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2017年小学新教师培训计划范文

文婷分享

  新教师培训有助于使新教师进一步巩固专业思想,热爱教育事业,熟悉教育教学环境和教学常规,掌握一些课堂管理的基本办法,制定工作计划能够让工作开展的更加顺利。下面是学习啦小编带来关于2017年小学新教师培训计划范文的内容,希望能让大家有所收获!

  2017年小学新教师培训计划范文(一)

  一、指导思想

  为了能加快学校发展,让学校教师队伍扩充和更新的步伐不断加快,我们决定对新分配教师和调进的教师进行培训。使新教师及早了解校情,了解教育改革的形势,更快地适应新的工作岗位,进入角色,从而提升新教师的专业素养,为新教师的个人发展打下良好基础,也为学校发展夯实基础。

  二、培训目标

  通过培训让新教师在短时间内熟悉学校,熟悉工作岗位,进一步巩固新教师的专业思想,具备良好的道德素养,能热爱本职工作,热爱学生。初步掌握学科的教学常规和技能,理解学科的业务知识和内容体系,课堂教学、作业批改、课外辅导等逐步走向规范化。

  三、参训人员

  陈莉、杨玲、魏芹芹、曹月、鲁思思、丁飞琴、刘惠妤、李超、雷志军、万蔷璐、周安、邵尉哲、张璐娜、周凯云、

  四、培训内容

  (一)介绍学校基本情况、办学理念

  (二)教育教学常规培训

  1、教学、备课、上课、听课的有关标准及要求。

  2、作业设计、布置、批改作业要求和单元检测要求。

  3、教学上的有关规章制度

  (三)如何当好一名老师

  五、培训时间安排

  培训分集中培训和分散培训两个阶段。

  (一) 集中培训阶段

  分三期

  第一期:10月11日(星期四)下午放学后

  培训主讲人:熊校长

  培训内容:介绍学校基本情况、办学理念

  培训地点:校长办公室

  第二期:10月15日(星期一)下午放学后

  培训主讲人:文学忠

  培训内容:《共青城耀邦红军小学教学常规管理制度》

  培训地点:多媒体教室

  第三期:10月17日(星期三)下午放学后

  培训主讲人:任春英

  培训内容:如何当好一名老师

  培训地点:多媒体教室

  (二)分散培训阶段(10月18——11月18日)

  各新教师在自己的实际教学工作中进行研修,进一步巩固新教师的专业思想,进一步掌握学科的教学常规和技能,理解学科的业务知识和内容体系,课堂教学、作业批改、课外辅导等逐步走向规范化。

  六、培训要求

  1、新教师应按时参加培训活动,不得迟到和早退。

  2、认真听课,作好笔记,为今后的实际教学工作做好铺垫。

  七、考核(指教师参加该内容的培训后所取得的效果的检测)方式

  随堂听新教师的课,并对新教师的常规教学工作进行检查。

  2017年小学新教师培训计划范文(二)

  一、指导思想

  为了使新教师较快地胜任教育教学工作,努力建造一支师德高、业务精、理念新、有活力的新型教师队伍,为提高我校的综合竞争力,全面提升学校的办学质量提供扎实的基础与后蓄的力量,以确保学校教育适应现代社会发展的需要。

  二、培训对象

  上学期毕业的新教师以及其他学校调入的新教师。

  三、培训目标

  新教师在上学期理论学习和课堂教学实践的基础上,继续练就扎实的教学基本功,能够熟练运用现代教育手段并且独立制作多媒体课件;具有扎实的基础理论和专业知识,具备一定的教科研能力,能够独挡一面,课堂教学效果良好,成为一名合格的新教师。

  四、培训方式和培训内容

  1、采取自主学习的形式。

  按照自身需要和学科特点,确定理论学习主题内容,做好每月一次的札记,并且主动向师傅汇报交流学习心得体会。(每次2学时)

  2、采取同伴互助的形式。

  开展“师徒帮教”为主要形式的培训方式,通过建立骨干教师即指导教师与新教师的帮教活动,培养新教师在师德修养、教学规范、教案设计、课堂调控、教学评价等诸方面,使新教师迅速成长。

  要求:

  (1)每节课听师傅的课后再上课,并要求做好详细记录和听课感悟。(听课笔记)(2学时)

  (2)每周上一节由师傅事先指导的探索课,并邀请师傅听课,课后及时与师傅交流成与败,并做好文字记载。(2学时)

  (3)新教师每周听课不少于8节。(2学时)

  (3)学期末结合教学实践徒弟攥写不少于2500字的教学论文。(2学时)

  3、根据新知识新理论开展课堂教学实战演练活动。

  五月份开展新教师课堂教学比武活动。结合学校教学模式以及校本研修主题,新教师进行课堂设计展示,学校成立评委会进行等级的评定。其中教学设计4学时,课件制作4学时,教学感悟和反思4学时。

  五、考核与评价

  (一)成立新教师培训领导小组

  组 长:周颖

  副组长:宫志江 张传来 于晓娜 张展中 马占军 侯家富

  (二)考核评价方法

  1、每位新教师每年度考核60学时,考核和评价方式通过学习笔记的检查、培训出勤以及活动开展的质量等多方面进行考核,通过教师自评、学习型团队互评以及领导导评等方式进行评价。在教师培训学分汇总中均有不同程度的体现。

  2、为达到预期目标,领导小组将对各阶段新教师培训工作开展随时进行督促检查、指导,对工作敷衍塞责,弄虚作假的相关人员进行批评教育,必要时予以通报并处罚。考核学时为2学时。

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