有关领导在联点共建工作会讲话五篇(3)
同志们：
为扎实推进民主考评百名科长、公共服务单位和基层站所长活动深入开展，进一步优化经济发展环境，对民主考评活动进行再动员、再部署、再落实，根据会议安排，我就“三项考评”工作作一简要报告。
一、改进考核方式，完善工作机制，“三项考评”工作取得明显成效
2012年，是我市连续第三年开展民主考评百名科长活动，也是民主考评公共服务单位和基层站所长活动的第二年。为坚持和深化这项活动，市委多次召开常委会对考评工作进行专题研究，提出具体要求。市考评领导组也多次了解考评工作进展情况，直接指导考评工作。市考评办对如何深化改进活动进行问卷调查，先后召开了务虚会、民主考评领导组会议进行讨论，对活动成效进行评估，在认真总结经验的基础上，进一步创新考评方式，完善考评机制，把民主考评工作向纵深推进，取得了较好成效。
一是改进考评方法，考评机制逐步完善。进一步修改完善了检查考评方案、社会各界测评方案和评分细则，对考评工作逐项细化。在考评对象上，将25个驻市政务服务中心的市直单位行政审批科纳入考评范围，切实解决办事效率和办事能力两大问题。在考评方法上注重开展“两项测评”，改变以往“年底一考定终身”的考核方式，实行按季度开展日常考评和年末进行社会各界测评相结合的办法，做到全年评、评全年。在考核内容上，将创新创优工作纳入考评范围，引导和鼓励各行各业不断创新工作理念、体制和机制，推动各项工作取得新的业绩。
二是群众热情参与，活动氛围更加浓厚。去年，我们继续通过召开社会各界人士座谈会、主流媒体公布、社区巡回展示等活动，向群众公布考评活动情况，积极搭建群众广泛参与的平台，自觉接受群众监督和评判，激发了群众参与考评工作的热情和积极性。在去年开展的两次日常考评中，考评办建立了1.6万人的服务对象数据库，并从中随机抽取群众代表7084人次参加测评，其中，参加无记名测评4084人次、实地走访1000人次、电话访问2000人次。年底，又组织“两代表一委员”、基层群众、企业、社区居民等8大类2220名代表开展无记名测评，广泛征求群众意见和建议，进一步扩大了社会影响，营造了良好的舆论氛围。
三是严格考评纪律，工作程序日趋规范。坚持统一标准、统一流程、统一评分，由调查队进行专业统计，市党风党纪监督员和特邀监查员对统计工作进行全程监督。为严格考评纪律，考评办专门下发通知，明确了六项纪律要求，坚决杜绝在考评中徇私舞弊，弄虚作假的行为，确保公平公正，去年没有一起反映违反考评纪律的投诉。为认真抓好监督检查，市考评办先后组织开展了8次暗访活动，并对行政审批窗口办结件、执法单位行政处罚案件进行了抽查，共发现问题27个，下发整改通知书15份，查处违反效能建设规定的行为4件，诫勉教育5人。为帮助考评后进单位改进工作，市考评办对两次日常考评排名靠后的参评科长，向所在单位进行了反馈，通过边评边改，促使参评人员始终绷紧效能建设这根弦，扎实做好各项工作。
四是抓好奖惩激励，导向作用逐渐加强。考评活动开展以来，我们充分运用考评结果，对优秀者进行表彰;对问题集中者及时教育告诫;对不满意者予以免职。今年，还通过推进考评奖惩向上、向下延伸，对被评为不满意科长所在单位的主要负责人进行问责;对不满意科长所在科室的所有人员取消评先评优资格。刚才，大会表彰奖励了2012年度10名优秀科长、13个公共服务先进单位和30名群众最满意站所长;通报了5名不满意科长和8个不满意公共服务单位;5名优秀科长代表结合工作实际，介绍交流了各自在改进工作作风、提高工作效能和服务水平等方面的工作成效和切身体会。希望大家认真学习和借鉴，把考评作为推动工作的动力，进一步提高办事效率和服务水平，努力实现创先争优。
五是各界广泛关注，考评成效进一步显现。通过深入开展民主考评活动，干部作风进一步转变，不少群众反映，许多单位和部门主动上门服务的多了，被动应付、推诿拖延的少了;干部脸上微笑多了，门难进、脸难看的少了;主动下基层征求意见的人多了，浮在面上无所事事的人少了。群众诉求渠道进一步畅通，2012年，通过网上“政民互动”和“百姓热线”平台，共受理各类咨询投诉5435条，问题办结率达95%以上。行政审批更加快捷，市政务服务中心全部项目的平均办结时限压缩4个工作日，所有即办件全部当天办结。各基层站所通过考评，进一步强化便民服务措施，群众满意度逐步提高，全市各级投诉中心受理的反映基层站所投诉件同比下降38%。公共服务单位通过考评，不断创新服务载体和模式，服务质量和服务水平进一步提升。2012年，民主考评工作被中纪委作为创新经验推广，并在全省廉政工作会议作了经验交流。前不久，我市开展的民主考评活动被评选为2012年度“城市发展十件大事”。
二、进一步提高认识，强化措施，扎实推进“三项考评”活动深入开展
我市的“三项考评”活动开展以来，干部工作作风进一步转变，工作质量和服务水平得到进一步提高，对优化经济社会发展环境产生了重要作用，受到了广大群众尤其是外来投资者的充分肯定。但我们应该看到，我市的考评活动与经济社会发展的客观要求、与社会各界和群众的期待相比，仍存在一些问题和不足，需要我们在今后工作中加以完善和解决。
一是从考评工作自身来看，考核机制还有待于进一步完善。考评工作是一个不断完善和深化的过程。尽管在考核中，始终尽量做到公开公平公正，但是，这并不意味着所有单位做出的努力、取得的成绩，都能马上通过考评指标一一反映出来，有的排名落后的单位也并不一定是工作最差的。有的单位虽然主观上很努力，但受体制机制等客观因素制约，工作成效可能一时难以充分体现;有的单位工作整体业绩不错、各项指标良好，但个别参评科室、窗口工作比较敏感、承办任务重、群众要求高，一时得不到群众的认可;有的执法单位工作职能强、推进力度大，但由于信息不够对称，一时无法得到群众的理解和支持，必然会反映到职能部门的社会评价中来。所有这些，都会影响得分、影响排名。但是，民主考评只是一个考核手段，考评目的是营造良好发展环境，促进经济社会发展。各参评单位还是要端正态度、正确对待，立足于从主观上找原因、从工作中找不足，切实以考评促工作、促发展。
二是从召开社会各界座谈会来看，民主考评活动要常抓不懈。市考评办先后召开有关参评单位、各民主党派、市直有关政策研究部门以及各县市区考评办负责人参加的一系列座谈会。大家普遍认为坚持和开展好民主考评活动，是不断优化经济社会发展环境、提高工作效能和服务水平的重要载体和有效手段，对于促进各单位、各行业激发内在动力和创业热情，形成你追我赶、争先创优的良好局面具有十分重要的作用。活动开展以来，受到了广大群众和社会各界的充分肯定，因此，要长期坚持，扎实开展。
三是从广大群众提出的意见和建议看，机关效能建设仍需加强和提高。有的群众反映，现在机关的门好进了、脸好看了、话好听了，但一些事情仍然不好办，机关效能不高，办事效率低下。少数干部对工作无所用心，对事业无所追求，往往为了不出事就不干事，守着位子过日子。有些工作是上面热、下面冷，领导层很着急，下面的人却推诿扯皮、敷衍了事。有的单位只是片面注重营造声势，没有把精力放在征求意见和整改提高上，存在“走过场”现象等等。这些问题，都必须加以高度重视，采取有力措施，切实予以整改。
今年，我们要在认真总结以往民主考评工作的基础上，找准关键环节，完善考评措施，进一步改进工作作风，规范行政行为，提高服务水平，优化发展环境，努力推动考评工作常态化、科学化和长效化。今年的民主考评活动实施方案已经制定印发，请各地各部门结合实际，认真抓好落实。
一要进一步突出重点对象，更加注重考评工作的针对性。今年，我们将继续围绕解决缓作为、不作为、乱作为等问题，重点选择与我市经济建设和民生保障关联度高的单位和部门作为考评对象，在原有基础上，把市开发区纳入考评范围，进一步促进市开发区及相关单位切实改进作风，优化园区企业发展环境，全力服务招商引资企业，全面推进我市产业转移示范区主阵地建设。
二要进一步抓住关键环节，更加注重考评工作的科学性。认真总结考评经验，对相关指标设置、权重、计算方法等进行适当调整，使考评办法更科学、更合理。进一步健全完善考评服务对象数据库，重点选择重大项目建设投资方、招商引资企业、工商联会员等作为测评主体，加强对所有入库人员审查，并通过新闻和网络媒体予以公示。继续推进日常考评和年终考评相结合的方法，及时公布日常考评结果，实行阳光考评，增强考评的公信度。强化绩效管理，进一步完善创新创优内容，对招商引资工作、创先争优绩效纳入考核重要指标，更好地发挥考评在推动创新创优中的作用。
三要进一步强化监督检查，更加注重考评工作的实效性。要结合民主考评活动，认真开展效能监察，加大明察暗访力度，及时受理群众投诉和反映的问题，要继续组织开展好“百姓热线”上线活动，督促各单位各部门认真做好网上“政民互动”答复工作。各单位各部门都要集中力量解决几个难点问题，尤其要全力解决好评议代表和群众反映的突出问题，对于整改不及时、群众不满意的问题，各级效能办要采取发整改通知书、曝光等方式督促有关单位和部门认真整改，让群众看到民主考评活动带来实实在在的变化。
四要进一步健全工作机制，更加注重考评工作的规范性。要规范考评办工作机制，考评办要定期向考评工作领导组汇报民主考评工作情况，及时研究工作中存在的困难和问题，指导考评工作扎实有效推进。要认真落实定期检查督查机制，及时督促各地、各单位、各部门按照统一部署和要求，认真组织开展好三项考评活动。要进一步建立与媒体定期通报制度，加大对考评活动的宣传报道，及时向社会公布考评活动动态和取得的成效。要强化纪律约束机制，严格按照“统一标准、统一尺度、统一流程、统一评分”的原则，加强对考评全过程监督，确保考评工作公开公平公正。
五要进一步完善奖惩机制，更加注重考评工作的激励性。今年将对行政审批与办事窗口、行政执法、综合管理和市开发区等四类考评对象，实行分类考核。每类考评对象按20%确定优秀名额，4类共确定20名优秀科长。对优秀科长直接定为年度优秀公务员，作为选拔任用干部的重要依据，并给予一定的物质奖励。对每类最后一位的科长定为不满意科长，免去现职。对考评结果虽不靠后，但群众反映较大，且问题比较集中的科长，给予效能告诫。对于各类排名倒数第一的公共服务单位，责令对存在的问题整改，并通过媒体向社会作出整改承诺，单位及领导成员年度不得评先评优。
同志们，民主考评工作事关全市经济发展、事关社会和谐稳定、事关群众切身利益的一件大事，抓好这项工作，意义重大。让我们在市委、市政府的坚强领导下，以此次会议为新的起点，真抓实干，积极进取，不断提升工作质量和服务效能，努力争创区域最优的发展环境，为打造创新、文化、秀美、和谐提供有力的环境支撑和组织保证!
【党委党建范文】五
同志们：
近几年来，我市对新提任的市管干部，都要进行一次廉政谈话和廉政知识考试，主要目的是教育大家自觉遵守党的政治、组织、人事纪律和廉洁自律规定，切实履行党风廉政建设职责，清正为官、干净做事。这也充分体现了市委对干部成长的关心和爱护。在座的各位同志根据工作需要，步入了县处级领导岗位，成为我市经济社会建设的中坚力量，这是组织的培养、群众的信任和同志们自身努力的结果。大家一定要正确对待职位的升迁，珍惜为群众服务的机会，更加严格要求自己。借这个机会，我就领导干部如何加强党风廉政建设、严格廉洁自律的问题谈几点意见，与大家共勉。
一要正确行使权力。职位提升了，要求也就提高了;权力加大了，责任也就加重了。作为县处级领导干部，大家手中都有一定的权力，但要正确认识到，权力是一把双刃剑，领导干部把手中的权力用好了，能造福社会、造福群众，反之，则害人害己。分析近年来落马的领导干部，大多数是因为不能正确对待“职位”，不能正确行使“权力”，把升官看得高于一切，把捞钱作为人生追求，最终背弃了人民、葬送了前途。作为领导干部，在现代社会中面临着各种各样的诱惑和考验，是方方面面公关的对象，尤其在当前，我市正处在加快发展的机遇期，各项建设正在全面展开，重大项目多、资金投入大，稍不注意，就很容易出现腐败问题。因此，大家要更加牢固树立权力风险意识，始终对权力保持敬畏之心，谨慎用权，做到清心自守，拒腐防变，自觉经受各种考验，真正做到能干事、干成事、干好事、不出事。
二要自觉接受监督。权力一旦失去监督，必然导致腐败。加强对权力的监督，是防止权力滥用、促使干部健康成长的重要保证。领导干部一定要自觉接受党和群众的监督。不能把上级的监督当作是不信任自己，心存抵触;不能把班子内部或同级的监督当作是不支持自己，心存戒备;不能把下级的监督当作是不尊重自己，心存反感。要把来自各方面的提醒、批评、告诫当作是对自己的关心、爱护和帮助，闻过则喜、知错必改。加强对领导干部的监督，离不开党内民主。领导干部、特别是“一把手”要自觉参加党的组织生活，开好民主生活会，认真进行批评与自我批评;要切实坚持民主集中制，按照领导班子内部议事和决策机制办事，注重听取不同的意见，重大事项集体研究、民主决策，不搞“一言堂”、不搞个人说了算。
三要严格廉洁自律。廉洁自律是领导干部的为官之本，也是组织上对领导干部的基本要求。同志们一定要加强自我修养，自觉遵守中央制定的《廉政准则》，严格执行“8个禁止”、“52个不准”，不碰底线、不闯红灯、不越雷池。从我市情况来看，绝大多数县处级领导干部是好的，能够在大是大非面前站稳立场，树立了廉洁从政的良好形象。但是，也有少数干部禁不住诱惑、经不起考验，犯了错误、摔了跟头。我们培养一名领导干部很不容易，组织上花费了很大心血，个人尽到了很大努力，家庭给予了很大支持，如果到头来因为违法违纪被查处，确实令人痛心。所以，在这里我郑重提醒同志们，一定要恪守廉洁自律各项规定，自重、自省、自警、自励，警钟长鸣;一定要从小事、从细微处把住关口，毋以恶小而为之，不该说的不说，不该要的不要，不该去的地方不去;一定要管好自己的家属子女，同时慎交朋友，不为人情所扰，不为亲情所动，不为友情所左右，坦坦荡荡做人，清清白白做事，永葆共产党员的浩然正气和人民公仆的政治本色。
四要认真履行廉政职责。认真履行党风廉政建设职责，是领导干部的一项重要政治任务。在座各位大多数都是一个地方或一个单位的领导班子成员，不仅自身要清正廉洁，还必须按照党风廉政建设责任制要求，切实履行好“一岗双责”，在抓好经济工作、业务工作的同时，也要抓好管辖范围内的党风廉政建设工作。特别是主要领导干部，不仅自己要带头廉政勤政，还要管好班子，带好队伍。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。当前，尤其要加强推进廉政风险防控管理、党务公开、阳光村务工程建设、公车问题专项治理等工作，确保反腐倡廉各项任务得到全面落实。
五要勤奋学习。职务的提升，不代表能力素质就会自动提升。同志们提任到新的领导岗位，一定要在学习上下功夫。要加强政治理论的学习，努力掌握科学理论体系和精神实质，始终保持清醒的政治头脑。要加强党纪国法学习，搞清楚什么能做，什么不能做，给自己设置一条底线，自觉用党纪国法约束自己的言行。要加强业务知识学习，不断丰富知识结构，使自己尽快成为本职工作的行家里手，跟上时代发展的步伐。要将学习与解决问题、创新工作结合起来，学以致用，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。
同志们，我市正处在加快转变经济发展方式、全面建设小康社会的关键时期，处在承接产业转移、推进跨越崛起的重要战略机遇期，也是在座各位大有作为时期。希望大家珍惜组织和人民的信任，以更高的标准要求自己，不断增强拒腐防变和抵御风险的能力，不断提高领导能力和执政水平，为实现跨越崛起、富民强市做出新的更大贡献。
最后，祝大家党风廉政知识考试能够取得好成绩，祝大家在新的岗位上工作顺利、事业有成。谢谢大家!
