 公司宿舍分配对象:

  公司全体员工;

  第四条 申请宿舍的流程:申请人填写《员工宿舍分配申请表》部门主管审批总经理审批交由行政部分配宿舍。

  第五条 申请人员接到宿舍分配通知后,到行政部领取钥匙并于7天内入住,逾期未入住视为弃权。

  第三章 宿舍管理

  第六条 公司宿舍定位为单身宿舍,限一人一床位,住宿人员未经行政部主管书面许可不得留宿外人或亲友,不允许擅自带入外来人员,若因外来人员过错引发任何赔偿事项,带入外来人员的员工应负连带责任,公司有权视情况向其追偿。

  第七条 如有住宿人员离职或其它原因搬出宿舍时,应到行政部办理相关手续后随即迁出宿舍。

  第八条 住宿人员不得擅自调换房间、床位或宿舍内的公司财产物品,调换房间必须到行政部申请。

  第九条 宿舍的水电费、燃气费、有线电视费、物业管理费等由入住人员按单套入住人数平摊缴纳。每套宿舍指定一名宿舍长组织收取费用及缴费工作。员工拒绝缴纳应缴费用的,公司有权直接在该员工工资中予以扣除。

  第十条 宿舍内提供的热水器、空调、洗衣机、电视机等设备在交房时已确定都能正常使用。若员工故意损毁家具、设施的,由员工个人赔偿,若不能查出是谁损坏的,由所住宿舍人员平摊维修费。

  第十一条 房租费用由员工平摊,公司从工资中代扣代缴。公司按月给予员工住房补贴:试用期员工300元;转正员工500-1000元具体按转正级别补贴(不住不补贴)。

  第十二条 为保证宿舍安全与卫生,住宿人员必须遵守以下规则:

  (一)保护建筑物,爱惜附属设施、水电及安全设备和各种家具。

  (二)宿舍的清洁工作由宿舍长制订计划,每天安排值日人员轮流打扫,并在值日表上签名确认,以保持房间的清洁与整齐,行政部将不定期检查。

  (三)宿舍内不得存放违禁及易燃物品,不得在宿舍区燃放烟火和鞭炮。

  (四)宿舍内严禁私自安装电器和拉接电源线,严禁使用高功率电器及超负荷用电。

  (五)宿舍内不得出现任何违反国家及相关部门法律法规的行为。

  (六)入住人员离开宿舍时,务必关窗锁门,关闭所有用电设备。

  第十三条 住宿人员倘若违反上述有关规定者,视其情节轻重,行政部将给予警告、罚款、取消住宿资格等处罚。若涉及违法行为,公司将报公安机关处理。

  第十四条 当发生以下情形时,公司不负任何责任:

  ①因入住员工或外来人员的过错(如未及时报告更换门锁或家具、电器、地板湿滑等人为因素),导致人身伤害或财产损失的;

  ②因员工在宿舍发生违法行为,导致任何赔偿责任的;

  ③因入室盗窃、员工财物遗失等,导致财产损失的;

  ④其他非因公司过错导致赔偿责任的情形。

  第十五条 为有效执行本制度,每一套宿舍人员,须通过互相推选,指定一名宿舍长负责日常自治、安全、卫生、纪律等管理,宿舍长应到行政部进行登记,并保持与行政部的沟通。

  第十六条 住宿人员的私有财物及贵重物品,应谨慎对待、妥善保管、自行负责,如有遗失,请及时报告行政部及公安机关。公司不承担责任。

  第四章 附则

  第十七条 本制度未尽事宜,按国家及相关部门的法律法规及规章制度执行。本制度作为《劳动合同》及公司《员工守则》的附件,适用人员应遵照实行。

  第十八条 本制度经总经理办公会通过后,于发布之日起实施。

  第十九条 本制度解释权归公司行政部。

  宿舍管理制度范本

  为保证良好的宿舍秩序,使员工拥有一个安全、卫生、舒适、宁静的生活及休息环境,根据宿舍所处的环境,制定本规定,各部门及入住员工必须遵守。

  一、员工入住相关规定

  宿舍的调配由人力资源部宿舍管理员统一负责,员工入住需先到人力资源部办理入住手续。入住具体规定如下:

  1、宿舍内床位位置不可随意搬动。

  2、每间房每月的水、电费由员工自付,房租、管理费由酒店承担。

  3、实行宿管员负责制,由宿管员安排房间内卫生的清理,房间设施的检查,日常维修的申报,入职人员床位安排,离职人员物品清点等。

  4、宿管员有变动时,人力资源部要办理交接及继任宿管员的确认手续。

  5、酒店配备的设施,由宿管员进行监管。入住后由宿管员进行清点后与人力资源部进行确认,并一式两份,人力资源部存档一份,宿舍管员保留一份,以便年底盘存时的需要。

  6、酒店配备的设施设备,属于酒店财产,未经人力资源部批准,不准私自搬离宿舍,否则以偷窃论处。

  7、宿舍内的所有设施设备,故意破坏的按照设备设施原价赔偿,非故意损坏的责任人照价半价赔偿,自然损坏及时报工程部维修。

  8、为了保障财产安全,请住宿员工不要将私人物品外放,要妥善保管好自己的贵重物品,以防丢失或被盗,若物品丢失责任自负。

  二、宿舍规定及要求

  为树立酒店形象,规范全体员工行为,创造一个良好的生活秩序及环境。对全体员工在宿舍内的行为作出以下规定,人力资源部将不定时对所有员工宿舍进行检查,住宿员工发生下列行为之一,将对当事人处以20-100元的处罚,情节严重者将取消其住宿资格。

  1、住宿员工应保持宿舍卫生干净,做到窗明镜亮,被褥叠放整齐,各种用具摆放整齐;

  2、宿舍内无乱贴乱划乱钉现象;

  3、宿舍内地面无纸屑、果皮、瓜壳等杂物;

  4、住宿员工不准在窗户外倒水或扔东西;

  5、住宿员工应保持公共卫生间和各公共区域的清洁,不准乱扔卫生纸、塑料袋、旧牙膏等杂物,以免堵塞下水管。

  6、住宿员工应对号安排床位,未经允许不得擅自对换住房和床位,不得擅自拆离床位;

  8、严禁在宿舍内私接电源,严禁使用大功率电器,凡宿舍内查到电炉、热得快等大功率电器,视为使用处理,除没收器具。

  9、室内不得使用和存放危险及违禁物品;

  10、节约用水用电,杜绝长明灯、长流水(卫生间)等浪费现象。

  如有以下行为人力资源部将直接取消其住宿资格:

  1、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改;

  2、在宿舍内使用明火;

  3、不爱护宿舍公共财产,如有损坏和拆改,宿舍设施设备,情节较严重者;

  4、打架、斗殴、酗酒、赌博和从事一切违法行为;

  5、有偷窃行为;

  6、夜不归宿者;

  7、私自留宿外来人员(尤其是异性)。

  三、宿舍管理员值班制度

  (一)宿舍管理员负责制

  宿舍管理员由人力资源部安排专人担任,负责安排宿舍卫生值日,监督值日员的日常工作,按规定分类摆放物品,自觉打扫宿舍卫生,做好室内保洁,并得以保持。宿舍管理员具体工作如下:

  1、将每周值日的工作情况及需要解决的实际问题向人力资源部汇报。

  2、将本宿舍成员的合理化建议及需报修的内容汇报人事部(宿舍内报修所需费用,由宿舍成员支付或确定当事人承担)。

  3、发现留宿人员和离职人员留宿的情况,及时上报人力资源部

  4、负责宿舍安全隐患,防患于未然,做好预防工作。

  5、负责各宿舍有关维修、协调处理事项的登记、上报;

  6、负责监督各员工的日常行为规范,保障宿舍及公共区域的清洁卫生。

  7、不定时地对对各房间进行检查,检查有无异常气味及声响、门锁是否有损。

  8、如发现夜不归宿、未办留宿手续留宿、男女乱串宿舍等违规情况,宿管员未进行制止的人力资源部将对宿管员处以50-100元的罚款。

  9、定期组织宿舍员进行卫生大扫除,负责提醒各部员工按要求整理个人床铺、物品,力求达到整齐划一。

  四、人员的管理

  酒店内部员工须严格按照宿舍管理规定及要求执行,其他人员管理如下:

  1、来访人员

  员工的亲朋好友来访,需注意场合,把握好时间,不要影响他人正常休息。

  2、外来人员留宿

  宿舍内不允许留宿外来人员,如员工直系亲属来访或其他特殊情况下,需提前书面申请,呈报部门负责人及人力资源部,待批示后方可按要求时限留宿,此期间该宿舍的安全由该员工全权负责。未经酒店部门负责人及人力资源部许可强行入住者,将处罚当事人及宿舍管理员50元罚款。

  3、离职人员的管理

  辞职或解聘人员在办理离职手续后,一日之内必须离开宿舍,不得借故拖延。

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