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关于辞退的通知书

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在现实社会中,我们都跟通知有着直接或间接的联系,通知一般由标题、主送单位、正文、落款四部分组成。下面是小编为大家整理的关于辞退的通知书,如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。

关于辞退的通知书

关于辞退的通知书【篇1】

尊敬的员工__:

鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任x的岗位,现决定予以辞退,请在x日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。

特此通知!

x公司人事部

x年x月x日

关于辞退的通知书【篇2】

x先生女士:

由于__原因,经部门主管和公司主管共同协商研究决定,请您于__年__月__日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。

特此通知。

__公司

__年__月__日

关于辞退的通知书【篇3】

先生/女士

你于__年__月__日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。

你自年月日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。

鉴于此,现在正式通知你,请你于月日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。

X公司人力资源行政部

20__年x月x日

关于辞退的通知书【篇4】

__:

我公司与你于20__年x月x日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

__X有限公司

年 月 日

关于辞退的通知书【篇5】

__先生小姐:

因你试用期未经过考核,不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的,用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。请于x年x月x日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

特此通知。

__

x年x月x日

关于辞退的通知书【篇6】

__先生/女士:

因为您所学的专业和您的能力均不符合公司的要求,故请您于__年__月__日离开本公司。

您的一切待遇均按照公司的规定,约定处理。

员工签名:__

__有限公司

20__年__月__日

关于辞退的通知书【篇7】

唐____女士:

由于您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20____年3月31日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领),离开本公司。

特此通知。

江西____胶玩具有限公司人事部

3月27日

关于辞退的通知书【篇8】

我公司(广州有限公司)与你于__X年02月27日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于:

1、以下空白为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时,也非常感谢你一直以来辛勤的工作,并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!

__X有限公司

20__年X月X日

关于辞退的通知书【篇9】

__先生:

由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任FQC工作,经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的`工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于____年__月__日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。

特此通知。

__x科技发展有限公司

20__年__月__日

关于辞退的通知书【篇10】

__:

你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于__年__月__日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你__年__月__日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

__有限公司

20__年__月__日

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