人事行政总监的职责15篇
人事行政总监需要有较强的跨部门沟通与协调能力，解决复杂问题的能力，强烈的责任心和事业心。今天小编在这给大家整理了一些人事行政总监的职责，我们一起来看看吧！
人事行政总监的职责篇1
1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;
2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;
3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;
4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
人事行政总监的职责篇2
1、根据经营战略、市场动向、突发事件，及时建立及优化公司各项人力政策、体系、制度、流程、方案的设计与实施工作;相关配套工具、方法的开发和导入，适用于公司的发展;
2、根据年度规则、市场动向、突发事件，制订及调整公司及终端人员架构配置;
3、宣导各项人力政策、体系、制度、流程、方案，并跟踪落地执行，反馈执行结果，提出改进计划及方案;
4、根据公司战略规划制定年度招聘计划，搭建高效能团队;
5、根据公司经营规划、部门需求，制定年度培训计划;
6、精准完成月度人力资源数据分析，从各纬度分析公司及终端人力状况，风险评估，并给予高层合理化改进建议及方案;
人事行政总监的职责篇3
1、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训计划，并负责实施日常人事行政工作运营及管理;
2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司人员编制计划，并监督实施;
3、负责人力资源发展各项计划的实施;
4、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力资源政策的合法化和合理性;
5、负责酒店公司的人员招聘工作;
6、做好员工关系管理，推行公司企业文化;
7、领导安排的其他工作任务和指标。
人事行政总监的职责篇4
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平;
4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;
5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;
6、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并督导执行;
7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;
8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围;
9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行;
10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;
11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;
12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;
13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;
14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;
15、完成领导交办的其他工作。
人事行政总监的职责篇5
1.协助公司总经理制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行;
2.全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施;
3.建立并完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度;
4.致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本;
5.及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划;
6.负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力;
7.负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;
8.负责保障公司范围内后勤管理。
9.协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。
人事行政总监的职责篇6
1、制定公司年度人才需求计划，组织人员招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才;
2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉;
3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训;
4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;
5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作;
6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、行政管理制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构图设计提出改进方案;
8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性;
9、负责公司企业文化的建设，通过公司微信公众号、公司网站建立企业形象，并宣传企业文化;
10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排;
11、上级领导安排的其它工作;
人事行政总监的职责篇7
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善与战略相匹配的公司人力资源和行政管理整体发展规划，包括组织架构设计、薪酬管理、绩效考核、激励机制、人员配备、员工培训管理等功能模块;
2、定期向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，为公司重大决策提供人事行政信息支持并组织实施;
3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本和行政费用预算;
4、对公司人力资源情况和行政工作进行监控、跟踪及预警，为公司业务快速扩张和发展提供后勤支持;
5、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才招聘及储备策略，制定年度培训计划并组织培训工作，提升员工专业能力及公司核心竞争力;
6、负责建立并维护人力资源和行政管理规章制度和流程，推动公司理念及企业文化的形成，增强公司团队凝聚力，提升员工工作积极性和工作效率。
人事行政总监的职责篇8
1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等;
9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;
10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;
11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作;
人事行政总监的职责篇9
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
人事行政总监的职责篇10
1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设)制定和完善人力资源管理制度
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
4.塑造、维护、发展和传播企业文化
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务
人事行政总监的职责篇11
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地;
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划;
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施;
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织;
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
人事行政总监的职责篇12
1、负责公司人员招聘，包括筛选简历、邀约人选、安排面试、办理录用手续等招聘相关工作;
2、对各类招聘渠道进行维护和更新，合理制定和管控招聘费用;
3、根据部门整体工作安排，配合完成人事其他模块相关工作、
人事行政总监的职责篇13
1.协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划;
2.组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告; 3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推进公司内部管理规范化;
4.负责公司组织建设完善及优化;
5.指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平;
6.推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;
7.完成总经理临时下达的任务。
人事行政总监的职责篇14
1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。
3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中
4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。
5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。
6、完成上级领导安排的其他事务。
人事行政总监的职责篇15
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理;
2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实;
3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队;
4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程;
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;
6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力;
7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
