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2016电视台个人工作计划(2)

洁曼分享

  20xx年,为了能够镜头朝下,加强对基层人和事的宣传报道力度,并使建大新闻更具活泼性和可看性,广播电视台将要求每位工作人员每周主动寻找并策划和报道一次基层工作中的小事,但又是新鲜事。

  20xx年,除了重视“建大新闻”的制作力度,广播电视台还将大力策划和加强“走进展馆”、“聊吧”、“建大人物”、“实验室展播”、“人物访谈”、“建议台”等较高水准的专题栏目以及来自校园生活的深层次报道的力度,并努力提高专题节目的制作数量和质量。

  20xx年,我们将对校园网“视频新闻”进行重新改版,加强上传的及时性,努力拓宽电视媒体的宣传渠道,提高电视媒体在社会上的宣传力度和质量。

  20xx年,做好校园数字网络广播系统后期安装施工工作,限期完成好新机器设备的调试和运行,尽快将启动校园内有线广播系统,方便同学们更快捷的倾听学校的方针政策、了解学校的新闻动态;也加强了学生们与社会的联系,便于了解国内外大事,接受最新的外界信息,同时,为学校南北院以及东校区之间的联系,架起沟通的桥梁,营造出良好的校园文化氛围。积极做好有线广播开播前的各项准备工作,包括校园广播节目内容的安排,制作,播放,学生播音员的培训等一系列工作。

  定期对设备、线路进行维护、检修工作,做到有问题及时处理解决,保障有线电视信号畅通,质量良好,确保广大教职员工收看到高品质画面的电视节目。加大对300多套腾空房有线电视线路的维修和指导力度,争取腾空房装修期间不影响其它住户的收看效果。及时完成三幢周转房有线电视系统的改造建设工作。

  进一步发挥大学生的积极性和创造性,培养学生的团队合作精神,提高学生播音员和节目主持人的综合素质,营造和谐工作氛围,为同学们提供一方展现自我、制作喜闻乐见的优秀广播电视节目的大舞台。

  “巧妇难为无米之炊”,硬件设备是一切工作提升的基础。XX年年,历时4年多的广播电视台办公点装修建设工作基本结束,广播电视台办公环境大大改善。20xx年,广播电视台将力争向学校争取部分建设资金,用来改善电视台工作的硬件设备条件,拟增加3台高清摄像机,一套硬盘播系统,一套便携式导播台。

  电视台个人工作计划篇三

  为加快培养造就一支适应总台“转型升级、创业创新”的人才队伍,根据省广电局2014年度培训工作计划和衢州市2014年干部教育项目计划,结合我台实际,特制订我台2014年度培训计划,现予下达,请认真贯彻执行。

  一、总体要求

  紧紧围绕总台“新闻立台、经营活台、产业强台,合力兴台”战略,以人才资源能力建设为核心,着力增强总台从业人员的政治意识、大局意识、责任意识,提高专业素养和综合能力。

  培训工作以采编业务骨干、播音员主持人、经营、技术骨干为主要培训对象,以党的群众路线教育、广播电视实用知识、技术、业务为主要内容,加大培训力度,丰富培训内容,积极推进人才培训改革创新,增强培训的针对性、实效性,不断提高培训质量,为总台全面协调可持续发展提供人力资源保障。

  二、培训方式及内容

  (一)培训方式

  1.总台党委理论中心组学习会,结合群众路线教育实践活动,组织专题学习。

  学习研讨参阅材料包括:十八届三中全会精神、以来的一系列重要讲话,市委全会精神和《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节俭、反对浪费——重要论述摘编》、《之江新语》、《干在实处、走在前列》五本书。

  2.总台中层干部讲学会。

  3.“广电讲坛”。

  (1)市纪委领导上预防职务犯罪和商业贿赂辅导课。

  (2)市有关部门专家讲解集团公司运作模式。

  (3)新闻采编播业务研讨会。

  (4)央视索福瑞专家讲解“收视市场分析”。

  (5)广播电视节目创优分析会。

  4.全员学习日:各责任部门在每周一组织学习。

  5.网络教育:组织总台中层以上干部参加衢州市干部教育网络学院学习。

  6.专业技能培训:总台相关责任部门专业技能培训(见附件)。

  7.外派培训:外派中层以上干部到先进台学习取经,外派广告经营骨干到大的媒介公司和先进台学习考察。

  8.专业技术职称公需课培训:组织相关人员参加由市人事劳动社会保障局组织的衢州市2014年继续教育公需课培训。

  9.选派业务骨干参加由省广电局、衢州市委宣传部、衢州市记者协会组织的相关培训。

  10.选派中层干部参加衢州行政学院干部教育。

  (二)培训主要内容

  1.党的十八届三中全会精神,党的群众路线教育实践活动,省、市重大决策部署,重要会议精神。

  2.相关法律、法规,政策。

  3.广电新闻、技术、经营、产业发展等业务。

  4.职业道德教育。

  5.历史、文化、国情、市情教育。

  6.其他相关知识和业务。

  三、实施要求

  各责任部门要将培训工作纳入年度工作计划,将总台培训计划与本部门培训计划结合起来统筹考虑,并认真做好学员的选派调训工作,建立员工学习档案。人力资源开发中心将对各部门落实2014年培训计划进行检查督促,开展培训工作情况列入年度工作目标考核。

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