新公司对离职证明的看重

　　从一家公司离职，离职证明是公司必须给员工开具的一项终止劳动合同的证明方式，但实际工作中，却有很多单位不给离职员工开具离职证明，导致离职员工在再就业时不能及时的办理新公司入职手续。那么离职证明为什么那么重要呢?下面和学习啦小编一起看看吧。

　　担心存在双重劳动关系。

　　没有离职证明，那么就代表可能与上一家的劳动合同关系没有接触，如果存在双重劳动合同关系，那么新公司将面临被诉讼的风险。

　　担心员工有过相关的违规行为。

　　有些员工在单位属于自动离职，不打声招呼就走的人，当然没有离职证明，这样的没有责任心，到哪里可能都一样。

　　担心是与原单位存在合同纠纷。

　　没有离职证明，有可能是与原公司的合同纠纷影响，导致原公司不予开具。

　　没有离职证明怎么办?

　　根据真实统计数据，入职后要求提供离职证明的企业占比50%，流程健全的公司才需要离职证明，也就是说有一半的企业是不问你要离职证明的。流程不健全的公司主要分为两类：一人数在100甚至50以下的小企业，二新创公司，刚刚所谓的A轮B轮融资的那种。所以，当你没有离职证明，又想尽快实现就业，则可以先选择这两类企业实现“就业”二字，以后再慢慢实现在职跳槽。

　　离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。