人事总务科职责内容
人事总务科需要制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;以下是小编精心收集整理的人事总务科职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事总务科职责1
1，根据公司年度计划制订人力资源规划;
2，制定招聘计划，满足招聘需求，保障生产正常运营;
2，健全公司人力资源管理招聘制度;
3，提出公司组织架构调整建议;
4，招聘渠道开发及梳理，维护有效渠道;
6，校园招聘组织及开展，宣讲会组织及宣讲。
人事总务科职责2
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;
3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;
4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;
5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;
6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;
7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。
8、完成领导临时委派的其它工作、
人事总务科职责3
1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;
2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;
3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;
4、完成领导交办的其他工作。
人事总务科职责4
1、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表
2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案
3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告，给予各部门进行指导
4、完成领导交办的其他工作任务
人事总务科职责5
1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;
2. 结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;
3. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;
4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;
5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);
7. 按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。
8. 贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。
人事总务科职责6
协助上级制定人事工作发展规划和计划;
协助审核、修订各项规章制度，进行日常人事工作的组织与管理;
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;
管理员工信息资料及各类人事资料;
搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;
办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;
处理劳动争议突发事件等。
人事总务科职责7
1、协助制定公司人力资源规划和人力资源管理策略;
2、组织制定员工守则、招聘和配置、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;
3、组织制定公司考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督下属实施考勤管理工作;
4、策划、建立员工培训体系，指导、监督下属开展员工培训工作;
5、策划、建立员工招聘体系、指导、监督下属开展员工招聘工作，负责根据公司需要提出人力资源合理调配意见;
6、策划、建立员工绩效考核体系，指导、监督下属和各部门开展员工绩效考核工作;
7、策划、建立员工薪酬管理体系，指导、监督下属开展薪酬管理工作;
8、策划、建立员工劳动合同管理体系，指导、监督下属开展员工劳动合同管理工作;
9、建立公司员工人事档案管理体系，指导、监督下属开展员工档案管理和维护工作;
10、指导、监督下属编制人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;
11、建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督下属开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;
12、负责下属员工的工作安排、日常管理、指导教育和考核工作;
13、完成领导分配的其它临时性或长期性工作任务。
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